Riot Games a accepté de verser 100 millions de dollars à des employées actuelles et anciennes pour régler une plainte pour discrimination fondée sur le sexe engagée contre lui il y a trois ans.
En 2018, un recours collectif pour discrimination sur le lieu de travail et harcèlement d’employées a été intenté contre le développeur de League of Legends. Un an plus tard, Riot a offert 10 millions de dollars pour régler le litige, mais le Département de l’emploi et du logement équitables (DEFH) de l’État de Californie a bloqué cela car il considérait que la somme était trop faible.
Riot a accepté de payer 10 fois ce montant initial et la poursuite a été réglée – un minimum de 80 millions de dollars étant versé aux employés actuels et anciens, y compris les travailleurs contractuels. Les 20 millions de dollars restants iront aux frais juridiques des planteurs.
En outre, le studio a accepté d’être surveillé par des tiers pendant trois ans et de mettre en œuvre des réformes sur le lieu de travail, notamment en veillant à ce qu’une femme ou un membre d’une communauté sous-représentée soit présent dans les comités de sélection des emplois.
Le recours collectif a été déposé en novembre 2018 par les anciens employés Melanie McCracken et Jess Negrón qui ont accusé la société de jeux de discrimination fondée sur le sexe ainsi que de harcèlement sexuel et d’inconduite. McCracken se retirerait du costume pour un chiffre non spécifié. Le procès fait suite à un article d’enquête publié par Kotaku, qui a dénoncé une culture de harcèlement sexuel et de sexisme chez Riot Games, qui a révélé que les employées étaient souvent soumises à des normes différentes de celles de leurs homologues masculins.
Au moins 1 065 employés et 1 300 contractuels ont droit à une indemnisation, ceux qui ont travaillé plus longtemps chez Riot ou qui ont commencé plus tôt peuvent prétendre à des montants plus importants. Dans le cadre de l’accord, Riot Games sera surveillé par un tiers – qui doit être approuvé par le DFEH – qui examinera les plaintes relatives aux RH et contribuera à garantir que la rémunération est équitable pour tous les sexes, pendant trois ans.
Représentant les plaignants, l’avocate Genie Harrison a déclaré : « C’est un grand jour pour les femmes de Riot Games – et pour les femmes de toutes les entreprises de jeux vidéo et de technologie – qui méritent un lieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination. Nous apprécions l’introspection et la travailler depuis 2018 pour devenir une entreprise plus diversifiée et inclusive », comme le rapporte le Washington Post.
Le règlement de 100 millions de dollars, y compris les réformes politiques, a été signé par les deux parties et déposé, mais attend l’approbation finale du tribunal. Le règlement n’inclut pas le procès pour harcèlement sexuel et discrimination déposé plus tôt cette année contre le PDG de Riot Games, Nicolas Laurent, connu sous le nom de Nicolo. Il a été poursuivi par Sharon O’Donnell, une ancienne assistante de direction, qui allègue que Laurent a fait des avances sexuelles non désirées. Laurent a fermement nié les allégations. En mars, Riot Games a annoncé que le PDG resterait à son poste après qu’une enquête tierce, qui a été commandée par le studio, n’avait trouvé aucune preuve des allégations faites par O’Donnell. Selon Riot, l’affaire est passée en arbitrage, ce qui signifie qu’elle sera réglée à l’amiable.
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