Ces derniers mois, la culture toxique d’Activision Blizzard a beaucoup attiré l’attention et la façon inexcusable dont les femmes ont été traitées chez le géant de l’édition. Cependant, il est important de se rappeler qu’il ne s’agit pas d’un problème exclusif à une entreprise. Des accusations similaires ont été portées contre de nombreuses autres sociétés, dont Ubisoft et Riot Games. Cette dernière société a fait l’objet d’une enquête qui vient de se conclure de manière coûteuse. Riot Games a accepté un règlement de recours collectif qui les verra verser 100 millions de dollars pour discrimination fondée sur le sexe.
Un procès pour discrimination fondée sur le sexe à Riot Games
À la suite d’un article publié en 2018 par Kotaku, Riot Games a fait l’objet d’une enquête pour discrimination fondée sur le sexe et harcèlement sexuel. Certaines des accusations contre Riot incluent :
- Refuser à plusieurs reprises les promotions aux femmes au profit de collègues masculins moins qualifiés
- Rejeter les idées des femmes, puis accepter plus tard ces mêmes idées d’un collègue masculin
- Attendre des femmes qu’elles effectuent des tâches de secrétariat non rémunérées qui ne figuraient pas dans leur description de poste
- Donner aux femmes des responsabilités non rémunérées en échange de promesses de promotions qui ne sont jamais venues
- Photos non sollicitées d’organes génitaux envoyées par les patrons (à la fois aux hommes et aux femmes)
- Les employés seniors font circuler des listes d’employées avec lesquelles ils aimeraient coucher
- Comportement de fraternité régulier, y compris les saisies génitales et les pets lors des réunions
- Les candidates aux emplois Riot ont été strictement examinées pour prouver qu’elles sont des « joueurs de base »
- Les qualités louées chez les employés masculins ont été critiquées chez les employées féminines (comme « trop ambitieux »)
- Les femmes qui se sont prononcées contre ces comportements ont été contraintes de quitter l’entreprise
Les anciennes employées Melanie McCracken et Jess Negrón ont déposé un recours collectif en novembre 2018. Riot Games a initialement réglé 10 millions de dollars, mais le ministère californien de l’Emploi et du Logement (DFEH) a bloqué le règlement, arguant que les victimes avaient droit à une paiement plus important.
Règlement de 100 millions de dollars
À la suite d’une enquête plus approfondie, Riot Games a maintenant accepté de régler le recours collectif pour 100 millions de dollars. Ce nouveau règlement est avec le DFEH, le Labour Standards Enforcement et certains demandeurs individuels. 80 millions de dollars seront versés aux femmes qui ont travaillé dans l’entreprise, tandis que 20 millions de dollars supplémentaires iront aux frais juridiques. Plus de 2 300 employés actuels et anciens seront éligibles pour recevoir un paiement.
Dans le cadre du règlement, Riot Games a également accepté les changements suivants aux politiques sur le lieu de travail :
- Une plus grande transparence autour de l’échelle salariale pour les candidats à un emploi
- L’historique des salaires ne déterminera plus le salaire ou le titre du poste d’un employé
- Un pipeline sera créé pour que les sous-traitants des agences d’intérim postulent pour travailler chez Riot
- Les comités de sélection d’emploi comprendront une femme ou un membre d’une communauté sous-représentée
De plus, un tiers surveillera Riot Games pendant trois ans. Cette partie supervisera les plaintes relatives aux ressources humaines, notamment en déterminant si les employés de tous les sexes sont payés équitablement. Ce tiers sera agréé à la fois par l’entreprise et par la DFEH et pourra recommander des modifications au président du tribunal. Ce juge, Elihu M. Berle, doit également approuver ce règlement avant qu’il ne soit finalisé.
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