Riot Games a accepté de payer 100 millions de dollars pour régler un recours collectif déposé en novembre 2018 par d’anciens employés alléguant une discrimination fondée sur le sexe, un harcèlement sexuel et des représailles. le League of Legends L’éditeur n’allait payer que 10 millions de dollars par règlement préliminaire en 2019, mais le California Department of Fair Employment and Housing a saisi les tribunaux pour bloquer l’accord. Selon l’agence, 10 millions de dollars, c’est beaucoup trop peu, et les femmes qui poursuivent l’entreprise pourraient avoir droit à 400 millions de dollars.
Le procès a été initialement déposé par Melanie McCracken et Jess Negrón après une rapport Kotaku exposé la culture d’entreprise « men-first » et « bro » des développeurs. Dans le rapport, Kotaku les expériences détaillées des employés au sein de l’entreprise, telles que les cas de « saisie génitale » et les hauts dirigeants faisant circuler des listes d’employés avec lesquels ils coucheraient. Un ancien employé qui a quitté l’entreprise en raison du sexisme a déclaré que travailler pour Riot était comme « travailler dans une fraternité géante ».
Aux termes du règlement, 80 millions de dollars iront aux membres du recours collectif, tandis que 20 millions de dollars iront aux frais juridiques des plaignants. Tous les employés et sous-traitants en Californie qui s’identifient comme des femmes et qui ont travaillé chez Riot entre novembre 2014 et aujourd’hui ont droit à un paiement. Ceux qui sont dans l’entreprise depuis plus longtemps obtiendront une réduction plus importante que les nouveaux employés. Et il y en a beaucoup de plus récents – alors que seulement 1 000 travailleurs environ étaient qualifiés pour un paiement en 2019, il y a maintenant environ 2 300 employés éligibles. Dans un communiqué, le développeur a déclaré Le Washington Post:
« Il y a trois ans, Riot était au cœur de ce qui est devenu un bilan dans notre industrie. Nous avons dû faire face au fait que malgré nos meilleures intentions, nous n’avions pas toujours été à la hauteur de nos valeurs. En tant qu’entreprise, nous étions à la croisée des chemins. ; nous pourrions nier les défauts de notre culture, ou nous pourrions nous excuser, corriger le cap et construire un meilleur Riot. Nous avons choisi ce dernier… Bien que nous soyons fiers du chemin parcouru depuis 2018, nous devons également prendre responsabilité du passé. Nous espérons que ce règlement reconnaîtra correctement ceux qui ont eu des expériences négatives à Riot. «
En plus de payer 100 millions de dollars, Riot Games est également tenu de faire appel à un expert tiers pour effectuer « une analyse de l’équité entre les sexes et des sexes de la rémunération totale, des affectations et des résultats de promotion pour les employés californiens ». Riot doit également permettre la transparence salariale et devra être surveillé par un tiers, qui gardera un œil sur des choses comme les plaintes RH et l’équité salariale, pendant trois ans. Le moniteur sera en mesure de recommander des changements à l’entreprise que Riot peut mettre en œuvre.
Genie Harrison, l’avocate des droits des femmes qui représentait les plaignantes, a déclaré dans un communiqué :
« C’est un grand jour pour les femmes de Riot Games – et pour les femmes de toutes les entreprises de jeux vidéo et de technologie – qui méritent un lieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination. Nous apprécions l’introspection de Riot et travaillons depuis 2018 pour devenir un groupe plus diversifié et entreprise inclusive, sa volonté d’assumer la responsabilité de son passé et son engagement en faveur de l’équité et de l’égalité à l’avenir. Avec la DFEH et la DLSE, les braves femmes de Riot qui ont porté le flambeau de la justice ont obtenu un résultat sans précédent qui comme un phare pour les autres femmes et comme un avertissement que les employeurs devaient mieux payer et traiter les femmes équitablement, ou bien être tenus responsables. »
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