Selon un rapport de Le Washington Post, Riot Games règle un recours collectif de longue date pour discrimination fondée sur le sexe à hauteur de 100 millions de dollars. Plus précisément, 80 millions de dollars iront aux membres du recours collectif, les 20 millions de dollars restants couvrant les frais juridiques des plaignants.
Selon Le Washington Postde Shannon Liao, « Tous les employés et sous-traitants californiens actuels et anciens qui s’identifient comme des femmes et ont travaillé à Riot Games entre novembre 2014 et aujourd’hui sont admissibles à un paiement. » Avec le nombre de participants éligibles comptant plus de 2 300 femmes, celles qui ont une ancienneté plus longue dans l’entreprise ou qui ont été employées par Riot plus tôt sont susceptibles de recevoir une demande de paiement plus importante.
Cet accord de règlement a été conclu avec le California Department of Fair Employment and Housing (DFEH), la California Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) et plusieurs plaignants privés, résultant à l’origine du procès McCracken contre Riot Games intenté en 2018. Dans le procès, l’ancien Les employés ont fait valoir que la culture de travail du développeur de League of Legends est profondément misogyne. Cela inclut la discrimination à l’égard des femmes sur le lieu de travail et le refus d’embaucher des femmes que l’entreprise ne considérait pas comme des « joueurs de base ». À l’origine, cette poursuite devait être réglée en 2019 pour un dixième du montant dont nous avions fait état à l’époque. Le département californien du logement équitable et de l’emploi est intervenu pour refuser ce montant qui a conduit au paiement convenu aujourd’hui.
Riot a fait une déclaration à Informateur de jeu concernant le règlement. L’entreprise avait ceci à dire:
Bien que nous soyons fiers du chemin parcouru depuis 2018, nous devons également assumer la responsabilité du passé. Nous espérons que ce règlement reconnaît correctement ceux qui ont eu des expériences négatives à Riot et démontre notre désir de montrer l’exemple en apportant plus de responsabilité et d’égalité à l’industrie du jeu. »
En plus de cela, nous avons reçu des déclarations des représentants des plaignants chez Genie Harrison Law Firm et JML Law. « C’est un grand jour pour les femmes de Riot Games – et pour les femmes de toutes les entreprises de jeux vidéo et de technologie – qui méritent un lieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination. Nous apprécions l’introspection de Riot et travaillons depuis 2018 pour devenir un groupe plus diversifié et entreprise inclusive, sa volonté d’assumer la responsabilité de son passé et son engagement en faveur de l’équité et de l’égalité à l’avenir », a déclaré Genie Harrison. Joseph M. Lovretovich de JML Law a ajouté : et le traitement auxquels ils ont droit en vertu de la loi.
D’autres changements sont en train d’être mis en œuvre dans la culture du lieu de travail de Riot, notamment de meilleures lignes directrices pour que les sous-traitants ou les travailleurs temporaires deviennent pleinement employés par l’entreprise et une meilleure transparence de l’échelle des salaires pour les nouvelles recrues potentielles, pour n’en nommer que quelques-uns. De plus, un communiqué de presse fourni à Informateur de jeu Selon Riot, « Riot s’est également engagé à faire surveiller ses processus internes de reporting et d’équité salariale par un tiers approuvé conjointement par Riot et le DFEH pendant trois ans.
Il convient de noter que même si un règlement a été conclu, une autre audience est encore nécessaire pour finaliser son approbation dans les prochains mois. Pour l’histoire complète sur ce qui a commencé ce procès, consultez Kotakuexposé de 2018 sur le sujet.
Mise à jour 28/12/21 – 11h40 : Nous avons mis à jour cette histoire pour inclure les déclarations de Riot Games et la représentation des plaignants.