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Riot Games a réglé un recours collectif pour 100 millions de dollars. Déposée en 2018 par deux employées et plus tard certifiée en tant que recours collectif, la poursuite accusait le studio de discrimination, de harcèlement sexuel et d’inégalité de rémunération.
Selon les termes de l’accord, Riot Games versera 80 millions de dollars directement aux femmes qui ont travaillé dans l’entreprise de novembre 2014 à aujourd’hui, y compris les employées à temps plein, à temps partiel et temporaires. Les 20 millions de dollars restants iront aux honoraires d’avocats.
En plus du paiement de 100 millions de dollars, Riot Games adoptera des réformes politiques sur le lieu de travail. Il s’agit notamment de la création d’un pipeline de candidatures pour les entrepreneurs actuels ou anciens à postuler à des postes permanents et plus de transparence concernant les salaires des candidats à un emploi.
« Il y a trois ans, Riot était au cœur de ce qui est devenu un compte dans notre industrie. Nous avons dû faire face au fait que malgré nos meilleures intentions, nous n’avions pas toujours été à la hauteur de nos valeurs. En tant qu’entreprise, nous étions à la croisée des chemins ; nous pourrions nier les défauts de notre culture, ou nous pourrions nous excuser, corriger le tir et construire une meilleure émeute », a déclaré la société dans un communiqué publié lundi. « Nous avons choisi cette dernière. Nous sommes extrêmement reconnaissants à tous les Rioter qui ont travaillé pour créer une culture où l’inclusivité est la norme, où nous sommes profondément attachés à l’équité et à l’égalité, et où l’adoption de la diversité alimente la créativité et l’innovation. »
Le procès accusait Riot de placer les femmes dans des rôles moins bien rémunérés, de payer les femmes moins que les hommes pour un travail comparable, de promouvoir régulièrement les hommes par rapport aux femmes et de créer un environnement de bureau qui exposait les femmes employées à « la discrimination, le harcèlement et les représailles ».
Riot a négocié un règlement de 10 millions de dollars avec les demandeurs en 2018, mais le California Department of Fair Employment and Housing a bloqué l’accord. Le DFEH a plutôt déclaré que les employées pourraient avoir droit à plus de 400 millions de dollars de dommages et intérêts couvrant uniquement la différence de salaire.
« Cet accord historique reflète l’engagement de la Californie à l’application stratégique et efficace par le gouvernement des lois solides de l’État sur l’égalité des salaires, la lutte contre la discrimination et le harcèlement », a déclaré le directeur de la DFEH, Kevin Kish, dans un communiqué. « S’il est rendu par le tribunal, ce décret indemnisera les employés et les sous-traitants touchés par la discrimination et le harcèlement sexuels, assurera un changement durable sur ce lieu de travail et enverra le message que toutes les industries en Californie, y compris l’industrie du jeu, doivent offrir un salaire égal et des lieux de travail gratuits. de la discrimination et du harcèlement.