Riot Games, les créateurs de Valorant et League Of Legends, ont accepté de verser 100 millions de dollars (74 millions de livres sterling) dans le cadre d’un règlement proposé dans le cadre d’un recours collectif intenté contre eux pour « discrimination et harcèlement sexuels systémiques ». L’argent ira aux employées et aux contractuels actuels et anciens. La poursuite a commencé en 2018 à la suite d’allégations généralisées d’une culture de travail purulente, et devait initialement être réglée pour 10 millions de dollars (7 millions de livres sterling) jusqu’à ce que les autorités de l’État de Californie aient soulevé des objections selon lesquelles cela ne suffisait pas.
En vertu du règlement proposé, Riot devrait payer 80 millions de dollars (59 millions de livres sterling) aux personnes éligibles, qui sont des employées ou des sous-traitantes qui ont travaillé pour Riot depuis le 6 novembre 2014. Cela fait environ 2365 personnes. Les 20 millions de dollars restants (15 millions de livres sterling) seront consacrés aux honoraires d’avocat et autres dépenses. Ils s’engageront également dans des réformes sur le lieu de travail, subiront une analyse indépendante de leurs pratiques en matière de rémunération, d’embauche et de promotion et feront l’objet d’une surveillance indépendante pendant trois ans en cas de harcèlement sexuel et de représailles potentiels dans les bureaux de Californie.
Le tribunal doit encore approuver le règlement et cela pourrait prendre quelques mois, donc ce n’est pas réglé et définitif. Cependant, Riot est prêt, tout comme le Département de l’emploi et du logement de la Californie (un nom que vous pourriez reconnaître pour avoir poursuivi Blizzard pour discrimination et harcèlement sexuels présumés) et d’autres autorités de l’État. Le DFEH et la division californienne de l’application des normes du travail s’étaient opposés au règlement proposé initialement de 10 millions de dollars.
« Mon bureau a déterminé que le règlement initial PAGA proposé par Riot avec un avocat privé était insuffisant et n’a pas suffisamment dissuadé l’entreprise de violer le droit des femmes à un salaire égal pour un travail égal », a déclaré la commissaire au travail de l’État de Californie, Lilia García-Brower, dans une déclaration conjointe le 27 décembre. .
« Bien que nous soyons fiers du chemin parcouru depuis 2018, nous devons également assumer la responsabilité du passé », a déclaré Riot dans son propre communiqué. « Nous espérons que ce règlement reconnaît correctement ceux qui ont eu des expériences négatives à Riot et démontre notre désir de montrer l’exemple en apportant plus de responsabilité et d’égalité à l’industrie des jeux. »
Alors que l’attention s’est détournée de Riot lors de scandales similaires chez Ubisoft et Blizzard, des problèmes juridiques liés à des problèmes sur le lieu de travail ont éclaté en arrière-plan. En août 2021, le DFEH a saisi la Cour supérieure de Los Angeles, affirmant que Riot traînait les pieds pour se conformer à une ordonnance du tribunal « les obligeant à informer les travailleurs de leurs droits de parler librement avec le DFEH et de se joindre à une affaire ». L’avis aux travailleurs soulignait que Riot ne pouvait pas obliger les gens à demander la permission ou à les informer de leur participation, ni à exercer des représailles contre eux.