Riot Games, la société derrière des jeux tels que League of Legends et Valorant, versera un total de 100 millions de dollars – dont un règlement de 80 millions de dollars, plus 20 millions de dollars supplémentaires en frais et dépenses – après avoir conclu un accord de règlement global avec le département de Californie. of Fair Employment and Housing (DFEH), California Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) et plusieurs plaignants privés pour résoudre son procès pour discrimination fondée sur le sexe de 2018.
Conformément à l’accord, Riot versera 80 millions de dollars à tous les employés à temps plein actuels et anciens et aux sous-traitants d’agences temporaires en Californie qui s’identifient comme des femmes et ont travaillé dans l’entreprise de novembre 2014 à nos jours. Les 20 millions de dollars restants iront aux « honoraires d’avocats et dépenses diverses ».
De plus, Riot a accepté que ses processus internes de reporting et d’équité salariale soient surveillés par une société tierce approuvée à la fois par Riot et la DFEH pendant trois ans.
L’approbation finale de ce règlement par le tribunal est actuellement en attente et une audience devrait avoir lieu dans « les prochains mois ».
« Il y a trois ans, Riot était au cœur de ce qui est devenu un compte dans notre industrie », a déclaré un porte-parole de Riot. « Nous avons dû faire face au fait que malgré nos meilleures intentions, nous n’avions pas toujours été à la hauteur de nos valeurs. En tant qu’entreprise, nous étions à la croisée des chemins ; nous pouvions nier les défauts de notre culture, ou nous pouvions nous excuser, rectifier le tir et construire un meilleur Riot. Nous avons choisi cette dernière.
« Nous sommes incroyablement reconnaissants à tous les Rioter qui ont travaillé pour créer une culture où l’inclusivité est la norme, où nous sommes profondément attachés à l’équité et à l’égalité, et où l’adoption de la diversité alimente la créativité et l’innovation.
« Bien que nous soyons fiers du chemin parcouru depuis 2018, nous devons également assumer la responsabilité du passé. Nous espérons que ce règlement reconnaît correctement ceux qui ont eu des expériences négatives à Riot et démontre notre désir de montrer l’exemple en apportant plus responsabilité et égalité vis-à-vis de l’industrie des jeux.
Dans ce cas, Riot Games est représenté par Gibson, Dunn & Crutcher LLP, tandis que les plaignants du groupe sont représentés par Genie Harrison Law APC et JML Law APLC. Genie Harrison a également publié une déclaration disant que c’était un grand jour non seulement pour les femmes de Riot Games, mais pour celles de l’industrie du jeu et de la technologie qui méritent un lieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination.
« C’est un grand jour pour les femmes de Riot Games – et pour les femmes de toutes les entreprises de jeux vidéo et de technologie – qui méritent un lieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination », a déclaré Genie Harrison. « Nous apprécions l’introspection et le travail de Riot depuis 2018 à devenir une entreprise plus diversifiée et inclusive, sa volonté d’assumer la responsabilité de son passé et son engagement en faveur de l’équité et de l’égalité à l’avenir.
Comme indiqué précédemment, ce règlement concerne le procès pour discrimination fondée sur le sexe qui a été déposé en 2018 à la suite d’un rapport de Kotaku qui a exposé la culture sexiste qui s’était répandue aux Riot Games.
Kotaku s’est entretenu avec 28 employés actuels et anciens qui avaient été confrontés à une « culture du frère » qui « dans certains cas, récompense les comportements qui désavantagent les femmes ».
Jessica Negron, l’une des deux plaignantes dans le procès, a déclaré qu’elle avait traversé une situation où son manager avait démissionné et qu’elle avait assumé toutes leurs responsabilités mais n’avait vu aucune augmentation de l’indemnité de changement de titre d’emploi. Trois hommes ont été embauchés à sa place malgré sa prise de parole, et elle n’a même jamais été interviewée ni interrogée sur le rôle.
Melanie McCracken est l’autre plaignante dans l’affaire et a affirmé qu’après avoir parlé de ses expériences avec la culture sexiste dans l’entreprise, « les RH n’ont pas réussi à garder la réunion confidentielle et ont divulgué les informations à son superviseur ». En 2015, elle a pris un nouveau poste, et son ancien superviseur a ensuite été promu à un poste de direction un an plus tard. McCracken a ensuite été informée qu’elle avait « un compte à rebours de cinq mois pour trouver un nouveau poste de » être licenciée « ».
En 2019, Riot Games a été condamné à payer au moins 10 millions de dollars dans le cadre d’un règlement du procès, mais le DFEH est intervenu et a bloqué l’accord et a déclaré que ces victimes devraient recevoir jusqu’à 400 millions de dollars.
En 2021, le PDG de Riot Games, Nicolo Laurent, a été poursuivi à la suite d’allégations de harcèlement sexuel et de discrimination. L’enquête de Riot n’a montré aucune preuve de ces accusations, et ce règlement particulier n’inclut pas cette affaire distincte.
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Adam Bankhurst est rédacteur de nouvelles pour IGN. Vous pouvez le suivre sur Twitter @AdamBankhurst et sur Tic.