Plus de 1 500 Riot Games et des centaines d’employés d’Activision Blizzard reçoivent une indemnisation après que les entreprises ont réglé des poursuites pour discrimination sexuelle, harcèlement au travail et autres griefs graves.
Comme l’a rapporté Axios, les nouveaux détails proviennent d’un dossier déposé par Rust Consulting, qui a géré le processus de règlement au nom des demandeurs. En 2021, Riot Games a réglé un recours collectif pour discrimination fondée sur le sexe, acceptant de verser une indemnité aux anciens et actuels travailleurs à partir d’un pool de 100 millions de dollars.
Selon le nouveau dossier, chacun des 1 548 demandeurs recevra un paiement initial allant de 2 500 $ à 5 000 $, avec des dommages-intérêts supplémentaires jusqu’à un plafond de 40 000 $ également payés selon que le travailleur était un entrepreneur ou un employé à temps plein, et la durée du temps passé dans l’entreprise. Sept personnes se sont retirées du règlement.
L’action en justice contre Riot Games a commencé en 2018 lorsque deux employés (un actuel et un ancien) ont poursuivi l’entreprise à la suite de la publication d’un rapport d’enquête accablant de Kotaku, qui a mis à nu la culture de la discrimination sexuelle et du harcèlement qui s’était enracinée à l’époque. entreprise. Les plaignants ont également demandé des dommages-intérêts pour des infractions liées à la California Equal Pay Act.
« Comme beaucoup d’employées de Riot Games, les plaignantes se sont vu refuser l’égalité de rémunération et ont vu leur carrière étouffée parce qu’elles sont des femmes », lisait le procès au moment du dépôt. « De plus, les plaignants ont également vu leurs conditions de travail affectées négativement en raison du harcèlement sexuel, de l’inconduite et des préjugés continus qui prédominent dans l’environnement de travail sexuellement hostile de Riot Games. »
Pendant ce temps, Activision Blizzard est sur le point de verser une indemnité à des centaines d’employés actuels et anciens après avoir réglé un procès pour harcèlement intenté par la US Equal Opportunity Commission (EEOC) pour 18 millions de dollars en septembre 2021.