Riot Games doit verser plus de 100 millions de dollars à 1 548 femmes qui sont ou ont été employées par le géant du jeu, dans le cadre d’un règlement annoncé précédemment dans le cadre d’un recours collectif en 2018 pour discrimination sexuelle. Les nouveaux détails proviennent d’un dépôt d’avril par Rust Consulting (merci Axios (s’ouvre dans un nouvel onglet)) qui décrit la nature d’un règlement fin 2021, accepté par Riot, en vertu duquel Riot versera des paiements initiaux compris entre 2 500 et 5 000 dollars aux femmes qui y travaillaient, avec une somme supplémentaire basée sur le rôle et l’ancienneté pouvant atteindre 156 056 dollars. Sept femmes en costume ont choisi de se retirer du règlement.
Les paiements marquent la fin d’un recours collectif qui a débuté en 2018, a été réglé en 2021 et a fait approuver cet accord par un tribunal en juillet 2022. allégation de sexisme systémique et de discrimination fondée sur le sexe au studio (s’ouvre dans un nouvel onglet). Émeute commandée sa propre enquête (s’ouvre dans un nouvel onglet) des réclamations avant le règlement, et a déclaré à l’époque que cela montrait que « la discrimination sexuelle (en matière de rémunération ou de promotion), le harcèlement sexuel et les représailles ne sont pas des problèmes systémiques chez Riot », mais aussi que « certains émeutiers ont vécu des expériences qui n’ont pas être à la hauteur de nos valeurs ou de notre culture. »
Depuis que la poursuite a eu lieu, Riot a annoncé diverses initiatives, notamment l’embauche d’un directeur de la diversité, divers rapports et plans internes dans sa culture d’entreprise, et a publié des rapports annuels sur la diversité et l’inclusion pour montrer ses progrès. Le mois dernier, il a publié le rapport pour 2022, dans lequel l’entreprise indique que les femmes représentent désormais 27,5 % de son personnel et 25,9 % du personnel de direction (les deux chiffres marquent une augmentation par rapport à 24 % et 20 % en 2020).
Ces efforts pour nettoyer l’acte de l’entreprise n’ont cependant pas été aidés par une autre poursuite lancée en 2019 contre Riot et le PDG Nicolo Laurent (s’ouvre dans un nouvel onglet). L’ancienne employée Sharon O’Donnell a travaillé comme assistante de direction de Laurent jusqu’à son licenciement en juillet 2020, et la poursuite contenait diverses allégations de comportement inapproprié et sexuellement suggestif. Une enquête interne de Riot (s’ouvre dans un nouvel onglet) a conclu « qu’il n’y avait aucune preuve que Laurent ait harcelé, discriminé ou exercé des représailles contre » Sharon O’Donnell. On ne sait pas si la poursuite se poursuit ou a été réglée.
Peut-être que le moment est une coïncidence, ou peut-être que Laurent lit la salle, mais peu de temps après que les détails du règlement du recours collectif ont été rapportés, Riot a annoncé qu’il quitterait son rôle de PDG. Le nouveau PDG de Riot sera A. Dylan Jadeja, qui a rejoint l’entreprise en tant que directeur financier en 2011, est devenu directeur de l’exploitation en 2014 et président en 2017. Le duo travaillera ensemble au cours des prochains mois alors que Jadeja passe au rôle. .
« J’imagine que cette nouvelle peut sembler soudaine, mais en toute transparence, c’est une décision qui me trotte dans la tête depuis un moment », a écrit Laurent dans une lettre aux employés. (s’ouvre dans un nouvel onglet). « [My time at Riot is] une histoire dont je suis très fier, mais si je suis tout à fait honnête, ça a aussi été difficile. Pas la corvée, les heures, le stress… J’ai développé une construction de réservoir, donc je peux gérer cette partie. Ce sont vraiment les compromis personnels qui ont été difficiles et les sacrifices que ma femme et mes enfants ont faits pour ma carrière, y compris toutes nos expatriations. Nous avons toujours été d’accord avec cela en tant que famille, tant que nous rééquilibrons à un moment donné. C’est maintenant. D’autant plus que la France nous manque tellement, et qu’on a envie d’y retourner. »
Laurent dit qu’il ne rejoindra pas une autre entreprise et continuera à travailler pour Riot à titre consultatif. Il n’aborde aucune des diverses poursuites intentées contre l’entreprise au cours de son mandat, ni directement la question de la culture, bien que le plus proche qu’il se rapproche est de décrire l’une des plus grandes forces de Jadeja comme « l’empathie ».
« Les meilleurs leaders du futur seront ceux qui pourront diriger à grande échelle, avec empathie, et Dylan en fait partie », a déclaré Laurent. « Il est authentique et humble dans son leadership, mais n’a pas peur de poser les questions difficiles pour obtenir la meilleure réponse. »
Jadeja a publié une brève missive à côté de ce qui précède, qui danse à nouveau délicatement les claquettes autour de l’éléphant dans la pièce.
« En tant que PDG, il est juste de supposer que je peux faire certaines choses différemment de celles qui m’ont précédé, mais je veux vous assurer que l’objectif pour nous – ensemble – ne vacillera pas », a déclaré Jadeja. « Et c’est pour faire de Riot, sans équivoque, la société de jeux la plus fiable et la plus authentique au monde… construite par des joueurs, pour des joueurs. »