le League of Legends l’éditeur accepte de régler le recours collectif de 2018
Riot Games a annoncé lundi qu’il accepterait de régler un recours collectif en 2018 avec des agences de l’État de Californie et des employées pour 100 millions de dollars.
le League of Legends l’éditeur accepte de verser 80 millions de dollars aux membres du recours collectif, composés de femmes actuelles et anciennes qui travaillaient dans l’entreprise à temps plein ou en tant qu’entrepreneur depuis novembre 2014. 20 millions de dollars supplémentaires seront versés pour les frais juridiques et les dépenses. , par Reuters.
Dans le cadre du règlement, Riot Games s’engagera également à faire surveiller ses processus internes de reporting et d’équité salariale par un tiers. Cette partie sera approuvée conjointement par Riot Games et le California Department of Fair Employment and Housing, et examinera les enquêtes et les résultats des plaintes sur trois ans.
Les problèmes de culture interne à Riot ont été révélés dans le grand public grâce à un exposé de 2018 publié par Kotaku. Le rapport a détaillé les problèmes de discrimination et de harcèlement chez l’éditeur, ce qui a conduit à des manifestations d’employés et finalement à un recours collectif. Bien qu’initialement prévu de régler 10 millions de dollars, le DFEH de Californie et la Division of Labour Standards Enforcement de l’État sont intervenus.
Les dirigeants de Riot ont adressé le règlement dans un e-mail aux employés de Riot, obtenu par le Washington Post. Dans l’e-mail, ils disent que le nombre de demandeurs éligibles a plus que doublé car l’entreprise a embauché plus de femmes ces dernières années.
Les deux parties ont convenu, mais l’approbation finale est toujours en attente, une audience devant être fixée par le juge.
Le règlement arrive à la fin de 2021 et suit plusieurs autres éditeurs confrontés à leurs propres comptes sur les rapports de problèmes de culture interne. Des entreprises comme Ubisoft ont fait l’objet d’un examen minutieux et Activision Blizzard a fait l’objet d’une autre enquête du DFEH californien concernant des informations faisant état de discrimination, de harcèlement et d’un lieu de travail toxique.
