Le rapport a révélé que la plupart des employés de bureau aimeraient être au bureau trois jours par semaine.
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Retourner au bureau à plein temps ? Merci mais, non merci!
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Près de la moitié des employés de bureau canadiens interrogés – 43 % – ont déclaré qu’ils trouveraient un nouvel emploi si leur employeur retournait au bureau à temps plein, selon le rapport Amazon Business Return to Office.
Seuls 12% sont favorables à un travail entièrement au bureau.
Le forum en ligne Angus Reid pour Amazon a interrogé 1 600 employés de bureau et a constaté que seulement la moitié des employés qui travaillaient à distance en raison de la pandémie sont retournés au bureau.
Trente et un pour cent des employés qui étaient revenus ont déclaré que la variante Omicron les avait renvoyés chez eux pour travailler.
« Il est clair que le rôle que joue le bureau physique dans le travail quotidien et la satisfaction des employés a radicalement changé pendant la pandémie », a déclaré Nick Georgijev, directeur national d’Amazon Business Canada. « Nous ne revenons pas à la situation d’avant, et les entreprises doivent s’adapter aux nombreuses réalités opérationnelles qui en découlent.
« Les employeurs canadiens devront considérer non seulement comment et quand ramener leurs employés au bureau, mais s’ils le devraient… et comment préparer ce talent à réussir de n’importe où s’il ne revient pas entièrement.
Le rapport a révélé que 57 % des travailleurs préféreraient partager le travail entre le bureau et la maison, et la plupart aimeraient être au bureau trois jours par semaine.
« Convaincre ces travailleurs de changer d’avis pourrait s’avérer coûteux, car les personnes interrogées affirment que des augmentations de salaire, des horaires de travail plus flexibles, plus de vacances et de meilleurs avantages sociaux sont les quatre principales incitations qui les inciteraient à retourner travailler au bureau à temps plein », a déclaré le dit le rapport.
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L’embauche de nouveaux employés pourrait également être un défi, car 55 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles seraient moins susceptibles d’accepter un nouvel emploi si le travail était au bureau à temps plein.
Les horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à distance étaient plus importants pour les employés de bureau à la recherche d’un nouvel emploi que la culture du lieu de travail, les opportunités de croissance, d’avancement ou de formation et de développement et les avantages au bureau.
« Les employeurs doivent tout reconsidérer concernant leurs espaces de travail physiques pour répondre aux demandes changeantes de leur main-d’œuvre actuelle et future. Cela inclut tout, de leur empreinte immobilière à l’approvisionnement en passant par la technologie et les fournitures », a déclaré Georgijev.
« Ceux qui s’adaptent le mieux et le plus rapidement auront un fort avantage, en particulier s’ils donnent à leurs équipes les moyens de prospérer tout en travaillant à distance. »