Reed Hastings et Ted Sarandos, les deux principaux dirigeants de Netflix, ont vu leurs rémunérations globales baisser un peu en 2021 – mais ils ont quand même récolté des dizaines de millions chacun.
La rémunération totale de Hastings pour 2021 s’élevait à 40,8 millions de dollars, dont 39,7 millions de dollars en actions et 650 000 dollars en salaire, selon la déclaration de procuration 2022 de la société, déposée vendredi auprès de la Securities and Exchange Commission. C’est une baisse de 6% par rapport à l’année précédente pour le co-fondateur et co-PDG de Netflix.
Sarandos, qui est co-PDG et directeur du contenu, a gagné 38,2 millions de dollars l’année dernière, dont 20 millions de dollars de salaire annuel et 17,1 millions de dollars d’actions, soit une baisse de 2,7 % par rapport à 2020.
Pour 2022, Sarandos devrait recevoir 40 millions de dollars en compensation et Hastings devrait gagner 34,65 millions de dollars.
Le comité de rémunération du conseil d’administration de Netflix « a décidé de n’apporter aucun changement à la rémunération attribuable aux dirigeants pour 2021 par rapport à 2020 », mis à part l’incorporation de la valeur de l’allocation d’options d’achat d’actions de chaque dirigeant. La société permet aux membres de la haute direction nommés de répartir leur rémunération entre les espèces et les options d’achat d’actions. L’année dernière, la rémunération attribuable pour Hastings et Sarandos était de 34,65 millions de dollars, Hastings choisissant de recevoir 98% de cela en stock et Sarandos optant pour 42% en stock.
Les autres cadres supérieurs de Netflix ont également connu de légères baisses de leur rémunération l’année dernière. Le directeur financier Spence Neumann a gagné 12,5 millions de dollars en 2021 (dont 6 millions de dollars de salaire), en baisse de 3 % d’une année sur l’autre, tandis que Greg Peters, directeur de l’exploitation et chef de produit, a perdu 20,4 millions de dollars (dont 12 millions de dollars de salaire), soit une baisse de 2 %. Le salaire du directeur juridique David Hyman était de 10,2 millions de dollars, en baisse de 3%, et le directeur des communications Rachel Whetstone a gagné 5,33 millions de dollars, une légère baisse par rapport aux 5,36 millions de dollars en 2020.
Depuis 2017, la rémunération des dirigeants de Netflix ne comprend que deux éléments de rémunération, le salaire et les options sur actions. « Nous n’utilisons pas de bonus basés sur la performance car nous pensons qu’ils ont tendance à inciter à un comportement spécifique, généralement axé sur le court terme, plutôt qu’à encourager la création de valeur à long terme pour les actionnaires », explique la société dans le proxy 2022.