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Il existe d’innombrables sites d’offres d’emploi sur Internet. Le plus réussi d’entre eux facilite la correspondance entre les emplois et les embauches potentielles. Mieux encore, la plupart proposent des outils « 1-clic » pour postuler à un nouveau poste en quelques secondes. Ensuite, le jeu de l’attente commence. Et malheureusement, vous pourriez ne jamais avoir de nouvelles de l’entreprise dans de nombreux cas. La raison du silence pourrait être le système de suivi des candidatures (ATS) de l’organisation.
De nombreuses entreprises utilisent désormais une application logicielle ATS pour automatiser l’embauche, améliorer l’efficacité et économiser du temps et de l’argent. Mais, malheureusement, un ATS, de par sa conception, utilise des critères intégrés pour supprimer les candidats qu’il ne pense pas être qualifiés pour un poste vacant. En d’autres termes, vous avez peut-être été retiré du bassin de candidats sans que personne ne voie votre CV.
Cependant, les applications ATS ne sont pas parfaites et peuvent éliminer de bons candidats. Jobscan a constaté que 70 % des candidats (s’ouvre dans un nouvel onglet) ne dépassez pas le robot. Heureusement, vous pouvez faire certaines choses pour réussir le test du robot et améliorer vos chances d’être face à face avec un vrai recruteur. La clé du succès pourrait vous surprendre : travailler avec un être humain.
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Fonctionnement de la sélection des candidats avec les ATS
Il existe des différences essentielles entre les nombreux ATS. Cependant, ils effectuent tous le même type de tâches dans les coulisses concernant la sélection des candidats. Cela commence par un processus de numérisation où les mots-clés des CV et des lettres de motivation sont associés à une description de poste. Certains systèmes peuvent également évaluer rapidement les compétences des candidats à l’aide de tests en ligne et effectuer automatiquement un processus de vérification des références. Les outils logiciels peuvent également réduire le vivier de talents en déterminant si un candidat correspondrait bien à la culture de l’entreprise à l’aide d’un test de personnalité.
Comment contourner le bot avec votre candidature en ligne
En ce qui concerne la rédaction de CV, il existe des tâches mieux adaptées à l’intelligence artificielle (IA) et celles mieux exécutées par les humains. Beaucoup de ceux effectués par ce dernier le rendront plus susceptible de passer outre les bots de travail. Parmi ceux-ci figurent les suivants :
Comprendre et perfectionner le jeu des mots clés: Si vous ne comprenez pas déjà comment le jeu se joue en ligne, vous êtes déjà loin derrière les autres candidats à un emploi. Les mots-clés de CV sont des mots ou des phrases ajoutés à vos documents soumis qui doivent correspondre aux exigences et à la pertinence du poste.
Lors de la rédaction de votre CV et de votre lettre de motivation, ces mots-clés doivent être listés tout au long du document, y compris dans les sections été, expérience professionnelle et compétences. Les meilleurs mots clés doivent être facilement reconnaissables dans la liste des offres d’emploi. Cependant, ce n’est pas toujours facile, du moins si c’est la première fois que vous essayez de le faire.
Plus important encore, ces mots clés doivent être placés naturellement dans vos documents. Il serait préférable que vous vous assuriez également de contextualiser les mots-clés en rapport avec le travail spécifique. Sinon, ils se sentiront forcés et un ATS le remarquera.
L’embauche d’un rédacteur de CV expert rendra plus probable que vous utilisiez les bons mots-clés dans votre CV et votre lettre de motivation. De plus, ce faisant, vous aurez plus de chances de passer à l’étape suivante du processus d’embauche.
Obtenez de l’aide pour la conception de votre CV / rendez-le facile à numériser: Les humains sont également parfaitement adaptés pour vous aider à trouver la meilleure conception de CV pour l’emploi ou l’industrie pour laquelle vous postulez. La plupart des meilleurs sites de création de CV proposent un assortiment de modèles de CV parmi lesquels choisir. Cependant, vous sélectionnerez probablement le meilleur modèle en vous faisant aider par un humain. Ces gens ont plus d’expérience que vous dans la création de CV.
Relecture et trouver sa voix: Les progiciels comme Grammarly font un excellent travail pour trouver les fautes d’orthographe et de grammaire dans les documents. Et ils ont fait un travail admirable en créant le style et le ton des documents ces dernières années. Et pourtant, les yeux humains peuvent toujours trouver des erreurs que les ordinateurs ne peuvent pas, et les gens derrière eux peuvent mieux préparer le texte pour correspondre aux candidats. C’est donc une autre raison importante pour obtenir l’aide d’un humain pour la construction de CV.
Évitez complètement le bot
Les solutions ci-dessus offrent aux experts des moyens de vous aider à obtenir une candidature numérique auprès d’un bot. Et pourtant, même en 2023, il est possible d’éviter complètement les ATS et les bots.
Abandonnez la course aux tarifs en ligne: Il ne fait aucun doute que Zip Recruiter et d’autres sites d’emploi ont facilité la candidature à de nouveaux emplois en proposant un processus simplifié soutenu par un ATS. Cependant, vous pouvez toujours postuler à un emploi à l’ancienne en notant le responsable du recrutement d’une offre d’emploi et en le contactant personnellement par e-mail ou (gulp) par courrier. En effet, cela peut ralentir le processus global d’embauche. Et pourtant, cela pourrait suffire à vous faire dépasser tous ceux qui dépendent d’un bot.
Vous souvenez-vous du réseautage ? Vous souvenez-vous de toutes ces personnes que vous suivez sur LinkedIn, Facebook ou même Twitter ? Certaines de ces personnes connaissent probablement un emploi ou deux qui pourraient correspondre à votre expérience et à vos intérêts. Et les anciens collègues, en particulier, connaissent vos forces et vos faiblesses, ce qui leur donne une meilleure idée des emplois qui vous correspondent le mieux. Oui, même à l’ère numérique, un réseau professionnel est vivant, alors profitez-en.
Aider à trouver d’autres façons de postuler à une entreprise: Les entreprises ne publient pas toujours de nouvelles offres d’emploi en ligne, tandis que d’autres peuvent d’abord effectuer une recherche interne. Ces pratiques diffèrent d’une entreprise à l’autre et, la plupart du temps, elles ne sont pas connues du public.
Les experts en CV ont généralement une meilleure connaissance des pratiques d’embauche d’une entreprise. Mais, dans le meilleur des cas, ils connaissent également quelqu’un à l’intérieur qui peut vous pousser devant la ligne. Au minimum, ils peuvent trouver le meilleur moyen d’intégrer votre CV dans le système, même si un emploi correspondant à vos besoins et intérêts n’est pas disponible actuellement.
Il n’y a aucun moyen garanti de surpasser un bot lors de la candidature à un nouvel emploi. Il y a des choses que vous pouvez faire ; cependant, pour le rendre plus probable, vous pouvez passer outre un bot et faire repérer votre CV et votre lettre de motivation par une personne réelle. Pour rendre cela plus possible, il faut travailler avec des personnes qui sont (pour l’instant) plus créatives et mieux informées que les solutions d’IA actuelles.
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