RBC Dominion valeurs mobilières fait face à un recours collectif alléguant des vacances non payées

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Un recours collectif alléguant des vacances et des indemnités de jour férié impayées par RBC Dominion valeurs mobilières Inc. a été autorisé à se poursuivre devant un tribunal de l’Ontario.

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La poursuite allègue que RBC Dominion valeurs mobilières, l’une des plus grandes sociétés d’investissement et de gestion de patrimoine au Canada, a omis de verser une compensation pour les vacances et les jours fériés aux employés qui touchent des commissions, tels que les conseillers en placement, les associés et les assistants.

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Dans une déclaration par courriel, la société mère, la Banque Royale du Canada, a déclaré qu’elle croyait que tous ses conseillers avaient reçu leurs vacances légales et leurs congés payés.

« RBC prend les allégations au sérieux et veille à ce que tous ceux qui travaillent dans n’importe quelle entreprise RBC soient rémunérés équitablement et nous nous défendrons », a déclaré la banque au Financial Post.

La poursuite contre la filiale de la Banque Royale du Canada réclame des dommages pouvant atteindre 800 millions de dollars. Il a été certifié comme recours collectif par le juge Edward Belobaba de la Cour supérieure de justice de l’Ontario le 29 décembre, une étape procédurale et non une décision sur le fond de l’affaire. Les allégations n’ont pas été testées ou prouvées devant les tribunaux.

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Le recours collectif proposé vise à inclure les employés de RBC Dominion valeurs mobilières de partout au Canada, à l’exception de la Colombie-Britannique et de l’Alberta, qui ont des lois qui les excluent des exigences en matière de vacances et de congés payés.

Leigh Cunningham, ancien conseiller en placement chez RBC DS, a intenté la poursuite le 9 juillet 2020.

« L’appartenance au groupe couvrira une période de temps significative », a déclaré David O’Connor, l’un des avocats principaux du groupe, dans un e-mail. Les cabinets d’avocats Roy O’Connor LLP, Cavalluzzo LLP et Whitten & Lublin PC représenteront les membres du groupe avec Daniel Lublin et Stephen Moreau en tant que co-avocats principaux avec O’Connor.

L’avocat a déclaré qu’ils avaient demandé et que le tribunal adopterait des «délais de prescription ultimes», selon la province ou le territoire.

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« En Ontario, par exemple, le délai de prescription ultime est de 15 ans et, par conséquent, les employés ontariens qui travaillaient chez RBC DS depuis juillet 2005 seront inclus dans le groupe », a déclaré O’Connor.

En vertu des lois provinciales pertinentes, les employeurs sont tenus de verser une indemnité de vacances et de jours fériés sur tous les salaires gagnés, y compris les revenus variables tels que les commissions. Le recours collectif allègue que les conseillers en placement mandatés et leurs associés et assistants ont été «incorrectement sous-payés» lorsque la société a omis de payer des vacances supplémentaires et des congés fériés en plus de leurs commissions ou de leur revenu variable.

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Les employeurs sont également tenus d’enregistrer et de déclarer le calcul et le paiement des congés payés et des jours fériés payés aux employés. La poursuite allègue que RBC Dominion Securities a omis de le faire.

La semaine dernière, la Banque Canadienne Impériale de Commerce a accepté de régler un recours collectif alléguant des heures supplémentaires systémiques non rémunérées des employés des succursales de détail. La banque basée à Toronto paiera un total de 153 millions de dollars pour indemniser environ 30 000 employés actuels et anciens du commerce de détail de première ligne pour des heures supplémentaires présumées non payées.

Le recours collectif, déposé en 2007 par le cabinet d’avocats Roy O’Connor LLP, alléguait que la CIBC avait omis de payer les employés du service à la clientèle de ses succursales pour les heures supplémentaires depuis 1993.

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