Une banque basée à Toronto augmente de 3% les salaires de base des quatre niveaux les plus bas de son échelle salariale
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La Banque Royale du Canada dépense plus de 200 millions de dollars en augmentations de salaire, en augmentation des prestations de retraite et en d’autres incitatifs pour retenir les employés dans un contexte de forte concurrence pour les travailleurs.
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La Banque Royale, qui compte près de 90 000 employés dans le monde, tente de retenir les talents alors que le marché du travail canadien reste tendu, le taux de chômage ayant atteint un creux record en avril. McKay a déclaré que la demande pour les meilleurs talents, en particulier les travailleurs ayant des compétences en mathématiques et en codage, figure parmi ses principales préoccupations pour la banque cette année.
En plus des augmentations de mi-année, McKay a déclaré aux employés que la Banque Royale tiendrait compte des « forces uniques du marché » lors de l’établissement des masses salariales de base à la fin de l’année. L’entreprise augmente également les cotisations de l’employeur au régime de retraite canadien à cotisations déterminées sur deux ans, à compter de janvier 2023. Le prêteur améliore ses avantages au Canada pour les services de fertilité, de maternité de substitution et d’adoption à partir de juillet, et a déclaré qu’il explorerait des offres similaires en autres régions.
La Banque Royale lance également un programme de congés sabbatiques rémunérés pour les employés du monde entier «qui atteignent des anniversaires de service clés» avec l’entreprise, a déclaré McKay.