Lockwood Publishing, un studio de jeux basé au Royaume-Uni derrière le jeu mobile populaire Avakin Life, va de l’avant avec un licenciement collectif qui a été décrit comme « illégal ». Cela survient malgré la voix du personnel, la pression d’un député du parti travailliste et un énorme investissement de Tencent l’année dernière. L’entreprise est accusée d’avoir bafoué la loi sur la consultation collective du personnel lors de l’annonce d’un licenciement collectif, en n’étant pas du tout transparente et en n’informant pas les travailleurs s’ils risquent de perdre leur emploi.
Les travailleurs du studio ont parlé à TheGamer de manière anonyme, révélant que 10 pour cent du personnel pourraient être licenciés juste avant Noël – et les licenciements commencent aujourd’hui. 12 ont été confirmés jusqu’à présent, et beaucoup d’autres sont « certainement » attendus. En plus de cela, beaucoup ont démissionné pour éviter le stress du processus « simulé ». Le personnel nous dit qu’en plus de ce stress, on attend maintenant d’eux qu’ils effectuent le travail de leurs anciens collègues.
« J’ai soudain dû faire le travail de plusieurs entrepreneurs qui ont été immédiatement licenciés, c’était ça ou les travaux n’avaient pas lieu et les ventes allaient chuter », a déclaré un employé de Lockwood. « Après des heures supplémentaires, du stress et de l’épuisement professionnel, je ne reçois rien en retour ni de soutien. Je pars d’ici l’année prochaine ».
Les travailleurs sont soutenus par le syndicat des travailleurs indépendants de Grande-Bretagne. Ils ont également été soutenus par la députée de la région, Nadia Whittome, qui a déclaré que le comportement présumé de Lockwood équivalait à de « graves violations du droit du travail ».
« L’entreprise pense qu’elle agit dans la légalité, alors que l’IWGB ne le fait pas. Je ne suis pas en danger mais beaucoup de mes amis le sont. Tout cela est horriblement déprimant, l’entreprise se comporte terriblement », a déclaré un autre employé anonyme. « Lockwood n’a répondu ni à Nadia Whittome ni à la Confédération islandaise du travail, qui les a également tendu la main et les a critiqués. C’est un jour sombre »
Un autre travailleur, qui dit avoir participé à la réunion où ces licenciements ont été discutés pour la première fois, a partagé son récit du processus :
« Un jour, nos chefs de service ont été rassemblés et ont reçu un ordre : décider qui couper et qui garder afin d’économiser le plus d’argent possible à l’entreprise. Malgré les nombreuses voix qui ont repoussé, il était clair qu’aucune discussion ne serait à l’honneur. La haute direction avait déjà décidé que cela se produisait, et c’était notre travail de faire leur sale boulot pour eux », ont-ils déclaré. « Tout au long du processus, aucune considération n’a été accordée au bien-être des employés. Les personnes qui étaient récemment devenues parents, qui étaient nouvellement mariées, qui venaient d’acheter leur première maison ou qui avaient servi de longs et fidèles mandats dans l’entreprise ont été écartées sans la moindre empathie pour leur situation personnelle ».
« La vérité est que le PDG et ceux qui ont le plus de pouvoir dans l’entreprise sont des dirigeants totalement incompétents. Incapables d’admettre cela, les dommages qu’ils ont causés et continuent de causer à de nombreuses vies, ils ont plutôt doublé leur mise processus illégal sans la moindre once de remords. »
Selon le syndicat, Lockwood a initialement annoncé son intention de licencier 33 de ses 200 travailleurs. Le personnel a réagi en se syndiquant et en contestant ces licenciements, mais selon eux, l’entreprise a continué à garder le secret et n’informera même pas un travailleur si son travail est sûr ou non.
Ces licenciements et conditions de travail remettent en cause le comportement du PDG de l’entreprise, Halli Bjornsson, qui Revendications IWGB gagne 360 000 £ par an et réclame 600 000 £ de dépenses en plus.
Lockwood Publishing a répondu à ces allégations, affirmant qu’il avait « salué » l’implication de l’IWGB. Il affirme qu’il ne peut pas utiliser ses investissements, y compris les 25 millions de dollars de Tencent, pour retenir le personnel, car il va à l’encontre de l’objectif de construire une « entreprise durable, rentable et prospère ». S’adressant à Gameindustry.biz, le PDG a déclaré: « Les décisions difficiles que nous prenons sont de protéger l’avenir de notre entreprise et de garantir les rôles d’autant de personnes que possible chez Lockwood ».
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