Le 31 janvier, l’éditeur Team17 a annoncé un Vers NFT et a été vertement réprimandé par les fans et les partenaires du studio. Un jour plus tard, il s’est excusé et tout annulé. Selon un nouveau rapport de Eurogamerce n’était que la partie émergée de l’iceberg des conneries de Team17, qui comprenait également un mauvais salaire, une augmentation de la charge de travail et des échecs à lutter contre le harcèlement sexuel, tout cela alors que son PDG gagnait des millions.
Les employés étaient apparemment donné presque aucun préavis avant que l’annonce désastreuse de NFT de la société ne soit mise en ligne, et on leur a dit de garder pour eux toutes les critiques qu’ils avaient. Si Team17 avait demandé à ses employés ce qu’ils en pensaient, elle aurait peut-être réussi à éviter de devenir l’un des méchants d’Internet du jour, mais selon un enquête approfondie par Eurogamerignorer les préoccupations du personnel est un problème permanent dans le fonctionnement de l’entreprise, en particulier dans son service d’assurance qualité.
Les développeurs de Team17 QA seraient payés entre 20 000 et 25 000 dollars par an tout en travaillant des heures supplémentaires parfois exténuantes. Lorsque le personnel de QA a demandé des augmentations de salaire, la direction les a ignorées.
«Il y avait des gens qui devaient sauter des repas pour économiser de l’argent, des gens qui devaient se rendre au bureau pendant la pandémie pour réduire leurs factures, des gens qui n’avaient pas les moyens d’acheter de nouveaux vêtements, des gens qui recevaient une facture d’urgence et qui étaient dans leur découvert», un membre actuel du personnel de Team17 Raconté Eurogamer. « Nous l’avons transmis à la direction, et la deuxième fois, nous l’avons transmis aux RH. Rien n’en est sorti. On nous a essentiellement dit que « le salaire que vous recevez est bon ». Je peux confirmer qu’ils ne le sont pas. Les gens luttent, mal.
Team17 n’a pas répondu à une demande de commentaire de Kotakumais dit Eurogamer dans une déclaration selon laquelle il « prend ses responsabilités envers son personnel très au sérieux » et revoit constamment les politiques et pratiques concernant « la rémunération, la culture et l’environnement de travail, entre autres domaines clés, afin de s’efforcer continuellement d’améliorer l’expérience de nos employés ».
Cela contraste fortement avec la PDG et cofondatrice de Team17, Debbie Bestwick, qui aurait gagné plus de 10 millions de dollars en rémunération totale l’année dernière, ce qui en fait l’une des personnes les mieux payées dans l’industrie du jeu. Alors que la renommée de Team17 était la série tactique 2D Versdans les années qui ont suivi sa diversification dans des contrats d’édition lucratifs avec des jeux indépendants populaires Comme Les évadés, Trop cuit 2et l’excellent jeu de tir de simulation de l’année dernière, L’enfer lâche. Team17 est entré en bourse en 2018 et a vu son cours de bourse s’envoler.
Mais alors que Team17 connaissait apparemment un début record pour son exercice 2021, les primes ont été réduites pour certains des employés qui comptaient le plus sur eux. Selon les employés Eurogamer a parlé avec, cependant, Bestwick continue d’ignorer les plaintes.
Peu de temps après le Vers L’annonce de NFT a été mise en ligne, Bestwick aurait partagé sa frustration et son choc face au contrecoup sur Facebook. Une copie du message révisé par Eurogamer conclu par « Je défie quiconque de remettre en question mon éthique tbh! »