La succession à la tête de Lucasfilm soulève des interrogations, particulièrement avec le départ imminent de Kathleen Kennedy. Le nouveau président devra faire face à des défis critiques, notamment maintenir l’engagement des créateurs et élaborer une vision pour revitaliser la franchise « Star Wars ». Alors que des candidats comme Jon Favreau et Dave Filoni sont mentionnés, il est crucial de conjuguer passion pour l’univers et compétences managériales pour assurer un avenir prometteur à la saga emblématique.
Qui prendra les rênes de la franchise « Star Wars » ?
C’est une question qui suscite beaucoup d’intérêt, car diriger une telle institution n’est pas une tâche facile. Bien qu’elle soit vénérée en tant qu’icône culturelle, le président de Lucasfilm – la maison mère de « Star Wars » et « Indiana Jones » – se retrouve dans l’un des rôles les plus enviés d’Hollywood.
Cependant, cette position vient avec son lot de défis. Le nouveau leader sera inévitablement la cible de critiques sur les réseaux sociaux, se retrouvera même parodié dans des émissions comme « South Park », et devra faire face à des accusations de trop de politique, de corporatisme ou de fidélité excessive à la vision originale de George Lucas. En plus, il ou elle prendra les rênes à un moment où la franchise connaît un certain déclin, avec l’absence de nouveaux films depuis six ans, une période longue dans le monde du divertissement actuel.
Les défis qui attendent le futur président de Lucasfilm
Avec l’annonce imminente du départ de Kathleen Kennedy à la fin de 2025, de nombreux créatifs et producteurs se pressent pour attirer l’attention des dirigeants de Disney. En effet, peu de postes de ce type sont disponibles, et réussir à naviguer dans l’univers « Star Wars » pourrait offrir une influence comparable à celle de Kevin Feige dans le secteur du divertissement.
Cependant, le candidat idéal devra posséder des compétences spécifiques, notamment des relations solides avec des artistes et des scénaristes. Sous la direction de Kennedy, « Star Wars » a connu des changements de réalisateurs notables, allant de Phil Lord et Christopher Miller à Patty Jenkins. Retenir ces talents a toujours été un défi, même pour ceux dont les productions ont vu le jour, comme Gareth Edwards avec « Rogue One ». Le futur président devra s’assurer que les nouveaux projets ne rencontrent pas les mêmes obstacles.
Le nouvel élu devra également proposer une vision claire pour une franchise qui fête bientôt ses 50 ans, intégrant le streaming tout en produisant des films de manière plus cohérente. Un écart de sept ans entre « Star Wars : L’Ascension de Skywalker » et le prochain film à venir ne fait qu’accentuer la nécessité d’une stratégie solide.
Même la franchise Marvel, malgré son succès, a eu des difficultés à maintenir un standard élevé. Avec une surabondance de contenu, il est facile pour les franchises de perdre leur magie. David A. Gross, un expert en divertissement, souligne que « Star Wars » possède toujours un potentiel énorme, mais il est essentiel de savoir s’il a été exploité à bon escient.
Le futur leader de Lucasfilm devra donc allier passion pour l’univers de « Star Wars » et compétences en gestion. Comme le dit Stephen Galloway, doyen d’une école de cinéma, « il est rare de trouver quelqu’un qui combine une profonde connaissance de l’univers et des compétences exécutives. »
Parmi les candidats potentiels, on évoque des noms tels que Jon Favreau et Dave Filoni, qui ont déjà contribué à l’univers « Star Wars ». D’autres noms circulent, comme David Heyman et Mary Parent, tandis que certains suggèrent Peter Rice, qui avait été évincé par l’ancien PDG de Disney, comme un candidat sérieux.