Que faire face à l’écart de revenu des femmes à la retraite

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Pour de nombreuses femmes, travailler de neuf à cinq ne garantit pas qu’elles gagneront suffisamment leur vie pour passer leur retraite.

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En effet, bien que l’écart salarial entre les sexes signifie que les femmes canadiennes gagnent en moyenne moins que les hommes tout au long de leur carrière, il se creuse en un gouffre à la retraite, laissant les femmes âgées vulnérables à la pauvreté.

« L’argent que vous gagnez pendant vos années de travail a une incidence directe sur votre capacité à vivre lorsque vous prenez votre retraite », explique Andrea Gunraj, rédactrice pour la Fondation canadienne des femmes.

Ce qui signifie que peu importe le nombre de tasses d’ambition que vous vous versez, la marée peut toujours ne pas tourner dans votre sens.

L’écart commence pendant vos années de travail

Même s’il s’est rétréci au cours des dernières décennies, l’écart salarial entre les sexes demeure bien présent au Canada. Selon l’analyse de Statistique Canada du Recensement de 2016, les femmes qui travaillent à temps plein gagnent en moyenne 78,6 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.

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Cela est dû en partie au fait que les femmes sont plus susceptibles de travailler à temps partiel ou dans des emplois au salaire minimum, souvent tout en s’occupant d’enfants ou de membres âgés de la famille, explique Sarah Kaplan, éminente professeure et directrice de l’Institute for Gender and the économie à la Rotman School of Management de l’Université de Toronto.

En 2016, les femmes représentaient 59 % de la main-d’œuvre au salaire minimum, selon une étude d’Oxfam Canada. Et un tiers de ces femmes gagnaient moins de 15 $ de l’heure en 2015, selon une enquête sur la population active du gouvernement fédéral.

« Cela a un effet cumulatif », déclare Kaplan. « Après la retraite, une proportion beaucoup plus élevée de femmes que d’hommes vivent dans la pauvreté. »

Le rapport annuel de l’an dernier de Indice mondial des pensions du Mercer CFA Institute montre que l’écart de pension au Canada est de 22 %, ce qui signifie que les femmes prennent leur retraite avec seulement environ 80 % de ce que leurs homologues masculins ont pour les mener à bien jusqu’à la retraite.

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Et même si la plupart des aînés canadiens peuvent compter sur leurs prestations du Régime de pensions du Canada (RPC) et de la Sécurité de la vieillesse (SV), elles sont destinées à compléter votre épargne-retraite, et non à la remplacer.

Couplé à leur espérance de vie moyenne plus longue, cela signifie que les femmes doivent travailler deux ans supplémentaires pour avoir suffisamment d’économies pour la retraite.

Kaplan ajoute qu’une partie du problème est que lorsque les femmes ralentissent pendant leurs années de procréationil est presque impossible de les rattraper une fois que leurs enfants sont grands.

Cela est devenu encore plus préoccupant dans la pandémie de COVID, qui, selon les chercheurs de Mercer, a vu de nombreuses femmes réduire leurs heures ou quitter entièrement le lieu de travail pour s’occuper de leur famille.

Les femmes sont conscientes

Même avant la pandémie, les Canadiennes s’inquiétaient de savoir comment elles pourraient se permettre de prendre leur retraite un jour. UNE Etude HSBC 2019 ont constaté que 44 pour cent des femmes canadiennes s’inquiétaient de la façon dont elles paieraient la nourriture et les autres nécessités de base à la retraite, tandis que 50 pour cent s’inquiétaient du paiement des factures médicales.

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Et 51 % des femmes en âge de travailler ont déclaré qu’elles ne savaient pas combien elles épargnaient pour leur retraite ou qu’elles n’avaient pas encore commencé, contre 38 % des hommes actifs.

Cependant, une note positive faite par les chercheurs de Mercer est que même si les femmes ont moins d’argent pour travailler, leurs investissements ont tendance à offrir des rendements légèrement meilleurs que les participants masculins.

Ils ont attribué cela au fait que les femmes tendent vers des options diversifiées dans leurs programmes de prestations de retraite au travail, quel que soit leur âge, reflétant peut-être une approche d’investissement plus conservatrice et prudente.

Pourtant, l’analyse de Mercer conclut que les employeurs doivent faire ce qu’ils peuvent pour supprimer les barrières structurelles. Et le meilleur moment pour combler l’écart salarial à la retraite est lorsque les femmes travaillent encore.

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Réduire l’écart

Bien qu’il existe plusieurs façons de gérer l’écart de rémunération, Lara Zink, PDG de Women in Capital Markets, une organisation de réseautage qui mène des recherches et défend l’égalité dans la finance, affirme que les entreprises doivent se concentrer sur la rétention et la culture.

Les femmes ont souvent du mal à reprendre le travail après un congé de maternité. Et Zink dit que les employeurs qui n’offrent pas de flexibilité et de compréhension à leurs employés qui sont parents se retrouveront désavantagés.

« Perdre vos meilleurs employés parce que vous ne prêtez pas attention à votre culture et à vos stratégies de fidélisation signifie souvent perdre vos gagnants fiables, vos innovateurs et vos solutionneurs de problèmes les plus efficaces », déclare Zink.

Kaplan ajoute qu’il s’agit d’un problème sur lequel il faut revenir régulièrement afin que les inégalités ne se reproduisent pas, en donnant l’exemple de Salesforce.com, une entreprise technologique américaine qui effectue des audits annuels des salaires pour s’assurer que tous ses employés sont payés équitablement.

Et surtout dans le contexte de la pandémie, avec des gens agités et déjà surchargés, Gunraj dit que c’est juste du bon sens pour les dirigeants et les managers d’investir dans la question.

« S’attaquer aux problèmes de politique et de pratique, s’attaquer au problème que ressentent les soignants… voilà le genre de choses que les dirigeants ont le pouvoir de faire », déclare Gunraj.

Cet article fournit uniquement des informations et ne doit pas être interprété comme un conseil. Il est fourni sans garantie d’aucune sorte.