Photo-Illustration : par The Cut ; Photos : Getty Images
Chère Kimberley,
Je suis un diplômé en psychologie fraîchement sorti de l’université. J’avais postulé pour ce poste il y a quelque temps, dont le processus de recrutement a continué de traîner pendant plus de deux mois. Comme j’avais désespérément besoin d’un emploi pour déménager dans une autre ville, j’ai décidé de postuler ailleurs. Cependant, je gardais toujours espoir pour la première place à laquelle j’ai postulé, car c’était un travail qui m’intéressait davantage.
Le deuxième endroit auquel j’ai postulé m’a accepté presque immédiatement et j’ai accepté l’offre, la traitant presque comme une sauvegarde. Je n’ai pas encore signé de contrat avec eux, mais ce travail est censé commencer dans une semaine.
Entre-temps, le premier emploi auquel j’avais postulé a presque terminé le processus de recrutement et, à première vue, il semble fort probable que j’obtiendrai une offre de leur part dans quelques jours.
Ma question est la suivante : est-il non professionnel et très contraire à l’éthique de renoncer à l’offre d’emploi que j’ai déjà alors que je suis si proche de ma date de début ? Aussi, est-il possible pour moi de revenir sur cette offre maintenant ?
Salutations,
P
Chère P,
Il n’est jamais trop tard pour renoncer à une offre d’emploi. Cependant, il peut y avoir des conséquences.
Pendant mon temps de travail dans les services d’orientation professionnelle des universités, nous avons fait face à de nombreux scénarios comme celui-ci lorsque nous travaillions comme intermédiaire entre les étudiants et les employeurs. De nombreux employeurs se précipiteraient pour forcer les étudiants qui ont effectué un stage d’été en première année à signer une lettre d’intention, les engageant à revenir après l’obtention de leur diplôme. Les étudiants qui ont signé ces lettres n’étaient pas censés participer à des activités de recrutement sur le campus à l’automne ou au printemps de leur dernière année parce qu’ils avaient déjà une offre d’emploi.
Cependant, de nombreux étudiants choisiraient toujours de participer au recrutement s’il y avait une autre entreprise qui les intéressait davantage. S’ils réussissaient à obtenir l’offre souhaitée, l’étudiant annulerait son acceptation de l’offre qu’il avait reçue après son stage. Chaque université et chaque employeur a géré cette situation différemment. Certains étudiants devraient écrire une lettre d’excuses et seraient retirés de toutes les activités de recrutement futures. Certains ont été interdits de retour en tant que recruteurs d’anciens élèves pendant un à deux ans après l’obtention de leur diplôme. D’autres étudiants ont été signalés par l’entreprise qu’ils ont rejetée, de sorte qu’il leur serait difficile de se faire embaucher à nouveau pendant plusieurs années. Certains élèves n’ont subi aucune conséquence.
Le point sur lequel les conseillers d’orientation insisteraient est que vous ne savez jamais quelles relations vous pourriez brûler en annulant l’acceptation de votre offre, surtout si près de votre premier jour de travail. Il se peut que vous revoyiez des contacts de cette entreprise lors de votre prochaine recherche d’emploi – et ils peuvent (ou non) se souvenir de ce qui s’est passé.
Malgré tout cela, je tiens à souligner que vous n’avez absolument rien fait de mal en postulant pour un autre emploi ! Je recommande toujours de postuler pour plusieurs emplois et de passer des entretiens dans plusieurs entreprises, car on ne sait jamais ce qui va se passer. Tant que vous seriez à l’aise de travailler dans le rôle pour lequel vous postulez, POSTULEZ ! Il est déraisonnable pour une entreprise, en particulier une entreprise avec un processus d’entretien de deux mois, de s’attendre à ce que vous attendiez une offre.
Avant d’annuler votre acceptation de la première offre, je vous recommande d’obtenir une lettre d’offre formelle de la société de votre choix. Il y a une grande différence entre une offre réelle et une offre hautement probable. S’ils ne semblent pas pressés, je vous recommande de partager le fait que vous avez une autre offre sur la table avec une date de début imminente et que vous ne seriez pas à l’aise de refuser cette offre dans l’espoir d’obtenir éventuellement une offre d’eux. Il n’est pas nécessaire de partager tous les détails. Gardez-le court et doux.
Étant donné que le délai est si serré, je tiens à réitérer que vous voudrez obtenir cette offre par écrit, la signer officiellement et la retourner à l’entreprise. Bien que les offres verbales soient agréables, elles ne sont pas contraignantes. Je ne voudrais pas que vous ayez à recommencer votre processus de recherche d’emploi parce que vous avez annulé votre acceptation en prévision d’une autre offre qui n’a pas abouti.
Kimberly Brown, experte en développement de carrière et en leadership, aide les lecteurs à s’assurer que leur prochain déménagement est le meilleur, ici, un mercredi sur deux. Vous avez une question pour elle ? E-mail [email protected] (et lisez nos conditions de soumission ici). Écouter le Votre prochain déménagement podcast ici.