Tout le monde n’est pas ravi de retourner au bureau, les développeurs étant souvent plus bouleversés que les autres, selon de nouvelles recherches.
Un rapport de DigitalOcean a révélé que près de la moitié (42%) envisagent de quitter leur emploi ou l’ont déjà fait cette année, qui a interrogé environ 2 500 personnes interrogées dans 94 pays, dont l’Inde, les États-Unis, l’Allemagne, le Canada et le Royaume-Uni.
De plus, plus d’un quart (27 %) avaient déjà commencé un nouvel emploi au cours de l’année écoulée.
Qu’est-ce qui énerve les travailleurs ?
Près d’un tiers – 28 % – des développeurs envisageant de quitter leur emploi ont cité une rémunération plus élevée comme facteur de motivation, tandis que 21 % ont cité le travail à temps plein à distance et flexible, et 16 % ont cité de meilleurs avantages.
Dans cet esprit, les employeurs devraient peut-être envisager d’investir dans de meilleurs ordinateurs portables pour les développeurs ou dans de meilleurs outils de collaboration à distance.
L’entrepreneuriat était un autre facteur important encourageant les employés à rechercher de nouveaux pâturages et a été cité par 8 % des promoteurs qui ont quitté leur emploi et 9 % de ceux qui envisagent de le faire.
DigitalOcean a surnommé ce phénomène la « grande redistribution », où des politiques plus souples concernant le travail à distance incitent les employés à faire cavalier seul.
Les plaintes les plus courantes citées par les développeurs étaient le manque de temps et de ressources pour travailler sur les projets, tandis que 11 % ont qualifié de problème le roulement des membres de l’équipe.
Mais ce ne sont pas seulement les préoccupations salariales qui poussent les travailleurs à envisager de tout ranger.
« Attirer et retenir les talents des développeurs évolue rapidement et les entreprises doivent s’adapter au nouveau paysage », a déclaré Gabe Monroy, directeur des produits chez DigitalOcean. « Les entreprises doivent mieux comprendre les développeurs et leur donner les outils, les avantages et la rémunération dont ils ont besoin pour réussir – la survie de l’entreprise à l’ère numérique en dépend. »
Le rapport intervient peu de temps après des conclusions similaires qui ont révélé que près de la moitié des employés britanniques s’inquiètent du coût du retour au bureau, selon une étude de Slack qui a interrogé 1000 employés de bureau britanniques.
Ces facteurs de stress comprennent des coûts tels que les voyages et la nourriture, à un moment où près de 9 adultes britanniques sur 10 signalent une augmentation de leur coût de la vie, selon les données de l’Office of National Statistics (ONS).