Près de la moitié de toutes les offres d’emploi aux États-Unis incluent désormais des informations sur les salaires

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Après que les nouvelles lois sur la transparence des salaires en Californie et à New York ont ​​connu des débuts difficiles, la conformité des employeurs est en hausse non seulement sur deux des plus grands marchés du travail des États-Unis, mais dans tout le pays.

Environ les trois quarts des offres d’emploi à New York et les deux tiers en Californie incluent désormais des informations sur les salaires, selon les données compilées par Roger Lee, co-fondateur de Comprehensive.io, un site de données et d’analyses sur les salaires. À l’échelle nationale, des fourchettes de salaires apparaissent sur 44 % des publications sur Indeed, contre 18 % il y a trois ans, selon les données publiées mardi par le site de recherche d’emploi.

Alors que le Colorado a promulgué la première loi sur la divulgation des salaires en 2021, la tendance a atteint un point de basculement après l’entrée en vigueur des lois de la Californie et de New York ces derniers mois. Une douzaine d’États, dont le New Jersey, l’Illinois et le Kentucky, évaluent des réglementations similaires. Selon l’analyse d’Indeed, certaines des régions ayant enregistré la plus forte augmentation des publicités, y compris payantes, se trouvaient dans ces endroits, notamment Honolulu, Hawaï et certaines parties du Connecticut et du Massachusetts. De grands employeurs américains, dont Microsoft Corp., Citigroup Inc. et Google d’Alphabet Inc., ont déclaré qu’ils publieraient publiquement des informations sur les salaires sur les offres d’emploi, même si cela n’est pas nécessaire.

« Je suis vraiment surpris de l’ampleur des changements que nous avons constatés », a déclaré Cory Stahle, économiste au Hiring Lab d’Indeed.

Les règles visent à aider à combler les écarts de rémunération entre les sexes et les races. Le 14 mars était la Journée de l’égalité de rémunération aux États-Unis – jusqu’à quand dans la nouvelle année une femme devrait travailler pour gagner autant que l’homme moyen l’année précédente. (Cette année, c’est deux mois et demi supplémentaires.)

Les défenseurs de la parité salariale espèrent que davantage de divulgation démystifiera le processus de négociation et uniformisera les règles du jeu. Déjà, certains travailleurs utilisent ces informations pour augmenter leurs revenus, bien qu’il existe peu de données ou de recherches sur la mesure dans laquelle ces politiques font évoluer l’écart entre les sexes ou d’autres écarts de rémunération jusqu’à présent.

C’est le moment de prendre en compte la façon dont nous payons les gens et ce que nous payons les gens

Amy Leschke-Kahle

La grande majorité des États américains n’ont toujours pas d’exigences en matière de transparence salariale. Dans le Sud, les demandeurs d’emploi sont les moins susceptibles d’être rémunérés sur les listes. Sur les 20 régions métropolitaines avec la plus faible part de messages sur Indeed contenant des informations sur les salaires, 18 se trouvaient dans les États du sud des États-Unis. La Virginie-Occidentale et le Kentucky sont les deux seuls de la région à envisager d’ajouter des règles de divulgation des salaires.

Pourtant, les récalcitrants pourraient envisager d’adopter volontairement la pratique pour attirer plus de candidats, a déclaré Stahl. Une autre enquête Indeed menée auprès de 1 500 demandeurs d’emploi a révélé que les trois quarts des candidats ont déclaré qu’ils étaient plus susceptibles de postuler à un poste s’il indiquait une fourchette de salaire. Dans une autre enquête d’Indeed, les entreprises ont indiqué qu’elles recevaient près d’un tiers de candidats en plus lorsqu’elles incluaient des informations sur les salaires dans les offres d’emploi.

Cependant, ceux qui entrent dans la mêlée doivent se préparer à expliquer leur décision de rémunération aux employés, a déclaré Amy Leschke-Kahle, vice-présidente de l’accélération des performances chez Marcus Buckingham Company, une filiale d’ADP. Certains travailleurs peuvent ne pas comprendre pourquoi leurs salaires se situent en dehors d’une fourchette indiquée.

« C’est le moment de prendre en compte la façon dont nous payons les gens et ce que nous payons les gens », a-t-elle déclaré. « Assurez-vous d’avoir une approche claire et respectez-la. »

Bloomberg.com

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