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Un nouveau rapport indique que près de la moitié des travailleurs canadiens ont souffert d’épuisement professionnel, ce qui suggère qu’il faut en faire plus pour soutenir la santé mentale et le bien-être des employés.
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L’Organisation mondiale de la santé a qualifié l’épuisement professionnel de « phénomène professionnel» en mai 2019, une situation qui s’est aggravée après plus de deux ans de pandémie de COVID-19, il n’est donc pas surprenant que les travailleurs canadiens continuent de lutter contre la brûlure.
Dans un enquête auprès de plus de 500 adultes professionnels au Canada travaillant dans des entreprises de 20 employés ou plus – menée par le cabinet de conseil aux entreprises Robert Half – 38% des personnes interrogées ont déclaré qu’elles étaient plus épuisées maintenant qu’il y a un an.
« De nombreux employés canadiens luttent toujours contre l’épuisement professionnel, malgré les efforts des entreprises pour embaucher des talents permanents et contractuels afin de répondre aux demandes commerciales croissantes », a déclaré David King, directeur général principal canadien de Robert Half.
« Le marché du travail reste incroyablement tendu et maintenant, plus que jamais, les managers doivent se concentrer sur la santé et le bien-être de leurs équipes et prendre des mesures pour réduire le stress lié au travail », a-t-il poursuivi. « Cela comprend la planification de vérifications continues, la hiérarchisation des travaux critiques et le maintien d’une culture qui encourage les employés à partager s’ils se sentent stressés ou dépassés. »
Ce n’est peut-être pas entièrement au pouvoir de l’employeur. Les données ont montré que 45 % des employés hésitent à aborder le sujet de l’épuisement professionnel avec leur patron.
Les personnes les plus susceptibles de signaler une augmentation de l’épuisement professionnel sont les milléniaux, les femmes, les employés qui sont dans leur entreprise depuis deux à quatre ans et les professionnels basés à Calgary et à Vancouver.
L’épuisement professionnel continue d’être un problème pour de nombreux travailleurs, y compris ceux qui ont des horaires flexibles, ce qui prouve que la possibilité de définir son propre horaire n’est pas nécessairement tout ce qu’il est censé être.