Précipitation : près d’un quart des Canadiens ont changé d’emploi au milieu de la « grande démission »

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De nombreux Canadiens prennent des risques sur de nouvelles opportunités de carrière dans le cadre de ce qu’on appelle désormais la « grande démission ». Selon un récent sondage par ADP Canada Co., environ un quart des travailleurs canadiens (24 %) ont récemment changé d’emploi.

L’enquête a révélé que la rémunération est le facteur déterminant pour la plupart des travailleurs (88 %) qui envisagent de changer d’emploi au cours des six prochains mois. En conséquence, les employeurs ajustent leurs modèles de rémunération pour aider à retenir les travailleurs et rester compétitifs sur le marché du travail tendu.

Plus d’un quart des employés (27 %) ont déclaré avoir reçu une augmentation de salaire non liée à la performance au cours des six derniers mois. Plus du tiers de ces augmentations (37 %) étaient supérieures à 5 %.

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La flexibilité du lieu de travail est également restée une priorité absolue pour les employés.

« Ces résultats mettent en évidence le large éventail de facteurs qui jouent un rôle dans la rétention des employés, le plus important étant le besoin croissant de flexibilité d’emploi et de rémunération concurrentielle », a déclaré Ed Yuen, vice-président de la stratégie et de l’impartition des RH chez ADP Canada, dans un communiqué de presse. .

Yuen a ajouté que les entreprises doivent donner la priorité aux travailleurs qui sont restés à leur poste.

« Alors que de nombreux Canadiens se retrouvent dans un nouvel emploi, les employeurs doivent également mettre l’accent sur ceux qui ont conservé leur poste », a déclaré Yuen. « Il est maintenant temps pour la ‘Grande Reconnaissance’ et de construire une culture d’appréciation. »

Le sondage a révélé que la satisfaction au travail est élevée chez les travailleurs canadiens. Bien que bon nombre d’entre eux soient nouveaux dans leurs fonctions, la majorité des employés sont satisfaits de leur poste actuel (93 %) et satisfaits de leur environnement de travail (90 %).

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Le rapport a souligné que les attentes des employés continueront d’évoluer avec les conditions du marché. Les employeurs peuvent suivre ces changements en recueillant des commentaires par le biais de vérifications régulières et d’enquêtes anonymes qui identifient les priorités, les préoccupations et les besoins actuels de leurs travailleurs.

Selon LifeWorks Inc. indice mensuel de santé mentale, les travailleurs canadiens subissent des pressions croissantes sur leur santé mentale. Après quatre mois d’amélioration, le score de santé mentale des Canadiens a diminué en juin.

« Alors que de nombreuses organisations ont marqué les derniers mois comme un retour à un semblant de normalité, il est clair que nous ne sommes pas encore tirés d’affaire », a déclaré Stephen Liptrap, directeur général de LifeWorks, dans un communiqué de presse. « Nous n’avons pas vu un score de santé mentale collective aussi bas depuis janvier, ce qui indique que les conversations entourant le bien-être et le soutien des employés devraient continuer à s’intensifier, et non à ralentir. »

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L’indice a révélé que les scores de santé mentale les plus élevés étaient parmi ceux qui estimaient que leur employeur soutenait leur bien-être mental pendant la pandémie de COVID-19. La flexibilité en milieu de travail (51 %) et les services et ressources en santé mentale (41 %) étaient les principales mesures prises par leurs employeurs.

« Les données montrent clairement que ceux qui estiment que leur santé mentale est soutenue par leur employeur sont dans un meilleur endroit », a déclaré Paula Allen, leader mondial et vice-présidente principale de la recherche et du bien-être total, dans le communiqué de presse. « Le travail est une partie essentielle de la vie et le soutien que les employeurs peuvent fournir aide les gens à faire face à tous les problèmes, qu’ils soient personnels ou liés au travail. »

Posthaste reviendra le mardi 2 août.

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LA RÉCESSION AUX ÉTATS-UNIS SE PRÉSENTE Le bâtiment de la Réserve fédérale à Washington, DC. Le PIB américain s’est maintenant contracté pendant deux trimestres consécutifs, suggérant que l’économie américaine est en récession ou proche de la récession et assombrit les perspectives d’un atterrissage en douceur au Canada. Le produit intérieur brut américain a diminué de 0,9 % en glissement annuel au deuxième trimestre, après une baisse de 1,6 % au premier trimestre, selon les données publiées jeudi. Deux trimestres consécutifs de déclin sont la règle empirique pour déterminer une récession. Les économistes disent qu’étant donné à quel point l’économie ici est étroitement liée à celle de notre voisin du sud, il y a de fortes chances que le Canada – qui publie son PIB pour mai le 29 juillet – n’échappera pas au destin qui s’abat sur les États-Unis Lire l’article complet par Stephanie du Financial Post Hugues. Photo de Chris Wattie/fichiers Reuters

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Les postes vacants ont atteint un record en mai, les employeurs ayant eu du mal à pourvoir les emplois sur un marché du travail en pleine ébullition. Statistique Canada a rapporté hier qu’il y avait 1 005 700 postes vacants au début de mai, en légère hausse par rapport à 1 001 100 en avril, le record précédent. Le nombre de mai était de 42% supérieur à celui de l’année précédente. Selon Statistique Canada, le taux de postes vacants est demeuré à 5,8 % pour un deuxième mois consécutif, comparativement au taux de chômage de 5,1 % en mai. Ce ratio de 1:1 chômage/postes vacants est en baisse par rapport au ratio de 2:4 de l’an dernier. L’agence a déclaré que ce ratio chômage/postes vacants inférieur indique un marché du travail plus tendu et d’éventuelles pénuries de main-d’œuvre. Lisez l’histoire complète par Denise Paglinawan du Financial Post.

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Le Posthaste d’aujourd’hui a été écrit par Noella Ovid, avec des reportages supplémentaires de La Presse Canadienne, Thomson Reuters et Bloomberg.

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