Précipitation : les travailleurs ne veulent vraiment pas retourner au bureau cinq jours par semaine

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Après plus de deux ans de travail à domicile, les Canadiens qui font toujours leur travail à distance ont commencé à s’inquiéter d’être rappelés au bureau à temps plein – et ils ne veulent vraiment pas y retourner.

Deux travailleurs à distance sur cinq se préparent à un retour imminent au bureau cinq jours par semaine, selon une nouvelle étude d’IWG, un fournisseur d’espace de travail partagé. Mais ce n’est pas quelque chose qu’ils veulent faire : près de la moitié ont dit qu’ils envisageraient d’arrêter si on leur demandait de revenir à temps plein.

Cela pourrait suffire à donner aux employeurs qui envisagent un retour au bureau complet une pause au milieu d’un marché du travail en ébullition qui favorise les travailleurs. Offres d’emploi se situent à un niveau record – plus d’un million de postes n’étaient pas pourvus en mars – et le taux de chômage est à un creux historique de 5,1 %, selon les données de Statistique Canada.

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Un marché du travail aussi tendu a donné plus de pouvoir aux candidats à l’embauche, obligeant les entreprises désespérées à pourvoir les postes vacants pour répondre aux demandes des employés. Et les deux dernières années en ont convaincu plusieurs qu’un chèque de paie plus élevé n’est pas la seule chose qui vaut la peine d’être négociée lorsqu’on assume un nouveau rôle.

Le travail hybride figure désormais en tête des listes de souhaits des demandeurs d’emploi, selon l’enquête, et 81 % le considèrent comme important lors de la recherche d’un nouvel emploi. Seules les cotisations de retraite plus élevées et les considérations salariales, telles que les primes, ont un rang supérieur, à 90 % et 85 %, respectivement.

« L’époque où le salaire était le seul facteur lors de l’examen d’une offre d’emploi est révolue, et rien ne le démontre mieux que l’essor du travail hybride », a déclaré Wayne Berger, directeur général d’IWG pour les Amériques, dans un communiqué de presse.

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C’est un avantage que peu d’employés de bureau veulent abandonner après avoir profité d’une multitude d’avantages. Ils citent un meilleur équilibre travail / vie personnelle et des améliorations de la santé mentale comme les principales victoires de l’hybride. Cela a également été bon pour leur vie personnelle, 76 % d’entre eux affirmant qu’une telle flexibilité leur laisse plus de temps pour leurs loisirs ou leurs amis.

Cependant, de tels avantages n’ont pas empêché certains employeurs de faire pression pour que le personnel revienne à temps plein. Elon Musk a récemment exigé que les dirigeants de Tesla Inc. retournent dans leurs bureaux 40 heures par semaine, sinon ils se considèrent sans emploi.

Mais la recherche montre qu’une telle position dure pourrait se retourner contre les employeurs, non seulement en termes de perte de talents, mais aussi en ce qui concerne leurs bilans. Une entreprise peut économiser en moyenne 13 000 $ par employé chaque année en offrant des options de travail hybrides, selon des recherches antérieures d’IWG. Pour une grande banque de 89 000 employés, les économies s’élèvent à 1,1 milliard de dollars, selon la modélisation d’IWG. Même une petite entreprise de 50 employés pourrait réaliser des économies substantielles de 650 000 $ par année.

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Les employeurs qui abandonnent la flexibilité risquent également de perdre des gains de productivité. La productivité a augmenté de 57 % dans les environnements de travail hybrides, ont déclaré les chefs d’entreprise dans une enquête PwC menée fin 2021. Les employés confirment cette conclusion. Les trois quarts des employés de bureau pensent que choisir leur lieu de travail les rend meilleurs dans leur travail, selon l’enquête d’IWG.

Ces types d’avantages sont difficiles à ignorer pour les employeurs, et il est prouvé que même les partisans les plus fervents d’un retour complet au bureau ont commencé à reconsidérer. Jamie Dimon, directeur général de JPMorgan Chase & Co. semble avoir renoncé à son opposition au travail à distance. Dans une récente lettre aux actionnaires, Dimon a déclaré qu’environ 40% de ses employés bénéficieraient d’arrangements hybrides. Il a également déclaré que le travail à distance « deviendra plus permanent » dans les entreprises.

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Les travailleurs canadiens qui redoutent l’appel leur demandant de revenir au bureau cinq jours par semaine pourraient ne pas avoir à s’inquiéter après tout.

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UN RALENTISSEMENT « INQUIETANT » La croissance des startups en Nouvelle-Écosse a ralenti pour la deuxième année consécutive, selon un rapport d’Entrevestor. En 2021, le nombre de startups a augmenté de 4,5 %, contre près de 6 % en 2020. Il s’agit du taux de croissance le plus bas enregistré depuis la création du rapport il y a neuf ans, a déclaré Entrevestor. Une grande partie de cela peut être imputée à une pénurie de talents technologiques qui a rendu ces travailleurs plus chers. Bianca Bharti du FP a l’histoire. Photo par Getty Images/iStockphoto

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Les ventes des fabricants ont augmenté de 1,7 % pour atteindre 72,3 milliards de dollars en avril, grâce à la hausse des prix des produits du pétrole et du charbon, des véhicules automobiles et des métaux, Statistique Canada dit mardi.

La hausse des prix a fait grimper les ventes de charbon et de produits pétroliers de 3,7 % pour atteindre un nouveau sommet de 10,1 milliards de dollars.

Les ventes de véhicules automobiles ont augmenté de 8,2 % pour atteindre 4,5 milliards de dollars et les ventes de métaux ont augmenté de 4,1 % pour atteindre 6,2 milliards de dollars.

Mais les ventes de produits du bois ont chuté de 6 % pour s’établir à 4,5 milliards de dollars en raison de la baisse des prix.

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Les régimes enregistrés d’épargne-retraite (REER) sont l’un des outils de placement préférés des Canadiens. Plus de 6,2 millions de Canadiens ont cotisé un total de 50,1 milliards de dollars à leurs comptes REER en 2020, selon Statistique Canada. Mais même avec tout l’enthousiasme suscité par ces comptes, les conseillers financiers avertissent que leur utilité diminue lorsque vous ne prenez pas le temps de bien comprendre leur fonctionnement. Notre partenaire de contenu MoneyWise Canada détaille cinq erreurs courantes en matière de REER que vous devriez éviter.

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Today’s Posthaste a été écrit par Victoria Wells (@ vwells80), avec des reportages supplémentaires de La Presse Canadienne, Thomson Reuters et Bloomberg.

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