Précipitation : les baby-boomers qui retardent leur retraite ont atténué les pénuries de main-d’œuvre, mais notre chance est sur le point de tourner

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La réticence des baby-boomers à prendre leur retraite a aidé les entreprises canadiennes à échapper aux pires pénuries de main-d’œuvre, mais cela pourrait être sur le point de changer, selon la Banque Toronto-Dominion.

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Un montant supplémentaire de un million de personnes auront 65 ans ou plus d’ici 2025, ce qui signifie qu’environ 900 000 travailleurs cesseront probablement de travailler au cours des trois prochaines années, a écrit James Orlando, directeur de TD Economics, dans une note du 26 janvier. Ce nombre est supérieur de 50 % au nombre moyen de personnes qui ont pris leur retraite chaque année au cours de la dernière décennie. Des pénuries de main-d’œuvre suivront.

Jusqu’à présent, le Canada a réussi à éviter les pires effets d’une population vieillissante sur le marché du travail, car les baby-boomers ont jusqu’ici traîné les pieds pour quitter leur vie active. Entre 2000 et 2020, le nombre de personnes quittant le marché du travail est loin d’avoir atteint l’âge de la retraite. Cela s’est traduit par le fait que 1,1 million de travailleurs supplémentaires sont restés au travail que prévu, a déclaré la TD.

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Cela s’est avéré bon pour l’économie canadienne, qui s’est imposée par rapport aux États-Unis. Pendant la pandémie, les départs à la retraite ont augmenté de trois millions supplémentaires aux États-Unis. Il en résulte une pression majeure sur le marché du travail de ce pays et des taux de participation plus faibles qu’avant 2020.

« Pour une économie canadienne qui compte encore environ un million de postes vacants, éviter un boom des retraites à l’américaine a été un tampon important pour l’économie », a écrit Orlando.

Il y a un certain nombre de raisons pour lesquelles les baby-boomers canadiens n’ont pas été aussi désireux de prendre leur retraite que leurs voisins du sud. D’une part, certaines provinces ont aboli l’âge obligatoire de la retraite, permettant aux gens de travailler plus longtemps. Les gens peuvent également choisir de retarder leurs prestations du Régime de pensions du Canada afin de pouvoir continuer à percevoir leur chèque de paie. Il y a aussi plus d’emplois dans les services, comme dans le commerce de détail, qui attirent les travailleurs âgés et les maintiennent engagés dans la population active. De plus, les gens ont tendance à être en meilleure santé à un âge plus avancé qu’auparavant, ce qui les maintient actifs et au travail, a déclaré la TD.

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Mais les difficultés économiques peuvent également avoir joué un rôle dans le maintien au travail des personnes âgées de 55 ans et plus. Les coûts élevés du logement et du loyer pourraient obliger les gens à continuer à gagner un chèque de paie plus longtemps. La volatilité des marchés boursiers a peut-être aussi été un facteur, ébranlant les investissements destinés à fournir un revenu de retraite. Il y a aussi des indications que les baby-boomers n’ont pas assez d’économies pour prendre leur retraite confortablement, et beaucoup n’ont pas de plan du tout. Ces facteurs pourraient continuer à faire travailler les personnes âgées plus longtemps que prévu, a déclaré la TD.

Pourtant, le Canada ne peut pas distancer éternellement le «train lent» de sa population vieillissante, et les entreprises doivent se préparer à une vague de départs à la retraite qui aggravera les pénuries de main-d’œuvre, a déclaré Orlando.

« Bien que les retraités potentiels puissent continuer à prolonger leur carrière et à augmenter encore les taux de participation, cela ne peut que ralentir et ne pas compenser la réalité de plus en plus de travailleurs qui entrent dans des cohortes plus âgées où les taux de participation diminuent fortement », indique le rapport.

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L’immigration est une solution pour aider à pourvoir des emplois et le gouvernement fédéral en a pris note, augmentant les objectifs afin que 1,5 million de personnes supplémentaires puissent entrer au pays au cours des trois prochaines années. De plus, 849 000 de ces personnes sont considérées comme des « immigrants économiques », c’est-à-dire en âge de travailler. Ces personnes devraient aider à combler les postes vacants.

Les femmes sont également une source de main-d’œuvre qui peut être exploitée, d’autant plus que le programme fédéral de garde d’enfants à 10 $ par jour permet à davantage de mères d’aller travailler. Le programme à lui seul pourrait inciter 300 000 femmes de plus à entrer sur le marché du travail, estime la TD.

Sur le papier, ce nombre de travailleurs potentiels fera plus que couvrir les pénuries de main-d’œuvre. Sauf que ce n’est probablement pas ainsi que cela se déroulera dans le monde réel.

Lorsque les travailleurs âgés prennent leur retraite, ils emportent également avec eux des compétences, des connaissances et de l’expérience — difficiles à remplacer par de nouvelles recrues. Ce sera un défi pour les employeurs et les employés, a déclaré la TD.

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Il y aura aussi probablement un déficit de compétences à combler. Bon nombre des immigrants qui arrivent au pays ont des niveaux de scolarité plus élevés que la population canadienne, ce qui signifie que les emplois peu qualifiés laissés par les retraités pourraient ne pas être pourvus. Les secteurs qui connaissent les plus grandes pénuries de main-d’œuvre, comme la construction et la fabrication, exigent également une combinaison unique de formation, de compétences et d’éducation, qui peut être difficile à égaler pour les immigrants. Cela oblige le Canada à proposer des programmes qui aident les immigrants à acquérir ces compétences afin qu’ils puissent occuper les emplois qui ont le plus besoin d’être pourvus.

En fin de compte, les défis auxquels le pays est confronté à cause d’une vague de départs à la retraite peuvent aider le Canada à émerger avec un marché du travail plus fort – si nous jouons bien nos cartes, a déclaré la TD.

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« Le vieillissement de la population actuelle du Canada ouvre la porte aux changements structurels nécessaires pour attirer, intégrer et soutenir tous les Canadiens actuels et futurs », a écrit Orlando. « C’est là une énorme opportunité pour le Canada.

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Today’s Posthaste a été écrit par Victoria Wells (@ vwells80), avec des reportages supplémentaires du personnel du Financial Post, de La Presse canadienne, de Thomson Reuters et de Bloomberg.

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