Meta a été frappée mardi par un procès alléguant que l’entreprise néglige sciemment le traitement sexiste des employées féminines. Cela inclut une pratique apparente consistant à embaucher et à promouvoir des hommes moins qualifiés à des postes plutôt que des candidates plus qualifiées.
La plainte a été déposée devant un tribunal de district américain de New York par Jeffrey Smith, un ingénieur qui a rejoint Meta en 2018. Smith a allégué que Meta était sur le point de le promouvoir lorsque soudainement sa « trajectoire ascendante s’est arrêtée » après avoir commencé à parler de prétendument pratiques de gestion misogynes chez Meta.
Smith a affirmé qu’au lieu d’une promotion, son manager Meta, Sacha Arnaud, lui avait suggéré de démissionner peu de temps après avoir livré la toute première évaluation négative des performances de Smith, ce qui a réduit son bonus et eu un impact sur les actions de sa société. Smith a allégué qu’il avait subi une détresse émotionnelle et un préjudice économique en raison de ces prétendues représailles.
«Puni presque immédiatement»
L’ingénieur – dont les subordonnés directs le considèrent comme « proactif » et « le manager le plus attentionné » de tous les temps, note la plainte – a commencé à protester contre le traitement réservé aux femmes par Meta à l’été 2023.
Pour Smith, le point de bascule vers la défense des femmes chez Meta est survenu lorsqu’une « employée extrêmement compétente de Meta » a vu son rôle réduit lors d’une réorganisation de l’entreprise. Certaines de ses anciennes responsabilités étaient attribuées à deux employés masculins, dont l’un considérait « particulièrement mal adapté », car l’employé masculin avait beaucoup moins d’expérience que l’employée féminine et n’avait aucune expérience dans la gestion d’autres managers.
Après cela, Smith a entendu parler d’un chercheur scientifique du Meta, Ran Rubin, qui aurait évalué le travail d’une employée « hautement performante » « de manière plus critique que le travail des hommes ».
Smith a déclaré qu’il avait exprimé à plusieurs reprises ses inquiétudes concernant la gestion perçue comme sexiste des ressources humaines et du leadership de Meta, mais que cela n’avait rien donné.
Au lieu d’inciter Meta à intervenir, Smith a été submergé par le nombre croissant de femmes qui se sont manifestées, révélant ce qu’il considérait comme « un modèle de gestion négligente » chez Meta, fournissant régulièrement des « commentaires trop critiques » et faisant preuve de « préjugés contre les femmes ». Trois femmes se sont spécifiquement plaintes de Rubin, qui aurait assuré une mauvaise gestion et « plaidé pour que les hommes blancs supervisent » les femmes dont il « dénigrait » la compétence.
« Les commentaires de Rubin sur chacune de ces femmes n’étaient fondés sur aucune preuve, et toutes avaient une expérience significative et aucune plainte contre elles », indique la plainte de Smith.
Comme le raconte Smith, il n’a pas pu s’empêcher de prendre la parole après avoir remarqué « qu’une employée qualifiée était inexplicablement dépossédée de ses responsabilités, qu’un superviseur masculin était hyper-critique à l’égard d’une femme directement subordonnée, que certains managers masculins faisaient preuve de préjugés envers les femmes qu’ils supervisaient et que Meta a fait preuve d’un traitement préférentiel systématique à l’égard des hommes dans les promotions et les évaluations, tout en omettant de fournir aux femmes un soutien au développement de carrière », indique sa plainte.
Smith a allégué que Meta l’avait « puni » « presque immédiatement » après avoir pris la défense de ces femmes. Plutôt que d’intégrer les commentaires des employés dans son évaluation des performances, son responsable a pris la décision « très inhabituelle » de sauter une évaluation formelle et de procéder à la place à une évaluation critique informelle.
Meta accusée de « faire fuir les femmes »
« Smith s’est senti intimidé », indique la plainte, et il a cessé de signaler les allégations de mauvais traitements infligés aux femmes pendant une courte période. Mais en octobre 2023, « Smith a décidé qu’il ne pouvait plus garder le silence », reprenant avec enthousiasme ses critiques à l’égard des managers masculins prétendument sexistes de Meta. Certaines femmes avaient quitté Meta en raison du traitement présumé, et une fois de plus, il a estimé qu’il devrait « exprimer ses inquiétudes quant au fait que les actions de Rubin et d’autres managers éloignaient les femmes de Meta en les traitant de manière inégale ».
Quelques semaines plus tard, Smith a reçu une évaluation annuelle négative de ses performances, mais cela ne l’a pas empêché de lever le signal d’alarme lorsqu’il a appris qu’un responsable avait l’intention de remplir un rôle de responsable de la recherche scientifique « avec un jeune homme blanc ».
Smith a déclaré à son manager que « les deux personnes les plus qualifiées pour ce poste » étaient « toutes deux des femmes et n’étaient pas prises en considération », indique la plainte de Smith. Mais apparemment, son manager « a répondu en s’en prenant à Smith » et en « se demandant si la réponse de Smith était « productive ». Après cela, un autre employé accusé d’avoir agi de manière « irrespectueuse » envers les femmes « a crié et insulté Smith », tandis que ses activités quotidiennes sur le lieu de travail, comme prendre Les congés précédemment approuvés ont soudainement semblé avoir un impact négatif sur son évaluation de performance.
En fin de compte, « aucune mesure n’a jamais été prise concernant ses plaintes concernant M. Rubin ou la culture chez Meta », indique la plainte de Smith, mais son manager lui a suggéré de « chercher un nouvel emploi en interne » avant de « déclarer plus tard que Smith devrait envisager de démissionner de son poste ». rôle. »
Smith espère qu’un jury conviendra que Meta a violé les lois anti-représailles et anti-ingérence de New York. Une victoire pourrait entraîner des dommages-intérêts civils et punitifs indemnisant Smith pour le préjudice causé à sa « réputation professionnelle et personnelle et pour la perte de son épanouissement professionnel ». Cela pourrait également empêcher Meta de tout nouveau mauvais traitement des femmes sur le lieu de travail, comme le prétend la plainte.
L’avocat de Smith, Valdi Licul, a fourni à Ars une déclaration, qualifiant le cas de Smith de « encore un autre exemple de la façon dont les grandes entreprises ne parviennent pas à s’attaquer aux cultures sexistes et comment elles tentent de faire taire ceux qui dénoncent leurs pratiques ». tenir Meta pour responsable et faire comprendre que le sexisme n’a pas sa place sur le marché du travail.
Meta n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire d’Ars.