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Une action en justice intentée par des travailleurs de Tesla licenciés a accusé l’entreprise d’avoir enfreint la loi fédérale en omettant de fournir un préavis avant les licenciements et a déclaré que les anciens employés avaient droit à 60 jours de salaire et d’avantages. Les actions de Tesla ont violé la loi WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act), a affirmé le procès intenté dimanche devant le tribunal de district américain du district ouest du Texas.
« Conformément à la loi WARN, Tesla est tenue de fournir aux plaignants et aux membres du groupe le préavis écrit requis de soixante (60) jours en cas de licenciement collectif », indique le procès. « Cependant, dans le cadre des récents licenciements massifs … Tesla n’a pas donné aux plaignants et aux membres du groupe un préavis écrit de leurs licenciements. »
« Au lieu de cela, Tesla a simplement informé les employés que leurs licenciements seraient effectifs immédiatement », a poursuivi le procès.
La loi WARN a été promulguée en 1988. Elle oblige les entreprises de 100 employés ou plus « à fournir un préavis écrit d’au moins 60 jours calendaires en cas de fermeture d’usine et de licenciement collectif affectant 50 employés ou plus sur un seul site d’emploi », selon le Département américain du travail. La loi « prévoit certaines exceptions aux exigences lorsque des licenciements surviennent en raison de circonstances commerciales imprévisibles, d’entreprises défaillantes et de catastrophes naturelles ».
L’exigence de préavis de la loi WARN couvre les gestionnaires, les superviseurs, les travailleurs horaires et les travailleurs salariés, à l’exclusion de « ceux qui ont travaillé moins de six mois au cours des 12 derniers mois et ceux qui travaillent en moyenne moins de 20 heures par semaine », a déclaré le DOL. . Le texte de la loi stipule que les employés licenciés qui ne reçoivent pas le préavis requis peuvent intenter une action en justice pour obtenir 60 jours d’arriérés de salaire et d’avantages sociaux.
Licenciements de la Gigafactory Tesla
Les plaignants principaux John Lynch et Daxton Hartsfield travaillaient dans une Gigafactory Tesla à Sparks, Nevada. Le procès demande le statut de recours collectif au nom de tous les anciens employés de Tesla à l’échelle nationale qui ont été licenciés en mai ou juin 2022 sans le préavis requis.
Les membres du groupe devraient recevoir « des dommages-intérêts d’un montant de soixante (60) jours d’indemnisation et d’avantages pour chacun d’eux en raison de la violation par Tesla de leurs droits en vertu de la loi WARN », indique le procès. Cela comprend « leurs salaires, salaires, commissions, primes et salaires cumulés respectifs pour les vacances et les jours personnels », ainsi que les avantages sociaux et les frais médicaux, a indiqué le procès.
Le procès a déclaré que « Tesla a licencié plus de 500 employés dans son usine Gigafactory 2 à Sparks, Nevada », et a licencié des milliers d’autres employés dans le monde. Le nombre 500 est important car, en vertu de la loi WARN, une mise à pied de 50 à 499 employés sur un seul site n’est considérée comme une mise à pied massive que si au moins 33 % de tous les travailleurs du site sont licenciés. Lorsque 500 employés ou plus sont licenciés sur un seul site, aucun pourcentage spécifique n’est nécessaire pour déclencher les obligations de la loi WARN.
Le PDG de Tesla, Elon Musk, a révélé début juin un plan de suppression de 10% des emplois chez le constructeur de voitures électriques, qui comptait plus de 99 000 employés à la fin de 2021.
Musk : Le procès est « trivial »
Musk a rejeté le procès comme « insignifiant », selon un article de Reuters. « Ne lisons pas trop dans un procès préventif qui n’a pas de valeur », a déclaré Musk au Forum économique du Qatar de Bloomberg. Musk l’a en outre qualifié de « petit procès aux conséquences mineures », selon un article de CNBC.
« Je trouve très inquiétant que l’homme le plus riche du monde considère qu’il est « insignifiant » que son entreprise viole de manière flagrante le droit fédéral du travail [enacted] pour protéger les travailleurs », a déclaré l’avocate des plaignants, Shannon Liss-Riordan, à WRAL TechWire. « Alors que deux mois [of] le salaire n’a certainement pas d’importance pour lui, il compte beaucoup pour les employés qui ont fait de son entreprise ce qu’elle est. »
Selon Reuters, Liss-Riordan a déclaré que « Tesla n’offre à certains employés qu’une semaine d’indemnité de départ, ajoutant qu’elle prépare une requête d’urgence auprès d’un tribunal pour tenter d’empêcher Tesla d’essayer d’obtenir des libérations d’employés en échange d’une semaine seulement. de la rupture. »
« Il y a une raison pour laquelle nous avons des lois sur la protection des travailleurs dans ce pays – parce que les milliardaires et les chefs d’entreprise ne feront pas ce qu’il faut pour leurs travailleurs lorsqu’ils sont livrés à eux-mêmes », a déclaré Liss-Riordan, selon WRAL TechWire.
Tesla fait face séparément à sept poursuites intentées par des femmes qui allèguent que l’entreprise n’a pas réussi à mettre fin au harcèlement sexuel endémique dans les usines de Fremont, en Californie, et dans les centres de service de la région de Los Angeles. Tesla a également été récemment condamné par un juge à payer 15 millions de dollars à un ex-travailleur pour les abus racistes « inquiétants » qu’il a subis.
Musk prévoit une augmentation du nombre d’employés en un an
Musk a clarifié les plans de licenciement de Tesla lors du forum Bloomberg. « Musk a déclaré que Tesla réduirait ses effectifs salariés de 10% au cours des trois prochains mois, tout en augmentant le nombre d’employés horaires », a écrit CNBC.
Musk a déclaré que les licenciements affecteront environ 3,5% de l’effectif global de Tesla, mais que « dans un an, je pense que notre effectif sera plus élevé à la fois en tant que salarié et évidemment en horaire », selon CNBC.
Tesla aurait licencié des travailleurs horaires et salariés. Un rapport publié vendredi par Electrek citant des sources anonymes a déclaré: « Tesla a lancé hier une autre vague de licenciements qui comprenait de nombreux employés horaires dans ses équipes de vente et de livraison à travers l’Amérique du Nord. »