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Tesla fait face à une nouvelle action en justice pour discrimination raciale déposée par 15 employés de l’usine qui allèguent que « les procédures opérationnelles standard de Tesla incluent une discrimination raciale flagrante, ouverte et sans atténuation ». Le harcèlement et la discrimination raciale sont « endémiques » chez Tesla, et l’entreprise n’a « rien ou presque rien fait pour raisonnablement prévenir ou arrêter ce comportement toxique et cet environnement de travail », indique le procès.
Les plaignants comprennent neuf hommes et six femmes qui travaillent ou ont travaillé dans les usines Tesla en Californie. Environ la moitié des plaignants ont été licenciés ou ont démissionné, tandis que les autres travaillent toujours chez Tesla.
« Les demandeurs, qui [are] Des employés afro-américains ont été soumis quotidiennement à des commentaires racistes offensants et à des comportements racistes offensants et à des mesures disciplinaires de la part de collègues, de responsables, de superviseurs, de gestionnaires et / ou du personnel des ressources humaines », indique la plainte. La plainte allègue qu’un avril 2021 Un incident au domicile du PDG de Tesla, Elon Musk, a entraîné le licenciement de l’un des plaignants le même jour.
La plainte demande des dommages-intérêts et a été déposée jeudi devant la Cour supérieure du comté d’Alameda. « Tout au long de leur emploi chez Tesla, les plaignants ont été la cible de harcèlement en raison de leur race. Le harcèlement comprenait le fait d’être appelé [variations of the n-word]’Boy’ et d’autres termes racistes sur une base régulière, ainsi que d’observer d’autres employés endurant le même traitement », indique la plainte. Un plaignant qui a travaillé à l’usine Tesla de Fremont pendant un mois en 2022 a allégué que le « harcèlement comprenait l’utilisation des termes ‘Blackies’ ou ‘Darkies’ pour s’adresser aux travailleurs afro-américains. »
Il y avait aussi « des graffitis racistes, y compris, mais sans s’y limiter, [variations of the n-word]« KKK » et des croix gammées écrites sur les murs des toilettes Tesla, les cabines de toilettes, les casiers, les bancs, les postes de travail, les salles de repos et les tables », a déclaré le procès. à la fois, sans que Tesla se soucie de les supprimer ou de résoudre le problème. »
Tesla accusé d’avoir enfreint les lois sur le travail et les droits civils
Le procès a déclaré que les travailleurs noirs se sont vu refuser à plusieurs reprises des promotions tandis que d’autres employés moins qualifiés ont gravi les échelons. Les minorités ont également été « affectées aux postes les plus exigeants physiquement à Tesla par rapport aux travailleurs non minoritaires qui se sont vu confier des tâches plus techniques et moins physiques », selon le procès.
Le procès accuse Tesla de discrimination raciale; harcèlement racial; représailles; incapacité à prévenir la discrimination et le harcèlement ; l’infliction négligente et intentionnelle de détresse émotionnelle ; embauche, rétention et supervision négligentes ; Mauvaise terminaison; et la résiliation implicite dans les cas où les employés n’avaient «d’autre choix que de démissionner». Les actions de Tesla ont violé le droit du travail californien et la loi sur les droits civils de l’Unruh, selon la plainte.
En plus de Tesla, le procès comprend des dizaines d’accusés qui ont travaillé pour l’entreprise en tant que managers, responsables ou superviseurs, ou dans les ressources humaines. La plupart des accusés sont désignés par des noms d’espace réservé « Doe » ou « Roe ». Nous avons contacté Tesla au sujet du procès aujourd’hui et mettrons à jour cet article si nous obtenons une réponse.
Incident présumé au domicile de Musk
Le plaignant Nathaniel Aziel Gonsalves a travaillé à l’usine Tesla de Foster City de février 2013 jusqu’à son licenciement en avril 2021. Gonsalves « a été contraint de garder la tête baissée et d’endurer les commentaires discriminatoires sur le plan racial que lui ont fait les superviseurs et les responsables de Tesla », indique le procès. Son superviseur, identifié comme l’accusé Clinton Doe, « a fait à plusieurs reprises des commentaires discriminatoires sur le plan racial à Gonsalves, déclarant que Gonsalves » n’était pas comme la plupart des Noirs « , qu’il » n’agissait pas dans le ghetto « et l’a en outre traité de » zèbre « parce que il n’était « ni noir ni blanc ».
Gonsalves s’est plaint d’un comportement discriminatoire en septembre 2020 et octobre 2020, mais « aucune mesure n’a été prise par les autorités de gestion en réponse » à l’une ou l’autre plainte, selon le procès. Il a été « soudainement licencié » en avril 2021 après neuf ans au sein de l’entreprise.
Les allégations de Gonsalves contiennent la seule référence directe du procès au PDG de Tesla, Elon Musk. La plainte décrit un incident au domicile de Musk qui aurait conduit au licenciement de Gonsalves :
Le jour du licenciement de Gonsalves, un employé de Tesla, « Cory », travaillait sur les panneaux solaires de la maison du propriétaire de Tesla, Elon Musk. Alors que Cory était chez Musk, Cory a accusé Gonsalves de protéger et/ou de favoriser les minorités et était préjudiciable [sic] contre d’autres races. Malgré la gravité de ces accusations, Tesla a refusé de mener des enquêtes ou des entretiens ; au lieu de cela, Tesla a licencié Gonsalves dans les deux heures suivant la conversation de Cory avec Musk.
Lorsque Gonsalves a demandé des explications sur son licenciement, un représentant des ressources humaines et son directeur régional « ont déclaré avec désinvolture que la décision de licencier Gonsalves » venait d’en haut « et qu’ils ne pouvaient rien faire », indique la plainte.