Pourquoi un changement radical de carrière au milieu de la vie n’est peut-être pas le remède à l’insatisfaction au travail

Contenu de l’article

J’ai rencontré récemment une étudiante de premier cycle qui travaillait parallèlement à ses études. Pas dans un travail d’étudiant traditionnel, en tirant des pintes ou en empilant des étagères, mais en conseillant une agence de marketing sur les tendances des jeunes. « Est-ce que c’est ce que tu veux faire quand tu auras ton diplôme, » ai-je demandé naïvement. « Dieu non », fut la réponse. « Ce n’est pas ma passion. »

Contenu de l’article

J’ai hoché la tête avec sympathie. Ce n’était pas la place pour une conférence sur les difficultés de poursuivre la passion au travail, ce qui peut exercer une pression indue sur les emplois pour qu’ils ne soient pas seulement un moyen d’obtenir un chèque de paie, mais une vocation. Ou pire, conduire à l’exploitation par les employeurs – ou, comme l’a dit Sarah Jaffe dans son livre Le travail ne vous aimera pas en retour, « le travail de l’amour … est un con. » L’enthousiasme frais de l’étudiant, cependant, a dégelé mon cœur gelé – si vous ne pouvez pas être optimiste avec tout votre avenir devant vous, quand le pourrez-vous ?

Contenu de l’article

Mais une autre raison de me retenir était que j’avais récemment lu des articles sur le directeur des risques d’UBS Group AG, qui doit quitter la banque suisse pour devenir photographe, échangeant ainsi un travail très bien rémunéré sans doute contre un travail plus créatif – oserais-je le dire , alimenté par la passion – un.

Contenu de l’article

Ces dernières années, ces histoires dramatiques sont devenues monnaie courante. La grande démission était un terme qui a émergé de la pandémie pour décrire les travailleurs dont les compétences étaient en forte demande, changeant d’emploi pour des salaires plus élevés et des primes de signature. Mais cela incluait également ceux qui ont réévalué leur vie et changé de carrière, ce qui a amené certains à y voir une «crise pandémique de la quarantaine». Comme l’a dit un article d’opinion : « En perturbant nos vies et en nous plaçant dans un monde profondément inconnu, tout en confrontant notre propre mortalité, le COVID-19 a créé un tournant universel… une caractéristique standard de la crise d’identité généralement associée à l’âge mûr. ”

Un changement de carrière spectaculaire est enivrant pour ceux qui travaillent dur sur leur ordinateur portable, branchés sur des réunions Zoom sans fin. Bien que peut-être l’apparition indigne de l’ancien secrétaire britannique à la santé Matt Hancock dans une émission de télé-réalité Je suis une célébrité… Sortez-moi de là !, où il a été filmé en train de manger le pénis d’un chameau – et plus encore – est un avertissement d’aller trop loin.

Contenu de l’article

Les histoires de grands changements cachent l’effort nécessaire pour jeter les bases. Un ami qui a quitté la banque pour l’art, a commencé par peindre le soir et le week-end, accumulant des commandes. Et il a été aidé à trouver sa destination en travaillant comme architecte dans la vingtaine avant de tomber dans la banque. La plupart des gens ne sont pas dans ce camp, explique Lucy Standing, psychologue d’entreprise et fondatrice de Brave Starts, une organisation à but non lucratif pour les personnes souhaitant trouver leur prochaine étape professionnelle. Plus fréquents sont ceux qui sont insatisfaits de leur rôle actuel mais qui n’ont aucune idée d’une alternative.

Contenu de l’article

Les employeurs doivent permettre aux travailleurs de la quarantaine de tester plus facilement de nouvelles carrières. En dehors de quelques programmes de reconversion professionnelle, tels que l’enseignement, le travail social et la police, il peut être difficile de voir comment changer de cap. Tant d’employeurs concentrent leurs campagnes sur la persuasion de nouveaux diplômés de les rejoindre alors qu’ils pourraient également inclure ceux qui sont plus avancés dans leur carrière.

D’après l’expérience de Standing, ceux qui changent radicalement de carrière dans la quarantaine sont la minorité, généralement avec un « bon soutien financier », grâce à un partenaire mieux rémunéré ou à des économies, ce qui, je suppose, est le cas du banquier UBS devenu photographe. Néanmoins, l’idée qu’un changement radical de carrière est le remède à l’insatisfaction peut être une source de malaise ou de paralysie. Les ajustements pourraient être une solution, peut-être en allant à temps partiel et en poursuivant un projet créatif comme activité secondaire ou même comme passe-temps – quelque chose que l’on apprécie uniquement pour le plaisir.

Contenu de l’article

Dans le film Vivant, Bill Nighy joue le rôle de M. Williams, un homme somnambule dans la vie, faisant la navette entre son travail bureaucratique au conseil du comté de Londres. Un jour est le même que le suivant : « Pas heureux, pas malheureux », dit-il. (Alerte spoiler.) Un diagnostic de cancer en phase terminale le réveille de son sommeil de zombie et il quitte son travail, dépensant ses économies et se saoulant dans des bars burlesques à la recherche de plaisir et de frivolité. Ce n’est pas, découvre-t-il, la façon dont il veut passer ses mois restants et retourne à la place plein d’énergie à son travail, trouvant de la joie en transformant un site de bombardement de l’est de Londres en une petite aire de jeux pour enfants.

De petits changements peuvent s’avérer plus significatifs que prévu.

© 2022 Le Financial Times Ltd.