Pendant la période des fêtes, près de 40 % des Américains s’endettent pour payer leurs cadeaux et autres dépenses liées aux vacances. On comprend donc qu’il soit encore plus navrant que d’habitude d’être licencié en décembre.
De nombreuses entreprises évitent volontairement de réduire leurs effectifs ces derniers mois, soit par charité, soit par souci de leur image publique. Pourtant, cela arrive chaque année, et en tant qu’employé d’une startup, vous courez un risque plus élevé que la plupart d’être licencié.
La vérité est que les emplois dans les startups sont bien rémunérés en partie parce que vous prenez un risque. L’entreprise peut réussir, mais elle devra peut-être aussi ajuster rapidement son cap. Certains fondateurs attendent le plus longtemps possible avant de décider de licencier, mais il existe un certain nombre de facteurs qui font de décembre un mois à risque en général.
Voyons pourquoi et que faire si, en tant que fondateur, vous devez licencier du personnel au cours du dernier mois de l’année.
Le dernier quart se profile
Le quatrième trimestre représente plus qu’une simple période de trois mois sur le calendrier. Il s’agit d’un moment critique qui peut améliorer ou défaire la situation financière d’une entreprise, façonner le sentiment des investisseurs et donner le ton pour l’année suivante. Il est crucial d’obtenir de bons résultats financiers au quatrième trimestre, car c’est la dernière opportunité pour une entreprise d’avoir un impact positif sur ses résultats annuels.
Les succès, les échecs et les tournants inattendus des trois trimestres précédents culminent tous au quatrième trimestre. Pour les entreprises qui ont du mal à atteindre leurs objectifs annuels, le quatrième trimestre constitue la dernière chance de redresser la barre. À l’inverse, les entreprises qui connaissent une bonne année peuvent consolider leur statut, dépasser leurs objectifs et éventuellement établir de nouveaux records.
Les attentes des investisseurs ajoutent une autre couche de pression. Pour de nombreux investisseurs, les résultats du quatrième trimestre servent de baromètre de la santé globale et des perspectives d’avenir d’une entreprise. Les investisseurs surveillent de près les performances du quatrième trimestre pour voir si leurs investissements ont porté leurs fruits ou s’il est temps de reconsidérer leur portefeuille. De bons résultats au quatrième trimestre peuvent renforcer la confiance des investisseurs, attirer des investisseurs potentiels et faire augmenter le cours des actions d’une entreprise. D’un autre côté, une mauvaise performance peut éroder la confiance des investisseurs et entraîner une baisse de la valeur des actions.
De plus, le quatrième trimestre de nombreuses entreprises tombe pendant la période des fêtes, notamment dans le secteur du commerce de détail. Cette période entraîne souvent des volumes de ventes plus élevés, ce qui en fait une période charnière pour les entreprises qui souhaitent améliorer leurs performances financières. Le Black Friday est ainsi appelé parce que pour de nombreux détaillants, le week-end de Thanksgiving et la frénésie de shopping qui s’ensuit feraient sortir leurs résultats du rouge. (pertes) et dans le noir (bénéfices).
Mais pour une entreprise qui a connu un quatrième trimestre terne, il existe une forte motivation pour procéder à quelques ajustements (lire : réductions de coûts). C’est là qu’interviennent les licenciements.