Pourquoi les horaires de travail flexibles pourraient vous faire détester votre travail

Contenu de l’article

Bonne fête de Victoria en retard ! Tu t’es détendu tout le temps, n’est-ce pas ? Ou vous êtes-vous faufilé au travail pendant une heure ou deux ? Si c’est ce dernier cas, Kaitlin Woolley, chercheuse et professeure associée de marketing à l’Université Cornell, est très intéressée par ce que cela vous a fait ressentir exactement à propos de votre travail : Génial parce que vous avez fait ce que vous vouliez, ou amer parce que vous auriez préféré siroter des bières. sur la plage. First Hand lui a demandé si «faire ses propres heures» était vraiment aussi bon qu’il y paraît.

Contenu de l’article

Travail PF : Il y a deux ans, je me vanterais probablement d’être un pigiste qui travaille à la maison et je supposerais que tout le monde est jaloux. Maintenant, pas tellement.

Kaitlin Woolley : C’est intéressant, car cela correspond aux deux hypothèses que nous avions au début de cette étude. Fondamentalement, nous pensions que cela irait de deux manières : d’une part, si vous travaillez en dehors des heures normales de bureau, cela peut être très motivant. Vous avez le choix, et si vous choisissez de travailler tard le soir ou en vacances, ce doit être parce que vous voulez travailler et que vous vous sentez passionné par votre travail et que vous êtes motivé pour le faire.

Travail PF : Mais… l’autre ?

KW : Notre hypothèse concurrente était complètement à l’opposé : dans cette situation, vous préféreriez de loin faire autre chose, mais vous savez que vous devez faire votre travail pendant un certain temps, et devoir travailler en dehors des heures normales rend en fait le travail moins agréable que si vous l’avez fait pendant les heures normales de travail.

Contenu de l’article

Travail PF : Dites-moi comment votre étude déterminerait quelle hypothèse est correcte ?

KW : Nous avons fait plusieurs études en fait, chacune conçue pour répondre à une question légèrement différente. Nous avons choisi un jour férié fédéral – President’s Day, ici aux États-Unis – et avons approché des étudiants qui étudiaient à la bibliothèque pour répondre à des questions sur leur motivation et leur plaisir. La moitié des répondants s’est vu rappeler que c’était le jour du président et la moitié d’entre eux ne l’étaient pas. Dans la deuxième étude, nous voulions garder la personne constante, nous avons donc interrogé la même personne un mardi, puis à nouveau un samedi. La dernière étude a mesuré si un simple rappel de calendrier – nous avons utilisé Martin Luther King Jr. Day – a changé la façon dont les gens se sentaient à propos de leur travail ce jour-là.

Contenu de l’article

Travail PF : OK, voilà, qu’avez-vous trouvé ?

KW : Tous les trois ont en fait trouvé la même chose : travailler pendant des heures atypiques diminuait la motivation et le plaisir intrinsèques. Les étudiants de la bibliothèque à qui on a rappelé qu’il s’agissait d’un jour férié fédéral ont déclaré que leur travail était 15 % moins agréable. Les travailleurs du samedi étaient moins motivés que ceux du mardi. Et les travailleurs à temps plein qui ont vu le rappel de la Journée MLK ont qualifié leur travail de neuf pour cent moins agréable que le travail d’une journée typique.

Travail PF : Nous savons tous que les humains ont besoin de pauses, de vacances et de temps libre. Mais qu’est-ce que le « repos collectif » ?

KW : Le « temps libre collectif » est un terme qui intéresse beaucoup les chercheurs. Fondamentalement, c’est l’idée que, dans la société, les gens veulent et ont besoin de temps qui permette la coordination avec les amis et la famille. Les « congés » en général ne sont pas les mêmes que les « congés collectifs », où l’avantage n’est pas seulement que vous ne travaillez pas, mais que vos amis et votre famille ne travaillent pas non plus. Ce temps libre partagé vous permet d’utiliser le temps ensemble et de vraiment profiter de ce temps.

Contenu de l’article

Travail PF : Je peux imaginer que travailler tard le mardi n’est pas si mal, mais être coincé au bureau pendant le long week-end quand vous savez que tout le monde est au chalet est bien pire.

KW : Exactement. Ces temps ne sont tout simplement pas les mêmes et c’est pourquoi il est si important de choisir. Vous ne « faites pas vraiment vos propres heures » si vous travaillez quand vous ne le voulez pas. La flexibilité est excellente, et changer définitivement votre emploi du temps pour s’adapter à votre vie et à votre famille est un énorme avantage, mais pas si vous devez le déplacer à un moment où vous préférez être avec vos enfants ou en vacances. Alors ce n’est pas vraiment un avantage du tout.

Contenu de l’article

Travail PF : Alors, comment puis-je connaître la différence?

KW : Je pense qu’une bonne façon de le dire est simplement d’essayer d’être plus conscient de vos choix. Si vous prévoyez de décoller tôt le vendredi après-midi et de vous rattraper le dimanche soir, réfléchissez à ce que vous ressentirez à propos du travail de chaque jour. Si vous détestez votre travail plus que d’habitude le dimanche soir, il serait peut-être préférable de le faire le vendredi. Tenez également compte du contenu de l’œuvre. Quelque chose d’intéressant et d’engageant peut être un plaisir un dimanche soir, tandis que quelque chose de subalterne et d’ennuyeux sera particulièrement fastidieux. Soyez conscient de vos choix et choisissez judicieusement.

_______________________________________________________________

Pour plus d’histoires sur l’avenir du travail, inscrivez-vous à la newsletter FP Work.

________________________________________________________________