La plupart des entreprises qui ont signé les lettres étaient des marques technologiques et grand public de taille moyenne essayant d’attirer des clients et des travailleurs plus jeunes, explique Jen Stark, directrice principale de la stratégie d’entreprise à la Tara Health Foundation, qui engage le secteur privé sur les droits reproductifs et a aidé à organiser les lettres. Les plus grandes entreprises technologiques – Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft – sont restées muettes. « Notamment silencieux », dit Stark.
WIRED a contacté 16 entreprises technologiques avec une main-d’œuvre importante au Texas au sujet de la loi et de son impact sur les travailleurs. Alphabet, Amazon, Cisco, Dell, Dropbox, eBay, Indeed, Meta, Oracle, PayPal, Samsung, SpaceX et Tesla n’ont pas répondu. Intel et Microsoft ont refusé de commenter. HP Enterprise n’a pas pris position sur la loi, mais la société a déclaré : « Nous encourageons les membres de notre équipe à faire entendre leur voix par le biais de plaidoyers et dans les urnes. » La société a déclaré que ses plans médicaux couvraient les soins médicaux hors de l’État, y compris l’avortement.
« Nous ne demandons pas aux entreprises de se prononcer sur le début de la vie », déclare Stark. « Nous demandons simplement aux entreprises de comprendre l’avortement comme un problème de main-d’œuvre qui a un impact sur le bien-être des travailleurs et la réalisation du plein potentiel d’un individu, et de voir son lien avec les problèmes d’équité liés au sexe et à la race. » Tara Health demande aux entreprises de cesser de faire des dons aux politiciens anti-choix et de revoir leurs avantages pour atténuer l’impact des restrictions à l’avortement sur leurs effectifs.
Bien que la majorité des Américains pensent que l’avortement devrait être légal, une importante minorité pense le contraire. Selon Pew Research, 39 % des Américains pensent que l’avortement devrait être illégal dans la plupart ou dans tous les cas, dont 37 % des femmes. Il s’agit d’un grand groupe, comprenant des clients, des actionnaires et des employés « qui vont être vraiment, vraiment en colère contre vous pour avoir pris un poste », déclare Paul Argenti, un professeur de communication d’entreprise de Dartmouth qui a écrit un article intitulé « Quand votre entreprise devrait-elle parler Up à propos d’un problème social ? »
Mais comme l’a démontré la vague d’activisme des entreprises LGBTQ, les entreprises prennent parfois la parole, même lorsque cela rend les gens fous. Une étude de 2020 de l’Université George Washington sur les entreprises du Fortune 500 a proposé une raison: la pression des groupes de ressources des employés. Les chercheurs ont découvert que dans les effectifs hautement qualifiés, les employés LGBTQ persuadaient les entreprises de prendre position sur leurs droits, même lorsque cela pouvait coûter cher aux entreprises.
Il y a des années, les entreprises hésitaient à s’exprimer sur les questions LGBTQ, explique Shelley Alpern, directrice de l’engagement des entreprises pour la société d’investissement Rhia Ventures, qui soumet des résolutions d’actionnaires soutenant les droits reproductifs. « Ce qui les a poussés à s’éloigner de ce tabou, c’est en partie que leurs employés ont commencé à s’exprimer par le biais de groupes d’affinité LGBTQ », dit-elle. « Cela a fait une énorme différence parce que je pense que les dirigeants d’entreprise ont réalisé que ce n’était pas une question abstraite. Cela a un réel impact sur les salariés. »
La mobilisation des employés autour du droit à l’avortement n’a pas encore atteint ce niveau. Johndrow, le conseiller en réputation, affirme que ses clients n’ont pas mentionné l’organisation du lieu de travail autour de la question. « À ma connaissance, et je travaille avec pas mal de grosses entreprises, il n’y avait pas de groupes comme ça », dit-il. « Je suis sûr qu’ils sont en train de se former maintenant. »
Ils sont, dit Deena Fidas, directrice générale de l’organisation à but non lucratif Out and Equal pour l’égalité au travail LGBTQ. Fidas tente d’appliquer les leçons de l’organisation des lieux de travail LGBTQ à la santé reproductive. Les campagnes de pression LGBTQ ont duré des décennies, dit-elle, commençant à une époque où ces travailleurs manquaient de protections légales contre la discrimination dans l’emploi. Aujourd’hui, Fidas travaille avec Tara Health et d’autres organisations pour convoquer des groupes de ressources d’employées et les aider à plaider en faveur de l’accès aux soins de reproduction. Elle dit que les employés commencent à soulever la question comme une question sur laquelle leurs employeurs devraient intervenir. « Le changement est définitivement en cours. »