De l’importance de la diversité dans la narration à l’impact de Netflix et d’autres streamers sur le marché de la distribution, un panel de créateurs et de dirigeants de l’industrie du contenu a pesé les problèmes urgents pour l’avenir du cinéma.
Le panel, qui s’est tenu le 31 mars dans le cadre de la World Film Industry Conference et organisé par l’organisation à but non lucratif NewFilmmakers LA, a présenté un dialogue de maîtres cinéastes animé par Variété critique de cinéma en chef Peter Debruge.
Les panélistes étaient issus de différentes disciplines : le réalisateur de documentaires oscarisé Morgan Neville, la cinéaste/showrunner Aline Brosh McKenna, le producteur Paul Perez (Perez Pictures), le superviseur des effets visuels des Walt Disney Animation Studios Marlon West et l’expert en prévisualisation Chris Edwards (The Third Floor).
Quelles que soient leurs réalisations, une chose était claire, comme l’a dit McKenna, co-créatrice de « Crazy Ex-Girlfriend »: « Nous avons tous des gardiens. »
Fraîchement sortie de son premier long métrage avec « Your Place or Mine » sur Netflix, McKenna a expliqué qu’elle avait trouvé un allié pour la comédie romantique Reese Witherspoon-Ashton Kutcher dans Tendo Nagenda, un cadre qu’elle connaissait auparavant et qui travaille maintenant chez Netflix. « Je savais qu’il y avait un appel téléphonique amical, il y a quelqu’un qui attendait à l’autre bout de la ligne qui a compris et n’a pas vu le contenu féminin d’une certaine manière. »
Toujours au début de la gestion de son propre bardeau, Perez a appris à naviguer dans le même système qu’un responsable du développement pour Pantelion (où courtiser le marché hispanique américain était l’objectif) et Warner Bros., où son objectif est devenu de trouver une propriété qu’il pourrait proposer. comme « les Latino ‘Crazy Rich Asians.’ » Sa solution : un remake de « Father of the Bride » avec Andy Garcia et Gloria Estefan.
Lorsque Perez a commencé, « j’étais peut-être l’un des deux seuls cadres latins » dans les six studios, a-t-il déclaré. « Et puis un mois plus tard, cette personne est partie. »
Pendant un certain temps, Perez était assez proche pour influencer ces gardiens. « Parce que je suis là », a-t-il dit, « je suis dans une position où je peux le pousser parce que je suis l’une des 10 personnes dans cette pièce et je peux dire, ‘Regardez ‘Crazy Rich Asians’, que a si bien fait. Il nous incomberait maintenant de faire une comédie latine pour ensemble.
McKenna a affirmé connaître le même sentiment : « Je veux créer une entreprise appelée Big Surprise parce que les films pour les femmes ou les films pour les personnes qui ne sont pas blanches », selon son expérience, quittent l’industrie en disant : « Oh mon Dieu, je peux ‘croire que cela a fonctionné!’ C’est toujours une grande surprise.
Photo de Charlie Weinmann
Mais si les personnes ayant le pouvoir de donner le feu vert n’étaient pas aussi uniformes, les films seraient meilleurs, a-t-elle soutenu. « Vous passez beaucoup de temps à travailler avec des gens formidables aux noms variés. Vous atteignez un certain niveau de vice-président, et c’est comme si vous travailliez toujours avec beaucoup de femmes et peut-être quelques personnes de couleur. Et puis au-dessus de ça, c’est littéralement tous les gars qui s’appellent Bob… ou Brad ou Jeff ou Steve. Je ne peux pas vous dire combien de fois j’ai été dans une situation où je travaille avec quelqu’un où je me sens totalement vu, ils comprennent totalement [and then they say] … ‘Mais nous devons parler à David. Et vous êtes comme, ‘Oh non. J’espère que David ne déteste pas les femmes.
Pour y remédier, McKenna a essayé d’imaginer un monde où les postes de direction seraient occupés par un mélange de genres et d’horizons différents. « Jusqu’à ce que nous commencions à avoir les Heathers et les Hectors… » commença-t-elle.
« Et les Tyrones ! Ouest ajouté.
Après des années de conception d’effets visuels pour des longs métrages d’animation, West travaille maintenant sur une série afrofuturiste pour Disney + appelée « Iwájú » avec des villes modernes et des voitures volantes. « C’est avec des chats qui, il y a trois ans, faisaient juste des bandes dessinées au Nigeria et en Ouganda », a expliqué West. « Ils ont été interviewés par la BBC et l’un d’eux a fait un commentaire effronté sur : ‘Nous voulons botter le cul de Disney en Afrique.’ Ma patronne, Jennifer Lee… a pensé à les appeler et a dit : ‘Comment puis-je aider ?’ »
Selon Perez, « Pour moi, c’est dire à mes anciens collègues de l’industrie, ‘Écoutez, ce n’est pas une question éthique, c’est une question commerciale, si vous voulez grandir avec ce public qui évolue' », a-t-il expliqué. Pourtant, « c’est délicat quand vous essayez de vendre quelque chose parce que la meilleure question piège qu’on me pose jamais quand je lance un projet latin est, ‘Qui est la star?’ Vous n’obtenez jamais une réponse que vous voulez parce que nous n’avons pas de Brad Pit, nous n’avons pas encore de Tom Cruise.
Perez a crédité Netflix d’avoir parié sur Jenna Ortega pour le rôle-titre de la série à succès « Wednesday », suggérant que de telles décisions aident à créer des stars latines bancables.
« L’une des raisons pour lesquelles ils s’intéressent beaucoup plus à la diversité est que les gens cliquent sur des choses », a déclaré McKenna. « Je pense que ‘Your Place or Mine’ a joué extraordinairement bien en Europe et extraordinairement bien en Amérique latine. Ils aiment les histoires d’amour.
Les streamers ont une portée mondiale sans précédent, mais ne sont pas toujours la bonne réponse pour les cinéastes. Tout dépend du projet.
« Si vous faites un film qui n’est pas ce que vous attendez, vous allez avoir beaucoup de mal dans l’environnement du streaming parce que vous devez construire une discussion », a expliqué Neville, qui a produit le documentaire de Taylor Swift » Miss Americana » pour Netflix. « Quand vous faites des choses comme ça, les streamers sont parfaits pour ça. Ce qui me préoccupe, c’est comment construire une discussion autour de choses qui ne sont pas purement intermédiaires ? »