Moins de 2% du financement du capital-risque est allé à des équipes fondatrices entièrement féminines en 2021, marquant un creux de cinq ans, les nouvelles données des émissions PitchBook. Les équipes fondatrices entièrement féminines ont reçu 83% de financement en plus en 2021 en dollars absolus par rapport à l’année précédente, mais c’est probablement parce que les startups américaines ont globalement récolté un montant record d’argent l’année dernière.
Pourtant, la marée montante n’a pas soulevé tous les bateaux. La part de financement des équipes fondatrices entièrement féminines a diminué pour la deuxième année consécutive, selon PitchBook.
Alors, comment se fait-il que malgré le récent boom du financement des startups, l’industrie du capital-risque devient en fait un endroit encore plus difficile pour les femmes de lever des fonds ?
L’investisseur en capital-risque Del Johnson a organisé une conversation sur Twitter Spaces la semaine dernière qui a encouragé la discussion sur la question de savoir si et pourquoi les équipes fondatrices entièrement féminines semblent particulièrement désavantagées dans le processus de collecte de fonds – malgré cela, le Le nombre de femmes dans le capital-risque a augmenté ces dernières années.
Une théorie partagée par Johnson est que « les courtiers du pouvoir masculins [are] plus susceptibles de sélectionner ou de financer les femmes VC qui partagent leurs propres préjugés patriarcaux, unet éloignez les nombreuses femmes qui ne partagent pas ces opinions », a-t-il déclaré à TechCrunch dans un message écrit. En bref, les femmes VC sont tout aussi enclines à favoriser les fondateurs masculins que leurs pairs masculins.
L’entrepreneur en série Gentry Lane, qui a participé à la discussion et s’est ensuite entretenu avec TechCrunch, estime également que l’industrie du capital-risque est intrinsèquement biaisée contre les femmes. Sinon, comment expliquer que si les meilleurs VC ont été plus accessibles que jamais grâce à Zoom et aux interactions en ligne, la part du financement allant aux fondatrices entièrement féminines diminue et n’augmente pas ? C’est de la « misogynie systémique », explique Lane, PDG et fondateur de la société de logiciels de sécurité nationale ANOVA Intelligence.
Pourtant, d’autres théories ont fait surface dans la conversation Twitter Spaces. Les VC sont plus à l’aise d’organiser des événements dédiés à aider les fondateurs sous-représentés que de les financer, ont suggéré certains des participants. Au lieu de faire des chèques, les investisseurs se livrent à ce qu’on appelle des signaux de vertu, ont observé ces entrepreneurs frustrés.
Lane a également suggéré que L’accent persistant des VC sur les présentations et les pitch decks plutôt que sur la « conversation humaine normale » continue d’avoir un impact négatif sur les fondateurs sous-représentés, qui ont généralement moins d’expérience dans les premières catégories.
La phase d’investissement pourrait également jouer un rôle, ont noté les participants à la discussion, car une grande partie de l’augmentation globale du financement par capital-risque en 2021 était due à des phases ultérieures, qui ont tendance à être dominées par des hommes fondateurs.
Alors que les spéculations abondent, il y avait une doublure argentée dans ce rapport PitchBook. À savoir, les données de PitchBook montrent que les entreprises soutenues par VC avec au moins une femme fondatrice ont capturé plus de 25% du total des transactions de capital-risque de l’année dernière en nombre, ce qui représente 17,6% de la valeur globale des transactions. Les équipes fondatrices composées à la fois d’hommes et de femmes représentaient la grande majorité de ces transactions.
Shriya Nevatia du programme d’accélération On Deck a cité les données de PitchBook comme une raison d’être optimiste, soulignant la récente augmentation du pourcentage de transactions avec au moins une femme fondatrice dans un tweet hier. Nevatia a écrit : « C’est tellement plus proche de 50 % – contre 11,8 % en 2008 – c’est assez rapide !! »
Elle a ensuite tweeté : « Nous SONT faire des progrès, continuez comme ça.