Pourquoi le chef du plus grand syndicat du Canada voit des contrats de travail plus courts à l’avenir

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Le chef national du plus grand syndicat du Canada pense que des conventions collectives plus courtes seront l’un des outils vers lesquels les travailleurs syndiqués se tourneront au cours de l’année à venir pour se protéger contre une inflation élevée, ce qui a laissé les négociateurs de contact se démener pour trouver des moyens de s’assurer que les salaires suivent l’augmentation du coût de la vie .

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Mark Hancock a déclaré qu’il recommandait déjà des accords à plus court terme aux unités locales du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), afin d’éviter que les travailleurs ne soient enfermés dans des contrats vieux de plusieurs années alors que les prix montent en flèche.

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« Lorsque le coût du loyer, des légumes et de leur logement augmente, et qu’ils rapportent moins d’argent à la maison par rapport à ce qu’ils dépensent, c’est un véritable défi – et je pense que cela va se jouer dans les tables de négociation », Hancock a déclaré dans une interview.

Les salaires ont augmenté de manière significative en 2022, mais les gains dans la plupart des secteurs n’ont pas suivi l’évolution de l’indice des prix à la consommation. La croissance d’une année à l’autre du salaire horaire moyen des employés a été de 5,6 % en octobre et en novembre, marquant six mois consécutifs au-dessus du niveau de 5 %, selon Statistique Canada. En comparaison, l’IPC a augmenté de 6,8 % d’une année à l’autre en novembre et de 6,9 ​​% en octobre.

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« En moyenne, les prix ont augmenté plus vite que les salaires », a déclaré l’agence dans son Rapport d’octobre. « Bien que les Canadiens aient connu une baisse de leur pouvoir d’achat, l’écart était plus faible qu’en septembre. »

Le nombre élevé de postes vacants au cours des derniers mois a attiré l’attention sur la corrélation entre la demande de main-d’œuvre non satisfaite et des salaires plus élevés, a déclaré Statistique Canada. Même s’ils luttaient pour pourvoir des postes, les employeurs continuaient d’offrir des augmentations de salaire inférieures au taux d’inflation.

« Il y a beaucoup de frustrations que les gens qui étaient considérés comme des héros pendant le COVID doivent se débrouiller avec de très faibles augmentations de salaire quand on les compare à l’inflation », a déclaré Hancock.

Une autre solution envisagée par le syndicat est la négociation de clauses de vie chère dans les conventions collectives. Le dirigeant syndical a déclaré que les travailleurs « ne s’attendent pas à prendre du retard » lorsque le coût de la vie augmente et qu’il y a eu « un vrai changement » aux tables de négociation lorsque les Canadiens ont vu une flambée de l’inflation cette année.

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Le SCFP, qui compte environ 715 000 membres à travers le pays, a connu une année mouvementée. Ses actions notables comprenaient une bataille avec le premier ministre de l’Ontario, Doug Ford, qui a mené à une grève de plus de 50 000 travailleurs de l’éducation en Ontario, entraînant la fermeture de centaines d’écoles pendant deux jours.

Le débrayage a pris fin après que le gouvernement provincial a promis d’abroger une loi qui imposait des contrats aux membres du SCFP, leur interdisait de faire la grève et utilisait la clause dérogatoire de la Charte des droits et libertés pour permettre l’annulation de certains droits de la Charte. Les dirigeants syndicaux ont appelé l’utilisation préventive de la clause nonobstant par le gouvernement du premier ministre ontarien Doug Ford comme « une attaque contre les droits de tous les Canadiens ».

« Nous avons constaté une tendance à travers le pays avec des rondes de négociations très difficiles, particulièrement ici en Ontario avec nos travailleurs de l’éducation », a déclaré Hancock. Il a ajouté qu’il prévoyait beaucoup de « négociations difficiles » dans de nombreux secteurs publics et dans le secteur privé également au cours de l’année prochaine.

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Hancock a déclaré qu’environ 1 200 à 1 500 contrats expirent ou doivent être renouvelés au cours d’une année donnée. Il a dit que bien que les travailleurs de l’éducation de l’Ontario aient récemment conclu une entente, il y a d’autres grands groupes dans la province et à travers le pays qu’ils surveillent.

Hancock, qui est membre du SCFP depuis 1984, a été élu président national du syndicat en novembre 2015 après avoir dirigé sa section de la Colombie-Britannique. Il a été président du SCFP-C.-B. pendant deux mandats et secrétaire général pendant quatre mandats. Auparavant, il a dirigé la section locale 498 représentant les employés municipaux de Port Coquitlam, en Colombie-Britannique, pendant 15 ans.

Comme de nombreux syndicats, le SCFP a été durement touché pendant la pandémie de COVID-19, mais son nombre de membres a augmenté au cours de la dernière année et est maintenant supérieur aux niveaux d’avant la pandémie, a déclaré Hancock. Il s’attend à ce que l’élan se poursuive en 2023.

« Les travailleurs reconnaissent qu’il y a une réelle valeur à adhérer à un syndicat », a-t-il dit.

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