Le syndicat de Vodeo Games s’est formé parce que les travailleurs « se soucient tellement du travail qu’ils font, et ils veulent avoir plus leur mot à dire sur la façon dont il est fait », a déclaré la productrice de Vodeo Myriame Lachapelle. Polygone, mais Paizo est venu après le scandale. Le syndicat de Paizo s’est formé à la suite d’une controverse publique sur les pratiques de travail prétendument abusives de l’entreprise, telles que le surmenage, une dépendance excessive à l’égard des travailleurs intérimaires et des salaires bas. Sur 77 employés, une majorité qualifiée a voté pour se syndiquer peu de temps après. Andrew White, responsable de l’ingénierie front-end de Paizo et vétéran de l’industrie du jeu depuis 10 ans, affirme que la volatilité de l’industrie l’a convaincu que la syndicalisation pourrait être bénéfique pour sa vie.
« Il devrait y avoir beaucoup plus de filet de sécurité sociale qu’il n’y en a, dit-il. « Et le fait que dans le cadre d’un emploi à volonté, n’importe qui peut être licencié à tout moment, peu importe la qualité de son travail, peu importe à quel point il est vital pour le fonctionnement de l’entreprise, peu importe combien de temps il ‘ J’ai été avec l’entreprise, peu importe à quel point leurs états de service sont impeccables – ce n’est pas bon pour les gens, ce n’est pas bon pour l’entreprise, et ce n’est pas bon pour les gens qui doivent prendre le relais quand cette personne est partie. (Aux États-Unis, la plupart des emplois sont à volonté ; l’industrie des jeux est la norme.)
Paizo a volontairement reconnu le syndicat, ce qui, selon le vice-président du marketing et des licences de Paizo, Jim Butler, était « la bonne chose à faire ». « Personne n’a pensé que les tactiques antisyndicales seraient représentatives de ce que représente Paizo », a déclaré Butler. «Plusieurs membres de la direction ont des membres de leur famille qui étaient syndiqués, et il y avait un sentiment général que les syndicats étaient une force pour le bien que nous voulions adopter.»
Au lieu de syndicats formels dans les grandes entreprises, des groupes d’organisation ad hoc se sont formés cette année chez Activision Blizzard et Ubisoft. L’Alliance des travailleurs ABK (Activision Blizzard King) et A Better Ubisoft ont publié des lettres ouvertes et des pétitions appelant au changement. Cette année, l’ABK Workers Alliance a organisé deux débrayages pour protester contre le sexisme présumé chez Activision Blizzard et le leadership continu du PDG Bobby Kotick. Un troisième débrayage a eu lieu début décembre, lorsque plus de 200 employés d’Activision Blizzard King ont rejoint 60 employés de Raven Software, propriété d’Activision, pour protester contre le licenciement de 12 testeurs d’assurance qualité. L’ABK Workers Alliance a lancé un fonds d’arrêt de travail et de grève qui a accepté plus de 200 000 $ le premier jour. Le même jour, l’Alliance des travailleurs d’ABK a distribué des cartes syndicales. Interrogé sur le point de vue d’Activision sur l’impact du mouvement syndical interne sur les entreprises, le porte-parole d’Activision Kelvin Liu a déclaré : ils ont fait un travail phénoménal tout au long de l’année. Tout au long de ce parcours, la contribution des employés a été déterminante pour aider notre nouvelle équipe de direction à développer de nouvelles réformes et à améliorer une nouvelle culture pour tout le monde chez Activision Blizzard. »
Il est difficile d’évaluer la prévalence et la puissance du soutien des employés à ces efforts. Un cinquième des employés d’Activision Blizzard ont signé une pétition appelant à la destitution de Kotick. Lorsqu’il s’agit de rendre le mouvement syndical passionnant pour les travailleurs des jeux, Jessica Gonzalez, une ancienne employée d’Activision qui aide à diriger les efforts d’organisation de l’entreprise, déclare que «la désinformation et les gardiens du statu quo rendent les choses difficiles. Il y a beaucoup de gens qui profitent du système en place, et ces gens occupent des postes de pouvoir. Quand vous voulez changer les choses pour qu’elles soient meilleures pour tout le monde, ceux qui en bénéficiaient déjà voient cela comme de l’oppression. »