L’augmentation moyenne des salaires à travers le pays devrait être supérieure de 4,2 % en 2023, selon une enquête auprès des employeurs
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Les employeurs canadiens, qui envisagent un marché du travail serré et évaluent les répercussions d’une inflation élevée, prévoient d’importantes augmentations de salaire pour leurs employés.
L’augmentation moyenne des salaires à travers le pays devrait être supérieure de 4,2 % en 2023, hors gels, selon une enquête d’Eckler Ltd., une société de conseil en rémunération. Il s’agit de la plus forte augmentation en 20 ans, a déclaré le groupe, et correspond aux augmentations de salaire réelles déjà accordées cette année.
Les travailleurs de l’Ontario, de la Colombie-Britannique et du Québec recevront probablement les plus fortes hausses de salaire à 4,1 %, selon l’enquête, tandis que les augmentations seront les plus faibles au Yukon et au Nunavut et à l’Île-du-Prince-Édouard à 3,2 % et 3,5 %, respectivement.
Seulement un pour cent des organisations s’attendent à geler les salaires l’année prochaine, a déclaré Eckler. 44 % supplémentaires adoptent une approche « attendre et voir » avant de faire passer toute augmentation de salaire pour 2023.
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Les entreprises ont eu du mal à planifier des augmentations cette année en raison d’une économie qui envoie des signaux mitigés. Le marché du travail reste tendu, avec plus de un million d’emplois à pourvoir au deuxième trimestre – un record, a déclaré Statistique Canada cette semaine. Dans le même temps, les hausses de taux d’intérêt conçues pour contrôler la flambée de l’inflation causent des difficultés économiques à de nombreuses personnes. Récession est également une menace, et les économistes de la Banque Royale du Canada prédisent un ralentissement l’an prochain.
Pendant ce temps, les travailleurs veulent des augmentations de salaire pour faire face à la hausse du coût de la vie et, grâce au marché du travail tendu, pensent avoir le dessus dans les négociations. Une enquête distincte de Robert Half Canada suggère que les employeurs pourraient bientôt répondre à un grand nombre de demandes d’augmentation de la part de leur personnel. Plus de la moitié des professionnels (57 %) estiment qu’ils sont sous-payés et 34 % prévoient de s’exprimer s’ils ne voient pas une augmentation de salaire suffisamment importante d’ici la fin de l’année.
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Près de quatre sur 10 disent qu’ils envisageraient de démissionner s’ils pouvaient obtenir une augmentation de salaire d’au moins 10 % ailleurs.
Mais si les managers pensent que le seul fait de distribuer des salaires plus élevés suffira à satisfaire les travailleurs, ils devraient y réfléchir à nouveau, selon Eckler.
« Si vous voulez devenir un » employeur de choix « , l’offre d’emploi devra être plus holistique », a déclaré Chris Brisebois, chef de la plus grande pratique de conseil en retraite et avantages sociaux d’Eckler, dans un communiqué.
Outre les augmentations de salaire, les départements des ressources humaines prévoient également de se concentrer sur des domaines clés tels que la diversité, les programmes d’équité et d’inclusion, la rétention des talents et les moyens d’engager les employés, selon l’enquête. Cette approche, combinée à des augmentations de salaire, aidera les employeurs à se démarquer dans la guerre des talents, a déclaré Brisebois.
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« Si les employés ne perçoivent pas que les récompenses que vous offrez ont de la valeur, vous serez peut-être moins susceptible d’attirer et de conserver les talents dont vous avez besoin pour atteindre les objectifs de l’organisation », a-t-il déclaré.
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BATAILLE DE NOURRITURE Un partenariat commercial aigri est devenu une bataille judiciaire passionnée qui pourrait voir l’éminent homme d’affaires et récipiendaire de l’Ordre du Canada Mohamad Fakih démis de ses fonctions d’officier et de directeur de Paramount Fine Foods, la chaîne de restauration et de restauration libanaise qu’il a fondée en 2007 peu après avoir émigré au Canada. Des documents déposés à la Cour supérieure de justice de l’Ontario dans le cadre d’une bataille juridique prolongée qui a débuté l’année dernière au nom des investisseurs AHM Investments Corp., Ali Noureddine et Mirza Naeem Javed accusent Fakih de diriger l’entreprise sans les consulter, malgré leur participation majoritaire, et de l’utiliser à son profit personnel « aux dépens de l’entreprise ». Rapport de Jake Edmiston et Barbara Shecter du Financial Post. Photo par Ernest Doroszuk/Toronto Sun/Postmedia
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- Le Fonds monétaire international publiera un rapport d’examen détaillé des pratiques de transparence de la Banque du Canada. La banque publiera simultanément sa réponse aux recommandations du rapport
- Le Surface Transportation Board tiendra une audience publique de trois jours à Washington sur le projet de fusion entre le Canadien Pacifique (CP) et Kansas City Southern (KCS)
- Les Autorités canadiennes en valeurs mobilières (ACVM) organiseront une table ronde virtuelle sur le projet de règle de conduite des affaires sur les dérivés, la prochaine étape des ACVM vers la modernisation du cadre réglementaire du marché des dérivés de gré à gré au Canada
- Steven Guilbeault, ministre de l’Environnement et du Changement climatique, prononcera un discours d’ouverture et participera à une discussion informelle au Forum public des Grands Lacs à Niagara Falls
- Marie-Claude Bibeau, ministre de l’Agriculture et de l’Agroalimentaire, tiendra un rappel médiatique à l’issue de la réunion des ministres de l’Agriculture du G20 à Bali
- La Bloomberg Canadian Finance Conference se déroulera du 28 au 29 septembre. Cet événement virtuel de deux jours est conçu pour fournir une vue d’ensemble du paysage financier et commercial canadien
- Le RDEE Canada sera l’hôte du Sommet national sur les économies minoritaires de la Francophonie à Ottawa. Ce sommet réunira des intervenants du monde économique canadien francophone
- Le comité permanent fédéral des finances se réunit à Ottawa au sujet de l’inflation dans l’économie canadienne actuelle; le comité permanent des transports, de l’infrastructure et des collectivités se réunit pour réduire les formalités administratives et les coûts dans les aéroports canadiens ruraux et urbains; réunion du comité permanent de l’agriculture et de l’agroalimentaire sur l’insécurité alimentaire mondiale
- Les données d’aujourd’hui : Indicateurs nationaux du tourisme au Canada, balance commerciale anticipée des biens des États-Unis, ventes de maisons en attente, stocks de gros et de détail
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Les marchés boursiers et obligataires du Royaume-Uni ont perdu au moins 500 milliards de dollars en valeur combinée depuis que Liz Truss a pris ses fonctions de Premier ministre, la confiance des investisseurs ayant été ébranlée par un budget choc de réduction des impôts.
Prenant la barre à un moment où l’économie britannique était déjà aux prises avec le spectre de la récession, les nouvelles politiques budgétaires du gouvernement Truss ont alimenté les craintes que l’inflation et les emprunts n’augmentent à un moment où les taux d’intérêt augmentent rapidement. Cela a déclenché une vente croisée d’actifs si grave qu’elle a envoyé la livre à un niveau record et a déclenché des discussions sur une action d’urgence de la Banque d’Angleterre.
« La confiance dans le Royaume-Uni a été ébranlée au milieu d’une accumulation d’inquiétudes concernant les perspectives économiques et la direction prise par l’administration Truss », a déclaré Susannah Streeter, analyste principale chez Hargreaves Lansdown. « Seul un demi-tour dans les politiques de réduction et de dépense est susceptible de restaurer de manière significative l’optimisme, mais l’administration creuse dans ses talons. »
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—Bloomberg
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Être indépendant est un rêve pour beaucoup de gens. Vous pouvez choisir votre horaire de travail, faire quelque chose qui vous passionne et être votre propre patron. Mais si le travail indépendant à temps plein offre une flexibilité accrue, il y a des coûts dont les entrepreneurs potentiels ne sont peut-être pas conscients. Barry Choi détaille les principales dépenses dont les entrepreneurs devraient être conscients dans son dernier article pour MoneyWise Canada.
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Today’s Posthaste a été écrit par Victoria Wells (@ vwells80), avec des reportages supplémentaires de La Presse Canadienne, Thomson Reuters et Bloomberg.
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