« Le temps est révolu où l’assurance maladie de base, les congés payés et les plans de retraite étaient assez bons pour attirer les gens sur le marché du travail »
Les avis et les recommandations sont impartiaux et les produits sont sélectionnés de manière indépendante. Postmedia peut gagner une commission d’affiliation sur les achats effectués via des liens sur cette page.
Contenu de l’article
Bonjour!
Publicité 2
Contenu de l’article
Les travailleurs sont de plus en plus exigeants alors que les employeurs du monde entier peinent à attirer des talents dans un marché du travail tendu.
Un nouveau Sondage Ceridian a révélé qu’une majorité (83 pour cent) des travailleurs canadiens et américains recherchent des avantages non liés à la santé de leur lieu de travail. La plupart (82 %) ont déclaré qu’ils seraient plus fidèles à leur employeur si des avantages modernes, tels que la rémunération à la demande et des modalités de travail flexibles, étaient offerts.
« L’époque où l’assurance maladie de base, les congés payés et les régimes de retraite étaient suffisamment bons pour attirer les gens sur le marché du travail est révolue », a déclaré Seth Ross, directeur général de Dayforce Wallet et des services aux consommateurs chez Ceridian, dans un communiqué de presse. « Le marché exige que les employeurs interviennent et commencent à offrir des avantages modernes comme la rémunération à la demande pour répondre aux besoins de leur main-d’œuvre. »
Publicité 3
Contenu de l’article
Les nouvelles demandes sont particulièrement populaires parmi la population du millénaire et de la génération Z, car nombre d’entre eux entrent sur le marché du travail. La majorité (82 %) des personnes âgées de 18 à 34 ans ont déclaré s’attendre à ce que leur employeur actuel ou futur les aide à assurer leur sécurité financière.
« Alors que nous entrons dans la troisième année de la pandémie, il est clair que de nombreux Nord-Américains, en particulier les jeunes, veulent que les employeurs soutiennent leur bien-être financier », a déclaré Ross.
Cela s’explique en partie par le fait que l’inflation galopante a laissé de nombreux travailleurs en difficulté pour effectuer leurs paiements. Plus de la moitié (54 %) ont déclaré avoir eu de la difficulté à couvrir leurs dépenses entre les périodes de paie au cours des six derniers mois. Cela passe à 88% pour la cohorte du millénaire et de la génération Z.
Publicité 4
Contenu de l’article
À l’heure actuelle, la plupart (86 %) des jeunes de la cohorte ont déclaré avoir accès à un ou plusieurs avantages non liés à la santé. Pourtant, près du tiers (32 %) ont indiqué que leur ensemble d’avantages sociaux ne répondait pas à leurs attentes. Cependant, si leur lieu de travail actuel offrait davantage d’outils de bien-être financier, plus de huit personnes sur 10 (82 %) ont déclaré qu’elles seraient moins susceptibles de chercher un nouvel emploi.
La rémunération à la demande semble être l’un des avantages les plus recherchés par les jeunes employés. Une majorité (63 %) des travailleurs qui n’en ont pas ont dit qu’ils seraient moins inquiets pour leurs finances s’ils en avaient. Trois autres sur quatre (78 pour cent) ont dit que cela affecterait leur décision de choisir un employeur.
Un séparé Etude Ipsos Group SA L’année dernière, on a constaté qu’une majorité (68 %) de travailleurs canadiens choisiraient un emploi avec un bon régime d’avantages sociaux plutôt qu’un autre emploi mieux rémunéré mais sans régime d’avantages sociaux.
Publicité 5
Contenu de l’article
En conséquence, les grandes entreprises ont commencé à mettre en place des avantages non liés à la santé pour rester compétitives sur le marché du travail.
Lund Food Holdings Inc. offre à ses employés une rémunération à la demande pour les aider à atténuer leurs difficultés financières. « Les commentaires ont été extrêmement positifs », a déclaré Casey Enevoldsen, vice-président de l’expérience des employés chez Lunds & Byerlys, dans le communiqué de presse. « Non seulement cela, mais en donnant aux membres de notre équipe la possibilité d’être payés après chaque quart de travail, nous avons acquis un avantage concurrentiel significatif par rapport aux autres employeurs du marché. »
_______________________________________________________________
Cette newsletter vous a-t-elle été transmise ? Inscrivez-vous ici pour le recevoir dans votre boîte de réception.
_______________________________________________________________
Publicité 6
Contenu de l’article
LA VUE PAR LA FENÊTRE Une vue rapprochée de la Station spatiale internationale prise par un astronaute en 2011. Les astronautes canadiens Dave Williams, Chris Hadfield et Robert Thirsk croient que la Station spatiale internationale offre au monde un modèle de collaboration. « C’est la plus grande leçon de la Station spatiale internationale : l’opportunité d’apprendre comment fonctionne réellement une collaboration efficace », a déclaré Williams. Lisez l’histoire complète de Marisa Coulton alors que les trois pèsent sur l’innovation, le climat et l’avenir des vols spatiaux. Photo par NASA/AFP via Getty Images
___________________________________________________
- Les données d’aujourd’hui : Enquête canadienne sur l’emploi, la masse salariale et les heures de travail; Ventes de maisons neuves aux États-Unis et indice de confiance des consommateurs de l’Université du Michigan
- Gains: Clean Air Metals Inc., Aleafia Health Inc., Icanic Brands Company Inc., Mimi’s Rock Corp., Trillion Energy International Inc., Evertz Technologies Ltd., Silver Spruce Resources Inc. et Neighborly Pharmacy Inc.
Publicité 7
Contenu de l’article
___________________________________________________
_________________________________________________________
Publicité 8
Contenu de l’article
_______________________________________________
_______________________________________________________
Vous voulez gagner de gros rendements sans le marché boursier instable ? Essayez l’art. Notre partenaire de contenu MoneyWise sait pourquoi l’investissement dans l’art n’est plus réservé aux riches. Avec une nouvelle plateforme appelée Chefs-d’œuvrevous pouvez profiter de l’argent à gagner des œuvres d’art emblématiques, aux côtés de riches collectionneurs comme Jeff Bezos et Bill Gates.
_______________________________________________________
Le Posthaste d’aujourd’hui a été écrit par Noella Ovid, avec des reportages supplémentaires de La Presse Canadienne, Thomson Reuters et Bloomberg.
Vous avez une idée d’article, un argumentaire, un rapport sous embargo ou une suggestion pour cette newsletter ? Envoyez-nous un e-mail à [email protected], ou appuyez sur répondre pour nous envoyer une note.
Écoutez Down to Business pour des discussions approfondies et des informations sur les dernières affaires canadiennes, disponibles partout où vous obtenez vos balados. Découvrez le dernier épisode ci-dessous:
Publicité
