Posthaste : la croissance des salaires devrait dépasser l’inflation en 2025, selon un rapport

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La croissance des salaires au Canada devrait dépasser l’inflation pour la première fois en quatre ans, selon un nouveau rapport de Telus Health.

C’est annuel Enquête sur les projections salarialesbasé sur les données de plus de 355 organisations canadiennes de divers secteurs, prévoit une augmentation de 3,45 pour cent des salaires de base moyens des travailleurs non syndiqués en 2025, dépassant largement le taux d’inflation actuel de 2 pour cent.

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« La demande persistante de talents qualifiés entraîne une forte croissance des salaires jusqu’en 2025, malgré l’atténuation des pressions inflationnistes sur les employeurs », Guylaine Béliveau, responsable nationale des services-conseils en rémunération chez Telus Santé, dit dans un communiqué. « À mesure que les taux d’inflation diminuent, les salariés sont susceptibles de récupérer le pouvoir d’achat perdu ces dernières années. Ce changement pourrait améliorer considérablement le bien-être financier individuel et le moral général au travail.

Les augmentations projetées les plus élevées pour 2025 sont attendues dans les mêmes secteurs qui ont mené la croissance des salaires en 2024 : 4,13 pour cent dans la construction, 3,92 pour cent dans l’immobilier et 3,9 pour cent dans les services aux entreprises. Dans le même temps, la plus faible augmentation de salaire, soit 2,75 pour cent, est attendue dans l’administration publique, supplantant ainsi la technologie de l’information au bas de l’échelle.

Les données montrent également des variations régionales dans les projections salariales provinciales, avec une augmentation attendue de 3,6 pour cent en Colombie-Britannique, de 3,54 pour cent en Alberta et de 3,5 pour cent au Nouveau-Brunswick en tête. La Nouvelle-Écosse, en revanche, a constamment affiché les augmentations projetées les plus faibles, soit 2,94 pour cent pour 2024 et 2025. Le Québec, qui a connu une forte croissance des salaires de 3,85 pour cent en 2024, s’attend à ce que la croissance ralentisse à 3,41 pour cent en 2025. .

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Mais des salaires compétitifs ne suffisent pas à eux seuls à attirer et à retenir les talents sur le marché du travail. En raison des défis persistants, 59 pour cent des organisations ont ou prévoient de mettre en œuvre des programmes visant à améliorer le bien-être financier, y compris les soins de santé, l’éducation financière et les régimes enregistrés d’épargne-retraite collectifs.

« Dans le marché du travail en évolution d’aujourd’hui, les employés recherchent plus que de simples salaires compétitifs. Ils recherchent des employeurs qui offrent un soutien complet pour leur bien-être financier, physique et mental », a déclaré Philip Mullen, vice-président des conseils en solutions pour les employeurs chez Telus Health, dans le communiqué.

« Les organisations qui s’associent aux administrateurs d’avantages sociaux pour créer des packages holistiques – intégrant la planification de la retraite, les investissements et les services de santé – connaîtront probablement de meilleurs résultats en matière de recrutement, des taux de rétention plus élevés et une productivité accrue. »

Les principales priorités des employeurs restent l’engagement des employés et le développement des compétences essentielles des dirigeants, mais l’accent est également mis de plus en plus sur les programmes de perfectionnement, de formation et de développement, ainsi que sur la culture du leadership futur pour 2025.

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Les entreprises se concentrent également sur l’adoption de l’intelligence artificielle, 74 % d’entre elles explorant activement ou envisageant sérieusement des solutions d’IA pour améliorer leur efficacité opérationnelle en 2025.

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Le cuivre a rebondi au-dessus de 10 000 dollars la tonne et le minerai de fer a dépassé les 100 dollars après que les principaux dirigeants chinois ont intensifié leurs efforts pour relancer la croissance. Le prix du cuivre a augmenté de plus de 2% pour atteindre son plus haut niveau depuis trois mois à la Bourse des métaux de Londres après que l’agence de presse officielle Xinhua a rapporté que le Politburo chinois ferait pression pour que le marché immobilier « arrête de décliner » et ait appelé à un taux « fort ». coupes. — Bloomberg

• Les données du jour : PIB réel mensuel du Canada pour juillet, moniteur budgétaire d’Ottawa pour juillet ; Revenu personnel et consommation aux États-Unis pour août, rapport sur les indicateurs avancés des économies pour août, indice de confiance des consommateurs de l’Université du Michigan pour septembre

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Grâce à une période de hausse des prix et des taux d’intérêt au cours de la dernière année, de plus en plus de Canadiens ressentent des pincements dans leur portefeuille – et l’Institut national de la paie tire la sonnette d’alarme. Environ 41 pour cent des travailleurs canadiens sont en difficulté financière, contre 37 pour cent l’année dernière, selon un rapport publié jeudi par l’association, qui représente les travailleurs salariés et qui suit la tempête de tension financière en cours au Canada depuis 2021. Apprenez-en davantage.

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Le Posthaste d’aujourd’hui a été écrit par Noëlla Ovideavec des reportages supplémentaires du personnel du Financial Post, de La Presse Canadienne et de Bloomberg.

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