Post-hâtive : Oubliez le gros chèque de paie — les Canadiens disent qu’ils préfèrent que leur emploi ait un sens

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Les Canadiens ne veulent pas occuper un emploi qu’ils jugent frustrant ou dénué de sens, même si cela signifie rapporter à la maison un chèque de paie plus élevé, selon une nouvelle recherche.

Les employés de bureau au Canada veulent que leur travail ait un sens, et 88 % ont déclaré avoir « besoin » de l’essentiel de leur travail pour servir un objectif plus important, selon la société de plateforme infonuagique ServiceNow. Nouvelle étude du monde du travail. C’est un bond par rapport aux recherches précédentes de l’entreprise et marque un gain de 7% depuis 2019.

Les salaires plus élevés ne semblent plus être la carotte qu’ils étaient autrefois. Les gens ne veulent pas perdre leur temps dans un travail « peu gratifiant », et 71 % ont déclaré qu’ils refuseraient un tel travail, même s’il s’accompagnait d’une augmentation de salaire.

Dans le même temps, l’enquête a révélé que les employés de bureau consacrent déjà une grande partie de leur temps – jusqu’à 30 %, soit 12 heures par semaine – à des tâches non qualifiées. Cela pourrait être une recette pour les travailleurs mécontents alors que tant de gens se concentrent sur le sens, a déclaré ServiceNow.

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« Les employés de bureau canadiens veulent savoir qu’ils connaissent une croissance personnelle et professionnelle continue au travail », a déclaré Marc LeCuyer, vice-président et directeur général de ServiceNow, dans un communiqué de presse. « Les employeurs doivent trouver des moyens de réduire le travail à faible valeur. »

L’entreprise suggère l’utilisation de l’intelligence artificielle comme un moyen d’alléger la charge des travailleurs accablés de tâches subalternes, et les employés sont ouverts à l’idée : 67 % ont déclaré qu’ils espéraient que leurs employeurs investiraient dans l’automatisation afin de pouvoir se concentrer sur des tâches plus importantes. travailler.

Ceux qui ignorent ce que les employés leur disent pourraient être confrontés à un exode de talents, d’autant plus que de plus en plus de Canadiens disent qu’ils envisageraient un changement d’emploi dans ce que beaucoup appellent un « marché des employés ».

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En effet, un grand nombre d’employeurs canadiens se plaignent de pénuries de main-d’œuvre. Plus de 60 % des organisations ont du mal à trouver des talents pour les postes vacants, selon le dernier sondage sur les perspectives des entreprises de la Banque du Canada, publié plus tôt cette semaine. Ils ne s’attendent pas non plus à ce que la crise s’atténue rapidement et un nombre record d’entreprises pensent qu’elles auraient du mal à répondre à une demande inattendue faute de pouvoir embaucher du personnel supplémentaire.

Heureusement pour les employeurs, il y a quelques indices dans l’enquête ServiceNow pour les managers qui cherchent à pourvoir les postes vacants tenaces – et à garder le personnel qu’ils ont déjà.

Comme d’autres études l’ont noté, les horaires de travail flexibles sont un souhait clé pour beaucoup, et 48% ont déclaré qu’ils accepteraient un nouvel emploi s’il leur offrait la liberté de fixer leurs propres horaires.

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Au-delà de la flexibilité, les gens ont également déclaré qu’ils chercheraient un nouveau travail en raison de l’épuisement professionnel, du fait de devoir travailler des heures supplémentaires ou parce que des limites fragiles autour de l’équilibre travail-vie personnelle rendent trop difficile la déconnexion.

« L’expérience employé est devenue la nouvelle devise dans la recherche de talents, et il est essentiel que les entreprises restent compétitives », a déclaré LeCuyer.

« Avoir un travail qui semble percutant ou important, et où vous sentez que vous contribuez à un objectif ou à un objectif plus large, est essentiel pour créer de belles expériences au travail. »

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ACCROCHES CANADIENNES DE CANNABIS POUR LA COMPÉTITION La légalisation du cannabis aux États-Unis n’aura peut-être pas lieu demain, mais l’adoption par la Chambre des représentants de la loi MORE rappelle que l’avantage comparatif du Canada dans l’industrie du cannabis de plusieurs milliards de dollars est à la merci de l’évolution des marées politiques au sud de la frontière. L’industrie est en croissance au Canada, mais elle reste très restreinte grâce à des règles nationales telles que les taxes d’accise. Ces règlements font qu’il est plus difficile pour les entreprises canadiennes d’exploiter pleinement leur avantage légal sur le marché. Marisa Coulton du FP a toute l’histoire. Photo de Claudio Cruz/AFP via Getty Images

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Les exportations du Canada ont augmenté de 2,8 % en février pour atteindre un niveau record, principalement grâce aux produits énergétiques, tandis que les importations ont augmenté de 3,9 % par rapport au mois précédent, selon les données de Statistique Canada publiées mardi, les économistes anticipant davantage de gains pour les exportations à venir.

L’excédent commercial du pays avec le monde s’est rétréci à 2,66 milliards de dollars (2,14 milliards de dollars américains), en deçà des prévisions des analystes de 2,9 milliards de dollars. Mais les exportations ont dépassé les attentes à 58,75 milliards de dollars, avec des importations à 56,08 milliards de dollars.

Les exportations d’énergie ont augmenté de 7,8 % pour atteindre un niveau record, représentant plus des deux tiers de l’augmentation totale, tandis que les exportations de produits non énergétiques ont augmenté de 1,2 %. En volume, les exportations ont augmenté de 0,6 %.

« Les exportations de pétrole brut ont le plus contribué à la croissance en février 2022, en grande partie en raison de la hausse des prix », a déclaré Statistique Canada.

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— Reuters

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Today’s Posthaste a été écrit par Victoria Wells (@ vwells80), avec des reportages supplémentaires de La Presse Canadienne, Thomson Reuters et Bloomberg.

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