Plus d’employés de bureau se déclarent malades le 24 août que n’importe quel autre jour

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C’est peut-être l’envie inexplicable d’un jour de congé avant la grande fête du Travail. Peut-être s’agit-il vraiment d’un problème d’estomac, ou d’un problème plus récent : le coronavirus. Et bien sûr, ce pourrait être juste le blues de la fin de l’été.

Quelle qu’en soit la raison, c’est le 24 août que les travailleurs américains disent le plus souvent à leurs patrons qu’ils ne peuvent tout simplement pas travailler ce jour-là.

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Les autres travailleurs de jour ne se présentent généralement pas ? Le 13 février, généralement autour du Super Bowl et de la Saint-Valentin. Difficile de deviner pourquoi.

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Ces dates proviennent d’une étude de Flamingo, une société qui aide les entreprises à gérer les absences des salariés et les congés médicaux, qui a analysé les données sur les jours de maladie pris par les travailleurs américains au cours des cinq dernières années.

Les gens ont cité des maux d’estomac plus de la moitié du temps comme raison pour se rendre malade, la majorité des demandes de congé de maladie mentionnant des symptômes tels que des vomissements ou de la diarrhée. Ces problèmes ont dépassé celui du coronavirus, qui représentait environ un quart du total des absences. Des blessures telles que des fractures et des tensions musculaires, qui ont poussé six pour cent des personnes à rester à la maison après leur travail, ont également été citées.

Au-delà des problèmes physiques, Paaras Parker, directeur des ressources humaines de la société de logiciels de paie Paycor, a déclaré que son organisation avait observé une augmentation notable du nombre de travailleurs restant à la maison souffrant d’anxiété ou de problèmes liés au stress, ce qui représentait près de neuf pour cent des arrêts de maladie dans l’enquête Flamingo. . « Ce n’est pas nécessairement qu’ils ont une angine ou de la fièvre, mais qu’ils ont besoin d’une journée pour eux-mêmes », a-t-elle expliqué.

Alors que l’épuisement professionnel des employés a atteint un sommet post-pandémique plus tôt cette année, le fait que les travailleurs se sentent encouragés à prendre des jours de maladie mentale pour des raisons de santé mentale constitue un « changement bienvenu » dans les attitudes sur le lieu de travail, a déclaré Parker.

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L’avènement du travail à distance modifie également la culture autour des congés de maladie. Une nouvelle enquête menée par WFH Research montre que les travailleurs qui se sentent malades mais n’ont pas la possibilité de travailler à distance sont près de deux fois plus susceptibles de se présenter au bureau avec des symptômes que leurs homologues hybrides.

Cela crée des problèmes sur le front de la santé, alors que les mandats de retour au pouvoir se durcissent et que la densité des bureaux augmente, contribuant à accroître les terrains fertiles pour les maladies contagieuses telles que la grippe et le rhume. « Les gens se sentent clairement plus à l’aise de travailler à domicile lorsqu’ils toussent ou lorsque leur nez est très bouché », a déclaré Jeff Levin-Scherz, responsable de la santé de la population à la compagnie d’assurance WTW, anciennement Willis Towers Watson. « S’ils se sentent suffisamment bien pour travailler, ils peuvent se sentir plus à l’aise en sachant qu’ils ne transmettront rien à personne d’autre. »

Mais pour les employés qui sont encore attachés au bureau, il souligne l’importance de maintenir une bonne hygiène, comme le lavage des mains, et d’insister sur le fait que leur entreprise vérifie systématiquement la qualité de l’air, pratiques devenues courantes pendant la pandémie.

« De nos jours, alors que de nombreux travailleurs du savoir ne viennent tout simplement pas au bureau, certains de ces efforts visant à rendre les lieux de travail plus sains pourraient en fait constituer des équipements qui encouragent les gens à se présenter », a déclaré Levin-Scherz. Il ajoute que des avantages tels que l’accès à une alimentation saine et à des installations d’exercice pourraient avoir un double objectif : améliorer la santé des employés ainsi que la fréquentation du bureau.

Quoi qu’il en soit, ce n’est jamais une bonne pratique de faire des trous dans la raison pour laquelle un employé réclame un congé de maladie, a déclaré Parker. « Je ne pense pas qu’il nous appartient de deviner pourquoi quelqu’un prend congé, mais de réaliser que les êtres humains ont besoin de congés et de créer des environnements et des politiques qui leur permettent d’exercer ce droit en cas de besoin », a-t-elle déclaré.

Bloomberg.com

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