Vendredi, Bloomberg a rapporté que d’autres licenciements pourraient être en cours chez Salesforce, citant le directeur de l’exploitation Brian Millham, qui a indiqué que l’entreprise pourrait ajouter à la suppression d’emplois en cours chez le leader CRM et dans la technologie en général. Si les licenciements se produisaient, cela viendrait s’ajouter à la réduction de 10% en janvier.
« La structure de l’organisation – si nous pensons qu’elle doit changer et se remodeler – nous allons prendre ces mesures pour améliorer l’efficacité », a déclaré Milham à Bloomberg. Stimuler l’efficacité est le discours des entreprises pour supprimer plus d’emplois, car une masse salariale plus faible devrait signifier des coûts opérationnels inférieurs, donc plus d’efficacité. Milham a déclaré que la société travaillait avec Bain and Company et qu’ils attendaient les conseils des consultants en gestion sur la manière de procéder.
La société, qui a annoncé un accord avec Elliott Management dans lequel la société militante a accepté de retirer sa liste de candidats au conseil d’administration de la société, a été harcelée par quatre autres militants en plus d’Elliott. La réduction des coûts est une grande partie de ce que veulent ces entreprises, et cela se fait souvent au prix de la suppression d’emplois des employés.
Bien que ces types de licenciements soient conformes à la pensée de la direction ces jours-ci, comme nous l’avons écrit au cours du week-end, il n’est pas toujours clair qu’ils fonctionnent à long terme, ce qui entraîne de la douleur pour les personnes impliquées et celles qui restent, sans preuve claire. que les licenciements assurent un succès financier à long terme.
Bob Stuz, un dirigeant de longue date de l’industrie du CRM qui a travaillé chez Salesforce, Microsoft et SAP au cours de sa longue carrière, a déclaré sur son podcast No BS with Bob Stutz la semaine dernière, il est incroyable que les entreprises aient pu en arriver là.
« Vous ne faites pas de profit. Vos marges ne sont pas bonnes. Tu vas devoir laisser partir les gens. Mais je reviens toujours au point de savoir comment vous réveillez-vous un matin et réalisez que vous avez 10 000 personnes de plus que ce dont vous avez besoin ou 20 000 personnes de plus que ce dont vous avez besoin ou 3 000 personnes de plus que ce dont vous avez besoin. Comment cela se passe-t-il ? Les gens ne faisaient pas leur travail à la fin de la journée. Vous devez vraiment remettre en question le leadership de ces entreprises. Que faisaient-ils. » Stutz a déclaré sur le podcast.
Il n’a pas tort. Si ces réductions devaient se concrétiser, Salesforce rejoindrait Amazon et Meta, qui ont annoncé la semaine dernière une deuxième série de licenciements alors que les licenciements technologiques se poursuivent sans relâche. Au moins 150 000 travailleurs de la technologie ont été licenciés depuis le début de l’année.