Les températures au Royaume-Uni incitent à envisager des vacances ensoleillées. En planifiant judicieusement vos jours de congé autour des jours fériés, vous pouvez maximiser votre temps de repos. En 2025, il est possible de profiter de 53 jours de congé en n’utilisant que 23 jours de congé annuel. Des suggestions spécifiques pour les périodes de Pâques, mai, août et décembre sont fournies, tout en soulignant l’importance d’obtenir l’approbation de l’employeur pour ces congés.
Les températures ont considérablement baissé au Royaume-Uni, incitant beaucoup d’entre nous à rêver de destinations ensoleillées.
Si vous songez à planifier vos vacances pour l’année prochaine, sachez qu’il est possible d’étendre votre congé annuel en prenant des jours de repos stratégiquement autour des jours fériés.
Être astucieux dans la réservation de vos jours de congé vous permet de maximiser vos vacances, vous offrant ainsi plus de temps libre sans épuiser tous vos précieux jours de congé.
Si vous le faites correctement, en 2025, vous pourriez profiter de 53 jours de repos avec seulement 23 jours de congé annuel.
Les avantages d’une période de congé prolongée incluent la possibilité de se déconnecter complètement et de rendre un grand voyage encore plus enrichissant.
Cependant, il n’est pas nécessaire d’utiliser ce temps pour une escapade coûteuse ; vous pouvez également choisir de vous détendre chez vous, de profiter de vacances à domicile ou de vous adonner à des projets personnels.
Pour mettre en pratique cette stratégie, commencez à planifier dès maintenant.
Voici comment tirer le meilleur parti de votre congé annuel en 2025…
PÂQUES
- Réservez quatre jours de congé et obtenez 10 jours de repos
En 2025, le dimanche de Pâques sera célébré le 20 avril.
Le jour férié du Vendredi Saint aura lieu le 18 avril, avec le lundi de Pâques le 21 avril.
En prenant des jours de congé autour de ces dates, vous pouvez bénéficier de 10 jours de vacances, week-end inclus, en ne prenant que quatre jours de congé annuel.
Voici quelques options à considérer.
Vous pouvez réserver du lundi 14 avril au jeudi 17 avril.
Ou opter pour une réservation du mardi 22 avril au vendredi 25 avril.
Dans les deux scénarios, vous profiterez d’une pause de 10 jours, week-end compris, tout en utilisant seulement quatre jours de congé.
Si vous envisagez une période de congé, c’est un moment idéal pour planifier.
Réservez simplement les huit jours de congé pour obtenir 16 jours de repos, week-end inclus.
MAI
- Réservez quatre jours de congé et obtenez neuf jours de repos – deux fois
En mai, vous aurez l’opportunité de profiter d’une autre pause de neuf jours avec seulement quatre jours de congé en utilisant astucieusement l’un des deux jours fériés.
Le premier est le jour férié du début de mai, le lundi 5 mai.
Réservez les 6, 7, 8 et 9 mai pour obtenir une pause de neuf jours, incluant deux week-ends.
Vous pouvez également faire de même avec le jour férié de printemps qui tombe le lundi 26 mai.
Pour cette option, prenez congé du mardi 27 mai au vendredi 30 mai.
Vous serez alors en congé du samedi 24 mai jusqu’au lundi 2 juin.
AOUT
- Réservez quatre jours de congé et obtenez neuf jours de repos
À la fin de l’été, vous pourrez bénéficier d’un autre jour férié le lundi 25 août.
Pour maximiser ce jour de repos, prenez quatre jours de congé du 26 au 29 août.
Vous profiterez alors de neuf jours consécutifs de congé du samedi 23 août au lundi 1er septembre.
C’est une période idéale pour partir en voyage, surtout si vous avez des enfants en vacances.
DÉCEMBRE
- Réservez quatre jours de congé pour obtenir 11 jours de repos OU sept jours de congé pour 16 jours de repos
En fin d’année, deux jours fériés vous permettent de bénéficier d’une pause festive au travail.
Le jour de Noël sera célébré le jeudi 25 décembre, suivi du vendredi 26 décembre, journée du Boxing Day.
Ces deux jours fériés offrent plusieurs options pour prolonger votre temps hors du bureau.
Si vous réservez les 22, 23 et 24 décembre, vous aurez une pause de neuf jours à partir du 20 décembre jusqu’au lundi 29 décembre.
Alternativement, vous pouvez réserver les 29, 30 et 31 décembre, ainsi que le 2 janvier, puisque le 1er janvier est également un jour férié.
Cette stratégie vous permettra de bénéficier d’un congé prolongé de 11 jours, week-end inclus.
C’est amplement le temps pour se détendre et profiter des festivités.
Pour encore plus de temps libre, envisagez de réserver tous les sept jours ouvrables pour obtenir une pause de 16 jours du 20 décembre au 5 janvier.
QUELS SONT MES DROITS EN MATIÈRE DE CONGÉ?
Avant de dépenser pour des vols et des hôtels, il est crucial de s’assurer que votre congé est approuvé par votre employeur.
Conformément aux réglementations nationales, la plupart des employés travaillant une semaine de cinq jours ont droit à au moins 28 jours de congé annuel payé, soit l’équivalent de 5,6 semaines de vacances.
Cependant, rien n’oblige les employeurs à accorder ces jours pendant des périodes spécifiques.
En général, les congés sont accordés en fonction du nombre d’autres employés qui souhaitent prendre du temps libre simultanément.
Il est fréquent que ceux qui réservent en premier obtiennent leur congé.