Les 60 millions de cols bleus de l’Indonésie contribuent pour 20 % à son produit intérieur brut, mais ils sont confrontés à de nombreuses incertitudes. Beaucoup sont obligés de passer d’un emploi à l’autre, certains sont victimes d’offres d’emploi frauduleuses et sans antécédents professionnels stables, ne peuvent pas se qualifier pour les services financiers, disent les fondateurs de Pintarnya. C’est pourquoi ils ont créé l’application, qui comprend des offres d’emploi vérifiées et des services financiers, comme des prêts, pour les cols bleus. La startup a annoncé aujourd’hui avoir levé 6,3 millions de dollars en financement de démarrage dirigé par Sequoia Capital India et General Catalyst. Le financement comprend une subvention de 100 000 $ de Sequoia Spark, un programme pour les femmes fondatrices auquel la cofondatrice Nelly Nurmalasari a participé.
Pintarnya a été lancé en mai dans les grandes villes indonésiennes par Nurmalasari, Henry Hendrawan et Ghirish Pokardas. Nurmalasari et Hendrawan étaient auparavant des cadres supérieurs de la super application lifestyle Licorne Traveloka, tandis que Pokardas était un cadre de KKR qui travaillait avec des sociétés de portefeuille dans les services financiers.
Dans un e-mail, les cofondateurs ont déclaré à TechCrunch que Nurmalasari possédait également un salon de coiffure et qu’en tant que propriétaire d’une PME, elle avait éprouvé les difficultés d’essayer d’embaucher, de filtrer et de vérifier les candidats à des emplois de cols bleus. Elle a également constaté qu’ils avaient du mal à obtenir des prêts auprès des institutions financières traditionnelles en raison de leur manque d’historique d’emploi et de revenu vérifiable.
« Le problème est devenu clair lorsque le débordement des luttes de son employé est devenu le sien, car ces défis ont un impact sur les performances des employés », ont-ils déclaré. « Cela a renforcé la vision d’une plate-forme numérique à guichet unique qui peut aider à relever ce défi, à être plus employable et à accéder aux produits de services financiers. »
Pintarnya se concentre sur les secteurs de l’alimentation et des boissons, de l’hôtellerie et de la vente au détail, qui rouvrent maintenant après les fermetures de COVID, et sur la logistique. Il prévoit également de s’étendre à d’autres secteurs et est ouvert à des partenariats avec des employeurs d’autres industries.
Les demandeurs d’emploi s’inscrivent et créent un profil, puis Pintarnya utilise ces informations pour recommander des offres d’emploi en fonction de leurs besoins, de leur emplacement, de leurs compétences et d’autres données. Les critères clés incluent la distance entre un emploi et leur domicile, leur profil et leurs antécédents professionnels et leurs capacités autodéterminées. L’équipe a déclaré qu’au fur et à mesure qu’elle accumule des antécédents de connexion et de placement réussis de demandeurs d’emploi avec des employeurs, les algorithmes de recommandation de Pintarnya s’amélioreront en « comprenant quels autres traits de demandeur d’emploi ont une propension plus élevée à convertir leur candidature en un placement réussi ». Les variables qu’il prend en considération incluent le salaire actuel et la disponibilité d’un demandeur d’emploi, s’il a ou non une photo sur son CV et la fréquence à laquelle il change d’emploi.
Pintarnya travaille également avec les employeurs pour sélectionner et recruter les travailleurs les plus adaptés à leurs besoins, y compris des tests en ligne. Il vérifie également l’authenticité des offres d’emploi pour éviter les escroqueries et met en évidence les offres d’emploi vérifiées à l’aide de marqueurs de bouclier vert. La vérification consiste à vérifier qu’une offre d’emploi provient d’un véritable employeur et à la conserver en fonction des nouveaux postes, des emplois les plus proches d’un demandeur d’emploi, des emplois pour les personnes sans expérience, des informations sur les salaires et d’autres facteurs que la plateforme expérimente.
« La technologie a transformé les types d’emplois créés en Indonésie, mais le processus d’embauche, en particulier dans les segments des cols bleus, continue d’être interrompu », a déclaré le directeur général de Sequoia India, Abheek Anand, dans un communiqué. « L’équipe fondatrice de Pintarnya apporte des années d’expérience exceptionnelle dans la création de produits technologiques et financiers pour résoudre ce problème, et nous sommes ravis de nous associer à eux dans leur voyage pour aider des millions d’Indonésiens à réaliser leur plein potentiel économique. »