Peu d’employeurs américains prévoient d’abandonner le mandat du vaccin après la décision de la Cour suprême

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Plus d’un tiers des employeurs américains prévoient toujours de mettre en œuvre un mandat de vaccination malgré le rejet par la Cour suprême d’une règle fédérale qui aurait obligé les travailleurs à se faire vacciner ou à subir des tests périodiques.

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Trente-cinq pour cent des entreprises interrogées par Gartner Inc. la semaine dernière ont déclaré que la décision du tribunal du 13 janvier ne ferait pas dérailler leur projet d’exiger des vaccinations, contre seulement 4 pour cent qui ont déclaré qu’elles abandonnaient maintenant leur mandat. Un autre 29% n’a pas encore pris de décision, tandis que 12% ont déclaré qu’ils étaient désormais moins susceptibles d’imposer une exigence.

Les résultats illustrent la division de la question au sein des conseils d’administration des entreprises alors que les employeurs évaluent si les mandats pourraient provoquer la colère et les défections du personnel. De nombreuses entreprises, secouées par la montée en flèche de l’absentéisme causée par la variante omicron, ont décidé d’aller de l’avant avec une exigence de vaccin, et près de 40 % des employeurs interrogés par Gartner ont convenu qu’un mandat pourrait attirer des travailleurs. Pourtant, environ un dirigeant sur quatre a déclaré que cela ferait le contraire.

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« Qu’est-ce qui est plus attrayant – avoir un mandat ou pas? » Brian Kropp, responsable de la recherche sur les ressources humaines chez Gartner, a déclaré dans une interview avant la réalisation du sondage. « La plupart ne savent pas exactement quoi faire. »

Les stratégies des entreprises ont varié. General Electric Co. a été la première grande entreprise à mettre fin à ses projets de mise en œuvre d’un mandat de vaccination après la décision de la Cour suprême, tandis qu’un autre poids lourd industriel, Honeywell International Inc., a déclaré qu’il s’en tiendrait à sa politique de vaccination. La règle de l’administration Biden obligeait les employeurs de 100 travailleurs ou plus à les faire vacciner ou à tester régulièrement, potentiellement à leurs propres frais.

La décision de la Cour suprême de bloquer l’exigence a été une victoire pour 26 groupes d’entreprises, dirigés par la Fédération nationale des entreprises indépendantes, et 27 États dirigés par les républicains. Ils ont intenté une action en justice pour contester la politique de l’Administration de la sécurité et de la santé au travail, affirmant qu’elle dépassait l’autorité de l’agence de sécurité au travail.

Bloomberg.com