Pénuries de main-d’œuvre entraînant l’annulation de projets dans le secteur de la construction « surchauffé »

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La croissance lente de la main-d’œuvre et les perturbations continues de la chaîne d’approvisionnement contribuent aux défis de recrutement pour l’industrie de la construction en feu, conduisant certains constructeurs à reporter ou même à annuler des projets alors qu’ils cherchent à pourvoir des postes vacants record.

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Les retards de projet sont non seulement financièrement coûteux pour les clients et leurs sous-traitants, mais peuvent également avoir des effets perturbateurs plus larges, a déclaré Chris Gower, directeur de l’exploitation du groupe de construction de PCL Construction, dans une interview. Gower a déclaré qu’un manque de main-d’œuvre peut toucher tout le monde, des familles qui s’attendent à emménager dans une nouvelle maison aux hôpitaux qui doivent se lever et fonctionner pour commencer à traiter les patients.

Gower a déclaré que PCL, l’une des plus grandes entreprises de construction au Canada, a refusé de nombreuses opportunités « simplement parce que nous n’avons pas les ressources pour le gérer », ce qu’il a dit qu’ils n’auraient pas fait il y a deux ans.

« C’est probablement l’un des marchés du travail les plus difficiles que nous ayons vus depuis un certain temps », a-t-il dit, notant que les entreprises canadiennes et américaines de l’entreprise basée à Edmonton en ressentent toutes les deux les effets. « Cette pénurie de main-d’œuvre fait grimper les coûts et nous oblige également à prendre des décisions difficiles pour refuser du travail. »

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C’est probablement l’un des marchés du travail les plus difficiles que nous ayons vus depuis un moment

Chris Gower, chef de l’exploitation du groupe de construction de PCL Construction

Selon ConstruForce Canada, une organisation nationale représentant tous les secteurs de l’industrie de la construction, la construction continue de faire partie des industries qui enregistrent des gains d’emploi, des augmentations des postes vacants et des taux de chômage plus faibles.

« Nous ne pensons certainement pas que cela va s’améliorer de si tôt », a déclaré le directeur exécutif de BuildForce, Bill Ferreira. « La demande actuelle pour les services de construction est très élevée, particulièrement en Nouvelle-Écosse, en Ontario, au Québec et en Colombie-Britannique, mais pas exclusivement.

Son rapport sur l’industrie a noté que l’investissement dans la construction a fortement rebondi en 2021 alors que l’économie se remettait des effets de la pandémie, les secteurs résidentiel et non résidentiel enregistrant des gains.

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Ferreira a déclaré que presque toutes les provinces commencent à voir ce rebond de l’activité d’investissement dans la construction, mais la main-d’œuvre n’a pas eu l’occasion de revenir et de croître aussi rapidement qu’elle le devrait, même si elle a maintenant presque dépassé ses niveaux d’avant la pandémie.

Nous ne pensons certainement pas que cela va s’améliorer de si tôt

Bill Ferreira, directeur exécutif de BuildForce

« Ces travailleurs qui étaient disponibles sont tous engloutis par l’expansion de la demande et vous constatez donc une baisse des taux de chômage dans l’industrie de la construction », a-t-il déclaré, notant que le problème est répandu dans presque tous les métiers en ce moment – des ouvriers aux charpentiers aux électriciens aux plombiers.

Dans son dernier rapport, Statistique Canada a enregistré un nombre record de postes vacants dans le secteur de la construction, les employeurs cherchant activement à pourvoir 81 500 postes vacants au cours du premier trimestre de l’année.

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Ce nombre est en hausse de 7,1 %, soit 5 400 postes vacants supplémentaires, par rapport au trimestre précédent et plus du double de ce qu’il était avant que la pandémie ne frappe au premier trimestre de 2020.

L’agence a déclaré que les fortes augmentations des postes vacants se répartissaient dans de nombreuses professions, y compris les aides et les ouvriers de la construction, où le nombre de postes vacants a augmenté de 97%, et les charpentiers, en hausse de 149,1%.

Les attentes des gens selon lesquelles nous pouvons tout construire dans le même délai pour le même budget ne sont tout simplement pas réalistes

John DeVries de l’Association de la construction d’Ottawa

La demande totale de main-d’œuvre dans le secteur aurait augmenté de 9,3 % au premier trimestre de 2020, l’emploi salarié ayant augmenté de 5,5 % depuis lors.

Entre-temps, Emploi et Développement social Canada a déclaré que la demande pour les métiers de la construction devrait rester élevée. Citant BuildForce, il a déclaré que l’industrie devait recruter 309 000 nouveaux travailleurs de la construction au cours de la prochaine décennie, principalement en raison du départ à la retraite prévu de 259 100 travailleurs, ce qui représente 22 % de la main-d’œuvre actuelle.

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Le remplacement des travailleurs qui prennent leur retraite nécessite généralement plusieurs années de planification préalable pour éviter la création de pénuries de compétences, a déclaré l’industrie. prévoirajoutant que la pandémie a compliqué la formation et la certification des nouveaux travailleurs.

« Il suffit de ne pas claquer des doigts et de créer 20 équipes de travail supplémentaires. C’est un processus lent pour trouver des travailleurs expérimentés et qualifiés, même si vous vous adressez au bassin d’immigration », a déclaré John DeVries de l’Association de la construction d’Ottawa.

Pour certains marchés, la croissance a produit tellement de constructions et exerce une pression énorme sur l’ensemble de l’industrie pour essayer de fournir des services dans les délais et les prix prévus, a déclaré DeVries.

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« Les attentes des gens selon lesquelles nous pouvons tout construire dans le même délai pour le même budget ne sont tout simplement pas réalistes car il y a beaucoup trop de demande pour la construction et nous n’avons qu’un nombre limité de ressources en main-d’œuvre », a-t-il déclaré. « Nous faisons de notre mieux dans l’industrie pour recruter, mais ce n’est toujours pas suffisant. »

John Mollenhauer, homologue de DeVries à Toronto, a déclaré que les employeurs commencent maintenant à reconnaître à quel point la pénurie de main-d’œuvre est un problème grave.

« Il faut qu’il y ait de la formation et qu’elle soit subventionnée parce que les employeurs ne peuvent pas se permettre des coûts excessifs. Ils font déjà face à la volatilité des prix comme nous ne l’avons jamais vu auparavant », a déclaré Mollenhauer. « Nous avons une inflation ridiculement élevée. Nous avons des problèmes de chaîne d’approvisionnement. C’est tellement surchauffé qu’il n’est pas facile de le résoudre.

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