La transition énergétique en Allemagne est freinée par une pénurie croissante de professionnels qualifiés, notamment dans les secteurs de l’électricité de construction et des ingénieurs en électrotechnique. Malgré des efforts de recrutement par des entreprises comme Eon et RWE, le besoin en compétences spécifiques reste pressant. D’autres domaines, tels que la santé et l’éducation, subissent également cette pénurie. Il est recommandé d’attirer davantage de professionnels internationaux pour pallier ce manque.
De nombreuses personnes estiment que la transition énergétique progresse trop lentement. Une étude révèle que les entreprises peinent à recruter des spécialistes qualifiés pour l’installation de panneaux solaires et d’éoliennes, suscitant des inquiétudes chez les experts. D’autres secteurs subissent également une pénurie de professionnels.
Bien qu’il y ait eu une légère diminution du manque de professionnels qualifiés en Allemagne l’année dernière, certaines professions essentielles à la transition énergétique continuent de faire face à une pénurie croissante. Cette situation est mise en lumière par une enquête menée par le Centre de compétence pour la sécurisation des compétences de l’Institut de l’économie allemande (IW), qui est en lien étroit avec les employeurs.
‘Le manque de professionnels qualifiés constitue un frein à la réussite de la transition énergétique en Allemagne’, déclare Jurek Tiedemann, l’auteur de l’étude. Le terme ‘manque de professionnels qualifiés’ fait référence aux postes vacants pour lesquels il n’existe pas de chômeurs qualifiés correspondants.
Une pénurie criante dans le secteur de l’électricité de construction
Les plus grands goulets d’étranglement se situent dans le domaine de l’électricité de construction. En 2024, plus de 18 300 postes étaient vacants, représentant une augmentation de 2,9 % par rapport à 2023. Les électriciens de construction sont indispensables pour l’installation de panneaux solaires et d’éoliennes, et Tiedemann les qualifie de ‘goulot d’étranglement’ pour la transition énergétique.
De plus, environ 14 200 postes dans le domaine de la technologie de fonctionnement électrique restent inoccupés, soit une hausse de dix pour cent par rapport à l’année précédente. Ce secteur est crucial pour la construction et la maintenance des infrastructures de recharge des véhicules électriques.
Par ailleurs, plus de 8 500 postes d’ingénieurs en électrotechnique sont également vacants. Ces professionnels jouent un rôle clé dans la planification de l’intégration des énergies renouvelables au sein du réseau électrique.
Eon : un recrutement ambitieux pour l’avenir
Le géant énergétique Eon s’efforce de renforcer son équipe en Allemagne, particulièrement pour soutenir le développement de son activité réseau. Eon, qui se positionne comme le fournisseur d’énergie le plus important en Allemagne avec environ douze millions de clients, possède également près d’un tiers du réseau de distribution d’électricité, reliant presque toutes les éoliennes, panneaux solaires, bornes de recharge et pompes à chaleur.
‘Nous avons recruté près de 4 000 nouveaux employés au cours de l’année dernière, dont plus de la moitié en Allemagne’, déclare une porte-parole. La majorité de ces nouvelles recrues ont été intégrées au secteur des réseaux. À la fin de 2024, le groupe devrait compter environ 77 000 employés à l’échelle mondiale, dont près de 41 000 en Allemagne.
La transformation technologique dans le secteur de l’énergie requiert des compétences spécifiques, notamment dans les domaines de l’expansion du réseau, du stockage d’énergie et de l’efficacité énergétique. La porte-parole souligne que ‘ce savoir-faire n’est souvent pas disponible en quantité suffisante sur le marché du travail.’ Pour y remédier, l’entreprise privilégie la formation et la qualification internes. Les profils recherchés incluent des experts en informatique, technologie énergétique et infrastructures.
Eon s’engage également à rester un employeur attractif, même pour les postes sans option de télétravail. L’entreprise propose des horaires de travail flexibles, des retraites d’entreprise solides, ainsi que des avantages variés et des opportunités de formation ciblées.
RWE : un acteur qui gère mieux la pénurie
RWE, un autre acteur majeur de la transition énergétique, se concentre sur la production d’électricité à partir de sources renouvelables, le commerce de l’énergie et le stockage d’énergie. L’entreprise aborde la question du manque de professionnels avec prudence, affirmant qu’elle propose des carrières intéressantes et variées, ce qui en fait un employeur attrayant. ‘Nous ne ressentons pas le manque de professionnels dans la même mesure que d’autres entreprises’, confie un porte-parole. RWE a recruté plus de 2 000 employés à l’échelle mondiale en 2024 et prévoit de combler de nombreux postes vacants en 2025.
Impact sur d’autres secteurs et tendances nationales
À l’échelle nationale, d’autres secteurs sont également affectés par la pénurie de personnel qualifié. Les domaines des soins de santé, des soins aux patients et des soins aux personnes âgées, ainsi que la garde et l’éducation des enfants, sont particulièrement touchés. En 2024, environ 487 029 postes n’ont pas pu être pourvus, ce qui représente une baisse de 14,6 % par rapport à l’année précédente.
Jurek Tiedemann souligne qu’il serait judicieux de recruter davantage de professionnels internationaux et de former des personnes sans qualifications ou peu qualifiées pour contrer ce manque de professionnels.