La société de paiement africaine Paystack a réduit ses opérations en dehors de l’Afrique, réduisant ainsi ses effectifs en Europe et à Dubaï. Cette décision s’inscrit dans le cadre d’un effort de rationalisation, en particulier sur les marchés où l’entreprise avait auparavant embauché des postes techniques pour soutenir ses principales opérations en Afrique.
Paystack a réduit ses effectifs de 33 employés, comme l’a souligné la co-fondatrice et PDG Shola Akinlade dans un tweeter jeudi. Suite à son acquisition par la société fintech américaine Stripe, Paystack a étendu sa présence géographique en ouvrant des bureaux à Accra, Cape Town, Dubaï et Nairobi. Cette expansion a été complétée par le recrutement de personnel en Europe via des opérations à distance et la création d’un centre d’ingénierie à Dubaï. Paystack avait déjà des bureaux à Lagos et à San Francisco avant ces développements.
Paystack maintient actuellement une présence opérationnelle sur quatre marchés : le Nigeria, le Ghana, le Kenya et l’Afrique du Sud. L’entreprise, caractérisée par son fonctionnement allégé, a connu une expansion modérée de ses effectifs, contribuant à une série de lancements de produits au cours des trois dernières années. Les développements notables incluent l’introduction d’une application pour Shopify, le lancement d’un terminal et, plus récemment, l’ajout d’une fonctionnalité de prélèvement automatique. Paystack a également développé des intégrations avec des logiciels et des solutions de paiement mondiales, avec comme exemple notable ApplePay. La société fait actuellement l’objet de tests bêta privés en Côte d’Ivoire, en Égypte et au Rwanda dans le cadre de ses efforts d’expansion stratégique.
Pourtant, malgré les progrès réalisés sur ces fronts, la filiale Stripe, qui compte plus de 150 employés par LinkedIn, reconnaît qu’il est temps de changer de stratégie. Stripe lui-même avait licencié 14 % de son équipe l’année dernière et quelques dizaines en juin.
« Nous modifions notre modèle opérationnel pour donner la priorité à la localisation des membres de l’équipe sur les marchés que nous servons, pour localiser les coûts et nous rapprocher des clients », a déclaré Akinlade. Le directeur général a indiqué que les personnes concernées recevront une indemnité de départ comprenant quatre mois de salaire, une acquisition accélérée des actions et une assurance maladie prolongée de trois mois.
« Ce sont quelques-unes des personnes les plus talentueuses avec lesquelles j’ai jamais travaillé, et mon objectif est de m’assurer que chacun trouve un nouveau rôle le plus rapidement possible. Je suis personnellement heureux de me porter garant de chacun et de faire des appels de référence si nécessaire », a-t-il ajouté dans le tweet tout en laissant un formulaire aux parties intéressées par l’embauche des employés Paystack concernés, dont les rôles couvrent l’ingénierie logicielle, le droit et la conformité, la finance, ventes et marketing, conception de produits et ressources humaines.