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La page s’est tournée sur une autre année civile, mais cela ne signifie pas que les travailleurs abandonnent soudainement les attentes élevées qu’ils se sont fixées en 2022 quant à ce qu’ils attendent de leur emploi. Méfiez-vous des patrons : vos employés songent à démissionner et une récession ne les arrêtera pas.
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Cinquante pour cent des employés canadiens prévoient de chercher un nouvel emploi au cours de la première partie de 2023, selon un sondage auprès des travailleurs du recruteur Robert Half Canada inc.. L’intention est la plus élevée chez les personnes qui travaillent dans leur organisation depuis deux à quatre ans, 61 % prévoyant de parcourir les petites annonces. Mais 57% des travailleurs de la technologie disent également qu’ils ont envie de changement, tout comme 56% des travailleurs de la génération Y et de la génération Z. Les parents sont également prêts à commencer à chercher de nouvelles opportunités. Voilà pour la fin de la Grande Démission.
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Il ne sera pas surprenant que ce que les gens recherchent le plus, c’est un chèque de paie plus élevé. Alors que les salaires ont du mal à suivre la hausse du coût de la vie provoquée par une inflation élevée, un salaire plus élevé est plus attrayant que jamais. Cela mettra probablement de nombreux employeurs dans une position difficile alors qu’ils essaient de gérer l’impact de l’inflation sur leurs propres bilans, tout en envisageant un ralentissement économique potentiel.
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Certes, les travailleurs ne recherchent pas seulement des salaires plus élevés. Ils sont également à la recherche de meilleurs avantages sociaux, de plus d’opportunités de gravir les échelons de carrière et de flexibilité quant à leurs heures et leur lieu de travail.
Selon une étude d’Argyle Communications Inc., une société de relations publiques, une telle compensation non salariale est importante car certains membres du personnel sont de plus en plus déçus par leurs employeurs, car ils pensent que leurs besoins passent après ceux des clients. Alors que 81 % disent que leur entreprise traite ses clients avec soin, seulement 71 % pensent que les travailleurs reçoivent la même considération. En conséquence, ces travailleurs pensent que les clients ont plus de contrôle sur les décisions et la direction de l’entreprise – une notion dangereuse qui pourrait laisser les employés se sentir impuissants et désengagés.
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Les syndicats aussi se préparent à se battre cette année. Mark Hancock, président du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), a déclaré que 2023 sera marquée par des «négociations difficiles» pour les secteurs privé et public alors que les travailleurs tentent d’obtenir des augmentations de salaire. Lana Payne, présidente d’Unifor, le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, dit également qu’elle s’attend à ce que les négociations contractuelles soient mouvementées.
Les travailleurs ont des attentes élevées en ce moment. Et ils ressentent un sentiment de pouvoir, ce qui est bon et important
Lana Payne, présidente, Unifor
« Les travailleurs ont des attentes élevées en ce moment. Et ils ressentent un sentiment de pouvoir, ce qui est bon et important », a déclaré Payne dans une entrevue de fin d’année avec La Presse canadienne. « C’est long à venir, tu ne penses pas ? »
Combinés, cela pourrait signifier plus de mauvaises nouvelles pour les employeurs qui auraient pu espérer que cette année serait un peu moins difficile en matière de rétention et d’embauche de talents. Cela pourrait également signifier que nous sommes dans une autre année de démissions silencieuses alors que les employés se déconnectent, entraînant une baisse de productivité avec eux. Certains managers sont déjà attentifs. « Les employeurs avisés investissent plus de temps dans l’engagement des employés, se soucient davantage du bien-être des travailleurs et donnent aux employés plus d’influence sur leurs décisions », a déclaré Daniel Tisch, directeur général d’Argyle, dans un communiqué de presse.
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Pourtant, de nombreux travailleurs continuent d’opérer en pensant que la guerre des talents continuera de faire rage en 2023. Et avec la pénurie de compétences qui continue de se faire sentir, ils pourraient avoir raison.
«De nombreux travailleurs canadiens continuent d’avoir confiance dans le marché du travail malgré les nouvelles de licenciements et un ralentissement de l’embauche», a déclaré David King, directeur général principal de Robert Half pour le Canada et l’Amérique du Sud, dans un communiqué. « Les professionnels ayant des compétences recherchées savent qu’ils ont un effet de levier compte tenu de la pénurie de talents. »
Au total, 2023 pourrait encore être une année où la semaine de travail de quatre jours gagne du terrain et où le travail à distance et hybride reste un incontournable dans les négociations contractuelles. Mais les travailleurs qui ont décidé de trouver un nouvel emploi doivent également garder à l’esprit l’évolution du paysage économique. De plus, il pourrait être un peu plus difficile de décrocher un nouveau poste de prune avec tant d’autres également à la recherche.
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Cette chronique a été publiée pour la première fois dans le bulletin d’information FP Work, un regard organisé sur l’évolution du monde du travail. Inscrivez-vous pour le recevoir dans votre boîte de réception tous les mardis.